这世界上又不用刷题面试的公司吗？

昨天和朋友聊了一下跳槽，然后聊到“google的面试只看题啊，除非你是senior”。然后那时候瞬间觉得难道是我面的职位level不够高所以他们都要考我和我工作几乎没有关系的算法题？

然后我想问问，真的有公司会一些实在点的题目吗？

想多了…… 公司招人就图个顺眼，还真以为是高考？把那么多公平公正上纲上线，而实际上就跟楼上有同学提到的观点类似，flag难道缺你一个刷题刷的溜／小项目玩的酷／系统设计能出花的entry level程序猿？对于大公司来说只要满足了一定的条件说难听点就是拴狗码，对于小公司来说更重要的是能不能fit公司文化或工作内容。对于求职者来说抱怨风气是没有意义的，提升自己的能力才是关键的。然而这个能力，并不是指你刷题、系统设计的能力，而是指你适应这个行业／社会、让别人认可你的能力，刷题、系统设计、英语、交流都是这个能力的子集而已。

第一，据说刷题风气是Google带起的。因为Google搜索算法为技术核心；所以algorithm对于Google很重要。因为Google是行业老大，所以其他公司纷纷效仿。(以上说的不对请指正)

第二，对于new grad，考数据结构和算法是很合适的；因为去考design啥的更假, 同时也给我们转行的人一个机会。另外，这种考核相对其他方式公平的多。还有，算法是否好也可以一定程度上证明一个人的智商。

第三，但是，当这种“唯刷题”的招聘模式愈演愈烈之后，负面效应远远大于正面。因为最后人人为了刷题付出所有精力，而忽略掉CS其他方面的训练；最后SDE招聘成了高考，其实大部分不错的同学去了北大清华(google/fb)都可以毕业，但是首先要进入北大清华的门槛太高太高.

本鹅又来吐槽了：
上面有同学说算法能体现你的潜力/智商？我觉的大多数情况下算法只能体现你花了多少时间来刷题而已。CS技术栈这么大，技术更新这么快，要学得东西那么多，算法占其中的多少呢？更别说除非专门的算法工程师，那些刷题的东西估计一辈子都不会在工作中用吧。
而且我也不觉得算法是考验New grad 的最好办法，在学校的时间其实也是可以学很多东西的，不论是网课还是open source project。我随手搜了一个国内new grad 面试内容， https://zhuanlan.zhihu.com/p/29779039 算法只占一部分而已。。。
但我也只能刷题，因为现在市场就是这样，我们又没身份，更愿意去大公司。 但我觉得这样的面试机制是选不出真正的人才的， 而且还会浪费我看各种技术文章，玩各种小项目的时间，实在可恶。


补充内容 (2018-7-28 09:57):
可能我不是entry level 工作中也开始自己设计系统，选择语言框架。所以面试面我hard 题才有这种感慨和抱怨吧。new grad 刷题肯定是短期利益最高的。我个人认为这种考察机制是有问题的而已。

小公司其实很多。一般小公司都希望你过来就有能力开始干活啥的，所以对技术的考察会多一些。之前面的小公司好多都没怎么考算法。。

多了去了

小公司+1 算法面的不好也会考虑你的

多了，楼主可以看我面经感受感受。基本除了google zillow都不咋看刷题

湾区的小公司两轮电面一般至少考一轮算法 来自个人少量数据

美东80%的公司基本不考刷题

mrhhsmr 发表于 2018-7-19 09:55
美东80%的公司基本不考刷题

你指的是华尔街的做金融的吗

我好想吐槽一下：湾区这种刷题风气真是太BT了， 会做各种tricky算法题和工程能力有啥关系。。。有限的时间谁不想学点有用的东西---来自一个刷题刷的头昏脑涨的鹅
东部面试喜欢问CS基础， 什么process thread， JVM GC 怎么实现的，算法就很基础。
湾区部分小公司， 例如doordash, 我没有面过，但看他们的JD上面试流程， take home project，phone interview code review， onsite 是实现feature。你可以去投个试试。;P

同吐槽 刷题进去了就一点用都没有了（不过不刷题我估计也进不去orz）