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微软...应该不会有比我低的了吧...

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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2018
找工季节: 10-12月
工作来源: 网上海投
公司名称: microsoft
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
级别的数字Level: 59
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: Unknown
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
搬家费 relocation: Unknown
谈判,其他手头offer,目前工资对比: None
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: fresh grad 无实习或全职

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走的社招路线...感觉base还勉强接受了,stock和signon比预期低好多.

可惜目前还没有compete offer...感觉还得继续面.

请问我该怎么negotiate呢?


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参与人数 6大米 +29 收起 理由
sjtugaoman + 5 很有用的信息!
csprogramming + 5 给你点个赞!
氕氘氚66 + 3 很有用的信息!
OCIArch + 3 给你点个赞!
lijeffrey + 3 欢迎分享你知道的情况,会给更多积分奖励!

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楼主你好,我下个月也要去面core service组的hiring event,能加你微信问一下具体情况吗~谢谢????,我的微信man_man100-100
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 楼主| burnemup 2018-10-13 22:31:32 | 只看该作者
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xiaohuolong 发表于 2018-10-13 22:29
这是哪个组,Azure Identity吗。。。

Core Services...最近招人很厉害, 这个月打算招12个.

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参与人数 1大米 +5 收起 理由
csprogramming + 5 谢谢楼主

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jingshihao 2018-10-13 21:36:22 | 只看该作者
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burnemup 发表于 2018-10-13 21:09
我这位hr从头到尾我没通过电话直到Offer...
但是好像他也知道这个太低了表示下周一我们再聊.  

我是hr上来跟我说60岗,我说滚,老子不干。他等了两天,又打电话,说是61,然后就是一个半小时的拉锯战,我说股票15,他说太高了,我说10,他说10我也没见过。最后我知道咱们有一个标准是7.5所以死扛7.5.。他说回去问问

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参与人数 1大米 +2 收起 理由
dorismeixing + 2 那句“滚,老师不干”,太霸气了!

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比校园招聘低了不只一点半点,还没亚马逊社招有诚意

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 楼主| burnemup 2018-10-13 10:08:31 | 只看该作者
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cszhazha 发表于 2018-10-13 09:54
比校园招聘低了不只一点半点,还没亚马逊社招有诚意

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HR告诉我说这是这个组的标准59包...

简直就是劝退.
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fabulousyang 2018-10-13 10:44:30 | 只看该作者
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10k stock option... 好吧
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ygmm 2018-10-13 11:03:00 | 只看该作者
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没有好的就先做着吧,差不多的
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 楼主| burnemup 2018-10-13 11:10:39 | 只看该作者
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ygmm 发表于 2018-10-13 11:03
没有好的就先做着吧,差不多的

目前也是这样想着. 毕竟方便以后跳, 目前想的至少signon和stock能 x2 或者x3...
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怎么还出个500…也是醉了

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say543 2018-10-13 14:25:58 | 只看该作者
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还有别的的话继续面啊...
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frostzyh 2018-10-13 14:49:48 | 只看该作者
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burnemup 发表于 2018-10-13 10:08
HR告诉我说这是这个组的标准59包...

简直就是劝退.

楼主能详细讲一下什么是59包吗
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巨硬社招总是能刷新我对lowball的认知
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