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[找工就业] 求问现在亚麻pip人还凶吗。。

 
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zmjjai 2018-8-4 03:14:27 | 只看该作者
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muyfuerte 发表于 2018-8-3 12:54
更正一下楼主,16年亚马逊跳楼事件以后,pip的政策改了,被pivot取代了。
-baidu 1point3acres
现在整套system是这样的:
..
直接开始做pip的任务,是什么意思?
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muyfuerte 2018-8-4 03:21:56 | 只看该作者
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zmjjai 发表于 2018-8-4 03:14
直接开始做pip的任务,是什么意思?

就是传统的pip啊,你的manager给你布置一些任务,做一两个月。manager会定时检查进度,执行的怎么样之类的。不过一般到pip这一步,可以说是没救了。即使你完成任务做的不错,manager可以挑刺,让人滚蛋。

manager把我放进pivot以后,我有一周的时间从3个选项里面做选择,在我做选择之前,按规定manager必须给我看pip的任务。我举个例子吧,我有一项要求是新写的代码test coverage必须达到95%,然而我们组最高的也就70%多。
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muyfuerte 发表于 2018-8-3 12:54
更正一下楼主,16年亚马逊跳楼事件以后,pip的政策改了,被pivot取代了。

现在整套system是这样的:

求问下前辈,“年初review不好放进dev list里”这个审核筛选机制,是一年只执行一次吗?

一年只有一次被放进dev list的机会?会不会有可能跟manager关系不好,她在随便找一个月份,就把人放进dev list的可能?感谢
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现在好多了 pip没了 有dev plan 有三种选择
1,换组.
2,拿包走人
. 1point 3acres 3,开始pip. ----
.--
我见过的一个人进了dev plan 现在出来了
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taowabunga 2018-8-4 04:11:39 | 只看该作者
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看到楼里说工作60个小时好像受惩罚一样,叫那些80小时的投行人情何以堪
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muyfuerte 2018-8-4 04:27:14 | 只看该作者
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WishUponAStar 发表于 2018-8-4 03:53
求问下前辈,“年初review不好放进dev list里”这个审核筛选机制,是一年只执行一次吗?

一年只有一次被 ...

任何时候都可能会被dev list, 年初的performance review表现最差的人自动进入dev list。
. 1point 3acres
我自己的情况比较特别,我原manager给我的review很差,然后新来了一个manager,原manager变成了skip levelmananger。新manager和老manager一起干我。
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muyfuerte 2018-8-4 04:37:33 | 只看该作者
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aokise 发表于 2018-7-30 15:33
aws应该很少,retail 还有其他乱七八糟的org很多. From 1point 3acres bbs

不过亚麻的dev list + pip 套餐至少有两三个月,足够跳 ...

其实这个过程真的心很累,我被pivot之前根本就没想到我会在dev list,manager一直跟我说我表现还不错。我被pivot以后两个月以内,花了一周改简历,花两周刷了200多道leetcode tag题,投了十几家公司,包括跟hr聊天,电面,onsite。刷了无数次一亩三分地面经版,打了无数个电话,还飞了两趟纽约,一趟三番。这个期间还要准备pivot appeal的材料,天天翻邮件和以前的chime聊天记录,搜集有利于自己的东西,据理力争。这一段时间没时间健身,身材走形,脸色也很差。每天还得按时上班,standup跟组员瞎逼逼。

让我坚持下去的动力,除了维持住h1b身份,就是下一波vest的股票。

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Soviet 2018-8-4 04:59:58 | 只看该作者
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muyfuerte 发表于 2018-8-3 15:37
其实这个过程真的心很累,我被pivot之前根本就没想到我会在dev list,manager一直跟我说我表现还不错。我 ...

2周刷200个题,还要上班。。Orz 你是如何做到的。。
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muyfuerte 2018-8-4 05:02:04 | 只看该作者
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331412073 发表于 2018-8-3 15:06
首先安慰一下老哥,老哥不妨说一下您为什么会被pip的经历吧,萌新瑟瑟发抖中。

我就不说的太具体了,免得被熟人认出来。其实Blind里面的帖子公司的hr是会看的,所以我觉得一亩三分地里的帖子懂中文的hr说不定也会看。

我觉得我被pivot的主要原因是没有跟组员搞好关系。我们组有几个人是senior sde从以前的组招过来的,所以senior sde罩他们,有几个人是跟manager差不多时间入职的,一起呆了很久。我是中途换组过来的,没人罩。

举几个例子:

有一次我问manager,我的promotion doc就差mentor别人了,为什么这个intern不给我带?我明明比另外一个有senior sde罩的人更熟悉那一块东西。

还有一次,在code review里面有人给我挑了变量名,空格,final之类的东西,我反问为什么我们没有统一的checkstyle设置,为什么你不focus on business logic的东西,为什么别人也有这些问题你不挑刺?

我觉得这些都被manager记在小本子上了。

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pastpast 2018-8-4 05:03:12 | 只看该作者
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实习一周工作超过50小时的路过。。。。。。
我们组有人晚上12点还是code review。。。。
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