作为科技公司的面试官，说说找工求职

之前写了一篇"作为科技公司的面试官，如何优雅地挂掉天竺的candidate"
学到了很多技巧，不过其实我多心了，他们会残忍地自爆。

下面这个文章虽然我也想让更多new grad和找工的地友看到，但是为了人身安全还是放在这个版块。

今年年初开始一直收到很多来自地里兄弟姐妹发来的简历，求内推求面试，我自己也尽量帮他们逐个修改简历以及做面试前的准备工作，在对比了天竺选手的申请表现和借鉴面试的成功/失败例子后，还是今天早上尽快写下这篇短文，给求内推的New grad和在职跳槽的地友们一些个人建议和insights，希望对找工求职的地友有实质性的帮助和启发同时减少内推人的负担。

发简历前：

• 好好再找别人改一下，尽量Typo-free，专业名词的用词准确。
• 简历上面的名字，有些同胞只有中文拼音，不是说不好假如你有英文的也加上去吧，除非拼音的比较容易发音。Linkedin Github尽量放。
• 自我介绍：有很多人一上来加好友就问，可不可以内推，自我介绍都没有一个，害得我要上linkedin，github看，也可以介绍一下身份问题，是不是可以立马上班或者什么时候上班。当然申请前你也应该知道一点公司的移民policy
  
  

简历关：

• Header：保证linkedin和简历同步，尽量放github，简历上面的名字，有些同胞只有中文拼音，假如有英文的好听的也加上去吧，除非拼音的比较容易发音或者你就是这么倔。
• Summary: New Grad的简历我一直收得特别多，总体来说绝大部分都是一份万能的简历，什么叫万能简历呢？就是无论你投哪个组，Summary都写找SDE的工作，在我看来这类Candidate肯定是只要有工作也不管什么组都去（当然有些公司是先收了再选组，但是这绝对不是用万能简历到处投的理由），相比之下，天竺选手的简历就喜欢在Summary扯皮说得自己好像很有经验很有基础去应对相关工作机会，也非此组不去的样子。
• Education: New Grad简历总喜欢把学校放最前面，一份简历最重要的地方写的是不带GPA或者是low gpa的学历而不是经验有时候不work，学历对我此等非常青藤的面试官通常更产生不了任何心理创伤。其实，我本人更倾向看到与申请职位相关的工作经验和Skills，Project，在这方面，天竺的做得相对好一点，在indeed linkedin这些网站，其实可以多对比一下天竺自称senior选手的简历，一个和职位相关的project就写很多，特别丰满，虽然仔细看一半以上的技术活一天就能学会，但相比之下，我们new grad还是过于谦虚，3行左右对project的描述就没有然后，当我们同时各收到一份天竺和中国简历，明明中国candidate做得更多更深入却不在简历体现不出来，有时候因为这样的对比就被刷了下去特别可惜。
• Skills & Projects: 简历里的Skills和Project百花齐放，这一点和第一点其实差不多。Typical的New Grad简历放了4个不同的项目经验：web，数据库，移动开发，数据分析，AI，第一眼看上去感觉学习能力很强，很有广度，但面试官看多了简历其实多多少少都知道course project占比多少，和其他New Grad简历一样毫无区分度。通常一个职位空缺但两个onsite都过了的话，我可能是根据一开始candidate的独一无二性，态度和颜值判断了。我知道New Grad第一份工作无论是不是科班的都有点难度特别是现在湾区满地entry level，也不可能要求每一个人的简历上面全是和招聘职位相关的内容，还是建议自己在简历关上创造点区分度和深度，比如：你加一个现在ongoing的project和职位相关的，立马就和现在不是在做在学的Candidate有区分度了，可能多加一个小点，project就体现出深度，两个和职位相关的project experience（可能比较浅）也有可能比一个深的好。Skills 写得要和职位有点联系，不是一堆计算机语言一堆技术放在简历上就完事了，比如申请个front-end写一堆machine learning相关的在Skills的最前头是什么个意思。想象一下自己是面试官，拿着job description和其他类似职位candidate的简历对比，你就找到差距和要修改的。
• 心态：Confirm收到内推人给送了简历以后不要立马就去催内推人进度等一阵子才询问，除非内推人自己用性命担保给强推。有些找工求职的同胞觉得内推人就是为了拿bonus就要给你服务似的，然而有的人真的就是好心帮助你不是为了那几个钱，即使面试不过也在邮件微信说句谢谢请喝个奶茶什么的，遇到一些人推完onsite挂了谢谢都不说，第一难保他日重逢，第二有时候内推人不说你也不知道人家损了多少人品，去给查进度、去要面试信息、说好话的，这方面我和身边的强推的遇到不少，还蛮气馁的。内推过程有时候多请教内推人，特别是组内招那种，多多少少会给点信息，遇到我这种就可能在不漏题目的前提下拿到更多信息的。
  
  

电面：

• 题目本身：中国人基本能把题目做出来，天竺人的水平就很参差，偶尔会遇到一两个能match中国人的平均水平的。其他都比较渣渣两个for loop的。
• 做题技巧：假装天真用暴力法秒掉，然后再用更好的方法打击面试官，因为通常电面2题或以上留多点时间不是写code带面试官飞比较好。
• 态度：天竺人这方面做得也比较好，就是题目做不出来，还厚颜无耻地一直要hint，还是尽量地用他知道的知识带你到处飞，国人可能相对会弱一点，总的来说做不出来也不要在电面的时候表现出任何气馁的语气，还是假装对公司很感兴趣自己很qualified，也很关注职位的技术新闻动态。
  
  

Onsite：

恭喜你！战胜了外部的天竺人！接下来把准备好的好好表现出来和干掉内部的天竺人！

记得onsite以后感谢给你内推的人！

简历真的是不知道怎么写才叫“适当夸大”，每次看天竺同胞一个project能写一篇文章出来，每天干的最多的就是LinkedIn上social和改cover letter。相比较之下，国人在刷题上会focus更多时间。谢谢楼主的干货分享，继续滚去改简历了…方便的话还想请楼主帮忙看看简历的。

lemonyujia 发表于 2018-6-28 04:21
简历真的是不知道怎么写才叫“适当夸大”，每次看天竺同胞一个project能写一篇文章出来，每天干的最多的就 ...

最可怕的是，建立说会这会那的，其实就是developer guide额度水平

感谢楼主！！！
如果不是有时候语言障碍 我也希望我的简历能潇潇洒洒写一大片
anyway 继续努力

学习了 感谢lz分享