fanng只对亚裔或者华裔才那么高门槛吗？

yfang0663 发表于 2018-8-11 20:39
别扯淡了 当年来修铁路的中国劳工也是你这么想的 吃苦耐劳 结果活得狗都不如 最后一纸排华法案
bar只会对 ...

我正想说现在一窝蜂转cs刷题  和当年一窝蜂来旧金山淘金的劳工 说严厉点 有什么本质差别么？
只拼刷题这种怎么可能提高整体国人在国外的地位环境？但是随着现在家庭条件好了 小朋友其实都3 4岁就开始练习英语了 相信再下一批或者下下批留学生们 在语言上迟早有不输烙印和本地人的一天（日常交流上）

scelcaro 发表于 2018-8-11 06:19
可以去blind上看看，都在吐槽leetcode，说明至少不是中国人才刷题。  至于题目难易程度，反正我司面人都是 ...

那么如果认识在某有面试库的公司的朋友 是不是理论上可以精准定位题库 直接刷进去？

zhang3x7 发表于 2018-8-8 01:25
这个问题你在地里不太可能问到准确回答 因为我们难度高的主要原因一定是我们是外国人（没有身份 语言有障碍 ...

就算筛简历有差别，面试官去面试前那有空决定今天用个简单的题还是复杂的题，更不要说有没有身份啊

我感觉只是对外国人吧，abc也挺容易进的。我以前当ta时认识个abc学生，我感觉他很菜，leetcode easy都弄不懂，结果去谷歌了。拿了谷歌offer还不满，想去airbnb。。。

sjtuboston 发表于 2018-8-11 21:40
保持种族多样性，亚裔厉害的多，竞争必然激烈了，否则80%都是亚裔的话，不利于公司多元化

多元化对公司发展有任何经过论证的好处吗？干脆按配额招人不是更好？

maidongxi 发表于 2018-8-11 21:58
是的，而且国女在flag特别受欢迎，你去linkedin翻翻，有很多小姐姐，打扮的还花枝招展的，这也说明了一个 ...

那你就想多了 FLAG白人和其它白人竞争高质量白人女孩的竞争力都是超强的 能过线（竞争力超过无文化差异白人女）的FLAG亚洲CS女数量也不多 女生容易应聘还确实主要是diversity 白人男刻意放水绝对不是主要因素 没这个必要 真以为自己魅力倾倒众生了

maidongxi 发表于 2018-8-11 21:58
是的，而且国女在flag特别受欢迎，你去linkedin翻翻，有很多小姐姐，打扮的还花枝招展的，这也说明了一个 ...

出路基本就是刷题 这就是你认识上问题了 如下几点影响很大 1. 你的英语口语怎么样 有没有口音 俚语会不会说 2. 会不会聊天 （表情，手势，察言观色）我认识高中就过来的无文化差异无口音中国男 找工作难度明显低于硕士中国男 你这样一心一意刷题不是说不对 是边际效益递减 到了公司除了码代码啥也不会 职业也不可能有啥发展 你这就是自己把自己限定成了苦工

发现很多人有种“万般皆下品，唯有刷题高”的姿态去面试。但是面试过程中的沟通也非常重要的。 我面试别人的时候，很想看candidate是如何approach，think through问题。但是怎么才能看出来？ 代码是结果，但think through的过程是沟通出来的。你要传达出“我想了想，想用这个方法，因为这样能blablabla。。。。”。 看到没有见过的题，凭着刷题得到的基本coding素养，也能先大概说出个思路。说错了，很多面试官会给合适的hints，并且知道你努力思考，权衡了tradeoff。