有没有不想爬楼梯（get promotion） 的女生？

在美帝工作了几年，data 方向。最近不得不换工作。工作几年一直是非管理层，但是也许是工作稍微有点久，最近换工作的时候，申了一家公司，先申了非管理层的职位，他们没有理，但是我后来又申了一个管理层的职位，他们很快要求面试。我自己来说不想做管理层，只想当individual contributor, 原因是因为怕累，怕烦，在公司工作一段时间，看的自己的manager 们每天不停开会，大事小事，感觉比较累，我不想当管理层。但是现在似乎不得不赶鸭子上架了。我单身，未婚，无娃，phd 有时候有点想回国，趁着年轻在国内某个大学混个职位，但是听说国内不待见大龄女，这是个问题，我自己来说对research 也没有那么热衷，这是其二。有相同困惑的mm 吗？说说感想。有没有可能在美帝当一辈子individual contributor 的？

忍不住想说title能不能改成”有没有不想爬楼梯（get promotion） 的employee“
这事儿跟男女有什么关系

同data方向女生，工作了几年目前也是ic。身边有女性同事准备一直做individual contributor直到退休的，也有拼命工作希望能爬上去的，有爬上去然后自愿降级的，也有进入管理层过得风声水起日子滋润不少的。当manager很累很烦和工作环境也有关系，个人觉得既然要换公司了不妨尝试一下，感觉女性在美国如果上去之后希望step down周围的人也是很理解的，毕竟到不同阶段人生目标可能会有变化。还有如果想回国，感觉在美国有做到管理层是个很大的加分项。by the way,看官们求大米看面经!!

我。。就没追求 只希望找份简单的工作干一辈子 不求升职也不求加薪 。。但我朋友说等你周围人都升职加薪你就会求了

wongszeq 发表于 2018-10-25 08:44
我。。就没追求 只希望找份简单的工作干一辈子 不求升职也不求加薪 。。但我朋友说等你周围人都升职加薪你 ...

你有想过回国吗？我从今年年初的一般想回国，到现在已经比较想回国了。phd 在国内找个职位，混碗饭...

国内很认博士的，lz可以联系联系试试

旁边有当了一阵子manager不喜欢做，自己换了个组降下来做IC的。不过IC再往上就很难升了，管的事也不少，为了组里的架构什么的也是要经常开会讨论。好处就是还能干自己喜欢干的事。

我不喜欢
人际关系太麻烦了，我是那种眼里容不得沙子的人，看到人做事不够好的话如果我是老大就会立马想把他干掉把。。。举个例子。。
我是游戏行业的UI/UX designer
在国内工作的时候组里有个姑娘职位是原画，但是画技实在是太糟，没有任何事情可以分配给她，她是隔壁组招的，隔壁组老大后悔了感觉实在用不了，就扔来我们组，我们组老大人好，当时没多想，总觉得通过面试了不至于差到哪去。。就收了。。结果。。真的是。。连大学毕业生水平都没有，于是组里的原画们一起围着研究开会，给她特别定制了一套零基础画画学习课，让她从0开始重新学习。。当时的氛围还特别有爱。。让妹子尝试了两个多月，最终她自己感悟自己应该是学不会画画了（所以你到底是为什么以及怎么面上这个职位的？？）最后主动辞职，走的那天还跟大家拥抱，说自己以后不想再当画师了（你也从来都不是啊？？？）感谢大家对她的耐心。。bla bla bla、。。我全程内心都是“开掉不就好了吗”。。。可能我心中缺乏真善美。。。但我真心觉得当老大的必须还是要有点真善美的。。。

另一个是目前工作的地方，UI/UX这次是有自己单独的UX team, 不再归到ART部门里了，我们项目从隔壁项目合并了两个designer过来，后来才知道其中一个是个实习生，而且其实主业是做插画的。然后因为我们ux team没什么需要插画师做的事，但很巧的是我当时正好定下了整套ui设计的风格，然后有一堆icon我开了个头画好了风格设定，但我老大不希望我在上面浪费时间，更希望我来做uiux的部分，于是这部分的icon工作就正好交给她了。其实妹子画画很好，但是对于icon设计上来说有一些比较职业上的东西她不太了解（比如造型，颜色设定，明暗度），而我们ux team之前只要是跟绘画有关的东西全都是无脑扔给我的。。其他人这块并不强，就导致每次review的时候我变成唯一一个提意见的其他人都是“nice!”"good job!"。。。我就。。亚历山大。。可是不提的话在一些细节上的差距往往就会影响到最终效果。。。当时我内心想的是。。反正我画东西快，忍一忍。。这妹子实习结束走了以后我自己来cover就好了。。然而这时候我老大就跟我说，因为妹子今年毕业，国际留学生找工作不容易，想留她下来继续工作！ 老大。。你是小天使吧。。。我内心泪流满面。。。对比下来我内心总觉得“ux team不需要一个插画师”的想法真的就显得相形见绌了。（当然我也从来没提过2333）

我是认可这两个老大很天使的行为的，他们认可努力的人，会尽自己所能的给每个人都提供一个机会。我非常喜欢这类人。我也希望所有人遇到的老大都是像他们这样的小天使。
我这样只考虑效绩，合不合适，能不能干活的人，还是老老实实的当个执行就好了。。。。。

ran岚 发表于 2019-1-22 10:15
我不喜欢
人际关系太麻烦了，我是那种眼里容不得沙子的人，看到人做事不够好的话如果我是老大就会立马想把 ...

你工作过的地方真好呀

stonefish 发表于 2019-1-23 00:00
你工作过的地方真好呀

是的，尽管我是个很较真并且缺乏真善美的人。。但我从来不会把这个想法说出去也不会教唆大家如何如何，看到大家做暖心的举动我也会帮着尽点力。。
一个好的老大真的太重要了。我自认无力成为这样优秀的小天使

ran岚 发表于 2019-1-23 00:02
是的，尽管我是个很较真并且缺乏真善美的人。。但我从来不会把这个想法说出去也不会教唆大家如何如何，看 ...

哈哈哈，我组前tech lead就这样，performance不行的人他就想办法扔到别的组去，搞得两个人都吓得赶紧跳槽了，其中一个转脸就拿了facebook的offer

不过这个tech lead也特别护短，他组里的人和事，如果有什么问题他就使劲fight for you。

我自己反正不是很适应他的风格，虽然我属于被他认可的那批人里的，但是有这样的lead得时刻小心。后来他跳去别的组了，我拿了个稍难的ticket，拖了三个sprint才搞完，ego大大受损，要是他当tech lead我估计吓也吓死了。

补充内容 (2019-1-23 04:11):
不过想想估计他可能会发现我搞不定第一时间就让别人接手