如何克服面试管理级别职位时的不自信？

我是一个女 phd, 做data 方向的工作，已经比较久了。最近不得不换工作，投出去简历，感觉更容易拿到管理级别的职位的面试。但是我不想做管理级别的职位，首先一个问题觉得自己不ready, 然后就是我不自信，总感觉管理级别的职位离我还远，我还不能胜任。但其实和我phd 一个班毕业的同学好多已经在公司担任管理级别的职位了。我不想当管理级别的职位还有一个原因是担心以后跳槽难，这是一个比较现实的问题，管理级别跳起来确实比非管理级别难。
我其实心里也清楚在美国担当管理级别的职位不一定要技术超牛，例如我们公司有一个software engineer编程 水平很牛，但他一直做individual contributor, 还有一个manager 不会编程，但是他是manager.  
其实在公司工作很多情况下不一定能干到很老，我认识几个50-60 岁的美国人，要么self-employed, 要么做contractor 工作，还有一个60+ 的美国人失业以后就一直没有找到下家，他还没有到medicare 的年龄。
扯远了。大家觉得如何克服面试管理级别职位时的不自信呢？我有时候面试那种职位的时候，总是心里慌，心里没底，有时候语无伦次。眼看可能失业，怎么办？

女生做STEM应该还是有优势的，在大公司尤其如此。文学城有专栏讨论职场生涯。见下http://bbs.wenxuecity.com/career/

跟楼主属于同龄人，无意中闯入这个帖子，就我了解的或者说我们这个行业（半导体）来说，中美从技术转管理还是有很大区别的， 特别是中低管理岗位，在美国需要有较好的沟通技巧，白话就是能聊能扯，你的技术不重要。而国内基层或者中层管理岗位都是有很强技术背景的人去做的，否则你带一个team，很多人不服你，当然沟通技巧，你的影响力，人格魅力等也很重要，往更高级别爬时候这些能力就比技术重要了。

而且转管理也要看人的性格，有的人就不适合做管理，做了管理也不会开心，如果你的性格不适合天天与人打交道，不适合处理复杂人际关系，而你自己又没有很强的意愿去改变自己，去学习这些， 还是不要转管理了。

关于自信，楼主另外一个帖子讨论了很多，就不讨论了。拿我来说，我大都时候超级自信，也有时候又感觉不够自信，甚至偶有自卑心理，双重人格，哈哈。少拿自己跟特别牛的人比较，都说人比人气死人，古人的话还是有一定道理的。你phd毕业，找到一份不错的工作，在美国工作这么多年，单从学历，经历你已超过90%人了。你要潜意识里相信自己，肯定自己。比如一个很难的挑战或者难题，你只有相信自己能解决才有解决的可能，如果坚信自己不行那就可能真不行了。

楼主回国了吗？ 我家是江苏的，靠近上海，在哈尔滨上的大学，从气候，文化等考虑，建议去深圳。