这世界上又不用刷题面试的公司吗？

刷吧，没有再比美国对毕业生或小年轻更好的国家了。公司疫情影响被迫跳巢，面了一个多月，都是Principal和Staff级别，没有不考刷题的。打开刷题网，满眼都是好多年前的提交，好像那时才300多道吧，还得尝试回忆思路。什么工作经验在美国IT都是扯淡，刷不到位人家根本不Care你，直接拒掉。尤其是大公司，经验再对口也没有用，想我这种大数据，分布式，微服务都有实际经验，公开Framework，自己软件也卖的很火的老司机，已经沦落到去申请Technical Support Engineer的地步了，而且人还不要，说你没有Support经验，你们还有什么不幸福的？

小公司 或者 Stripe这种

aoe123 发表于 2021-3-1 03:58
刷吧，没有再比美国对毕业生或小年轻更好的国家了。公司疫情影响被迫跳巢，面了一个多月，都是Principal和S ...

刷题公司要的是新兵蛋蛋，老油条太难了

还是刷吧，不然转行的更没机会换行了

Zoom和netflix了解一下。

aoe123 发表于 2021-3-1 03:58
刷吧，没有再比美国对毕业生或小年轻更好的国家了。公司疫情影响被迫跳巢，面了一个多月，都是Principal和S ...

　有点好奇。大公司要靠刷题，小公司呢？

作为一个前端的人 一直觉得Google facebook 只考刷题实在太愚蠢 这样根本是很难招到最好的前端工程师的

keystdio 发表于 2018-07-27 01:10:24
我的手机一亩三分地app坏了……一直没有泡泡提醒我有更新。还以为我的贴一点都不火，原来都上头条了哈哈哈。

我觉得还是面试时间太短惹的祸，毕竟一个candidate进来就4*45min，在这么短的时间

要知道很多人是说一套做一套的 Leadership Principle 说的天花乱坠 工作里是否会这样做 面试的时候谁都不知道

相反刷题是一个可以量化的标准 并能在较短的时间通过debrief给出合理的判断 况且那些算法不都是本科课程吗 leetcode上的hard也赶不上acm里的medieum

可以形成的判断包括 candidate的学习能力 思维能力 沟通解决模糊信息的能力 通过增加follow up判断candidate代码组织 和应变能力等等

另外我谨慎怀疑 LP主导的公司绝不会工程师文化

蹲个答案 我也想知道

tianxindew 发表于 2020-9-28 00:31
个人体会，刷题公司一般比较严谨，LZ干过的三个公司都没要求刷题，1个已经公司倒闭，1个团队大幅裁员，另外 ...

但是这种也是不是要做oa