fanng只对亚裔或者华裔才那么高门槛吗？

maidongxi 发表于 2018-8-11 21:58
是的，而且国女在flag特别受欢迎，你去linkedin翻翻，有很多小姐姐，打扮的还花枝招展的，这也说明了一个 ...

出路基本就是刷题 这就是你认识上问题了 如下几点影响很大 1. 你的英语口语怎么样 有没有口音 俚语会不会说 2. 会不会聊天 （表情，手势，察言观色）我认识高中就过来的无文化差异无口音中国男 找工作难度明显低于硕士中国男 你这样一心一意刷题不是说不对 是边际效益递减 到了公司除了码代码啥也不会 职业也不可能有啥发展 你这就是自己把自己限定成了苦工

发现很多人有种“万般皆下品，唯有刷题高”的姿态去面试。但是面试过程中的沟通也非常重要的。 我面试别人的时候，很想看candidate是如何approach，think through问题。但是怎么才能看出来？ 代码是结果，但think through的过程是沟通出来的。你要传达出“我想了想，想用这个方法，因为这样能blablabla。。。。”。 看到没有见过的题，凭着刷题得到的基本coding素养，也能先大概说出个思路。说错了，很多面试官会给合适的hints，并且知道你努力思考，权衡了tradeoff。

hujane 发表于 2018-8-12 13:11
发现很多人有种“万般皆下品，唯有刷题高”的姿态去面试。但是面试过程中的沟通也非常重要的。 我面试别人 ...

完全正确 这个叫maidongxi的人到处宣传歪理邪说 不知道在美国受了多久的虐待 自己混的有多差 到处宣传中国人这不行那不行 其实做的好的中国人越来越多

拿性别，种族来说事，非常玻璃心。不说小公司，但是大公司都有系统的面试培训，尽量做到无差别对待。性别，种族会在得到面试机会上recruiter会有侧重，但是进入面试之后，是有系统的流程的。

maidongxi 发表于 2018-8-12 12:41
当然有好处啊，全放你中国人进来，大家都学华为一样996，那白人还敢跟你一起玩吗？

中国人就996？美国劳工保护这么完善，996付多少钱？

maidongxi 发表于 2018-8-12 12:41
当然有好处啊，全放你中国人进来，大家都学华为一样996，那白人还敢跟你一起玩吗？

uber和fb亚麻西雅图diversity这么大不一样血汗工厂？中国公司996不代表华人导致996，先论证再来发表观点

我身边就有abc妹子美本未毕业还不知刷题为何物就在flag里某家做intern并且后来顺利拿到return offer
工作未满一年 坐着商务舱和老板出差到迪拜。。。而且一有假期就出去玩 也没见自己在家刷题 为以后跳槽准备
这是真的 虽然我不知道她具体的职务
但我不觉得这就意味着放水了 面试是人和人的行为  决定因素太多了
我觉得刷题固然重要 那是因为作为20多岁30多岁才开始在英语环境生活但人来说 除了刷题我们空无一物
如果这是一个处处说中文的地方 我们才会感受到除了刷题之外其他能力的重要性

laopeng1000 发表于 2018-8-12 08:55
那么如果认识在某有面试库的公司的朋友 是不是理论上可以精准定位题库 直接刷进去？

你跟他关系能铁到看题库，可以啊。

scelcaro 发表于 2018-8-13 01:30
你跟他关系能铁到看题库，可以啊。

哈哈 我可没那么铁 只是灵光一动想到他转专业的女朋友应该是这么刷进去的。。。