【Salary negotiation】只有一个offer如何negotiate？

tofel18 发表于 2018-8-23 07:47
那hiring manager明说了hard to negotiate，是不是就不用开口了

我觉得可以soft push一下signing bonus或者relocation；这些都是one－time payment，你可以说 “I will sign right away if you could accomodate xxxx.” 五千一万什么的对公司来说真的不算什么，如果你未来公司连这点都不肯accomodate，你考虑一下这样的公司值不值得你卖命。

小K 发表于 2018-8-23 06:40
"总体来讲你的negotiation对象是hiring manager，在他／她可以决定的范围内，尽量多要一些。" no way...

你可不可以share一下你的经验都来自于什么类型的公司呢？我知道大部分FLAG级别的IT公司和传统行业的大公司hiring manager对offer多少没有话语权；但是绝大多数成长型或者早期初创公司是实实在在的hiring manager决定offer。当然如果地里大多数同学去的都是大公司的话，那我的这点建议可以酌情忽略。

hydrophobic 发表于 2018-8-24 01:37
我觉得可以soft push一下signing bonus或者relocation；这些都是one－time payment，你可以说 “I will s ...

因为大家都熟了，实在不好意思开口。。。啊好没用。。。

tofel18 发表于 2018-8-24 03:21
因为大家都熟了，实在不好意思开口。。。啊好没用。。。

哈哈那就下次涨工资的时候多要点吧

数科的也有很多种，感觉这个主要说的是prduct analyst型的salary吧

公司给我offer的时候说申h1b是case by case based on performance, 是由manager来决定
请问要想negotiate 公司第一年一定会给我申H1B 应该怎么操作呢？

请问好的bonus equity 结构是怎么样的？

K姐 发表于 2018-8-23 06:47
"我还从来没见过有人negotiate超过20%的，基本都是10%-15%"
楼主是不是只跟非常小的公司打交道招entry lev ...

K 姐！最近跳槽，然后发现一起入职的几个同事base都比自己高个15%...offer已经签了，马上入职了...请问这种情况如何在年末review cycle argue呀...感觉有些尴尬。谢谢！

确实不太同意对“对数科来说，工资都比较透明”。。我感觉SDE才是很透明的....Data Scientist每个公司的JD都不一样。。说实话我感觉以后的趋势。。新时代的Analyst都叫Data Scientist。。真搞model的应该重新取个名字 （比如machine learning engineer lol）

有个问题，如何利用现在的工资negotiate incoming offer? 可以说因为我现在xxx所以要xxx+10000才接吗？