收到RFE了，第三方/consultant胖友们看过来

十一月份才来RFE，所以什么假期回国都泡汤了。

dd是一月中，LZ公司打算圣诞前submit出去。

所有第三方能中的都中了
1. employer-employee关系
这个好办，paystub，contract， offer letter啥的都有
2.right to control
同理
3.service in a specialty occupation at 3rd party offsite employment
这个要人家客户一堆资料，还得去要。之前警告过律师越详细越好，总该来的
4.毫无意外SO
jd这个也好办，我们是非常specialized的行业，很好科普。公司也有其他division也是一样的职位，兄弟公司也有类似的，在其他州，所有这些都可以证明，不难弄到手。
5还有LCA
multiple location not included in LCA
work location not within commuting distance of LCA
我看到的LCA有列的以上所有地址，不知道为啥要问这一条，另外我们home based, commute也不是常规的每天上班，那个离我家远的，我大概一个月去一次，平日里电话邮件解决。现在要求解释为啥离那么远，不知道有没有相关经验的童鞋。

anyway，LZ还没收到律师checklist，拿到了再来请教。
timeline
4.12 received
11.6 RFE

祝各位好运

kevinfzz 发表于 2019-7-6 16:01
. 1point 3 acres请问在RFE发下来之前换Client的话会提高deny的概率吗？申请H1时交的是目前client的client letter。。

没试过，不敢给你打包票。我提交的是我两个大客户的contract和他们老板的信，我觉得一定要强调你领的是自己公司的工资，并且直接领导或者是属于自己公司，那边只是你的worksite就好了。

我是按照这个思路弄的，现在通过了。

和楼主一样第三方，并且这两天才收到rfe，也是有so，employee-employer关系 QC之类的的很多。不知道楼主认识不认识一些第三方approve的，本人就认识一个结果deny了

klozy 发表于 2018-11-19 15:45
我是在第三方做contractor的这种情况，就提供了在客户这里上班的地址，自己的badge，还有和自己老板往来不 ...

感谢分享。

刚刚放下电话跟老板和HR聊了一下现在的进度。律师给了一个很长的checklist去回答RFE的问题，我看了一下，基本还是对路的。因为我这边是个真实的case，有一切文件和记录可以证明，只是之前麻痹大意提交申请时没把这些东西说好。

但我注意到三点应该加进去的，问下各位有没有必要

1. 专家信
找个行业有同样职位的老板写个东西说明下这是行业常规操作，是给客户服务，不是给客户工作，不收客户工资
2. 强调工作的复杂性
就是需要advanced degree才能做好这个活，律师的checklist要求提供例子，我觉得是不是应该出big gun，把专业内容写的越复杂越好，实际上我带本科生来做的，至少要一年才能基本会copy。
还有我理解的是，不仅包括眼下在做的，也可以写如果拿到H1b之后会做的，解释那个部分的复杂性是不是有帮助，还是就是强调眼下做的？
3. 不要强调第三方工作地点
严格来讲，我不是在客户那里工作，更不一定是某个客户，我就是去当地去监督，取样之类的，我不是去那儿上班，所以实际上写LCA worksite在客户那边，一定程度上是把事情描复杂了。
或者像你说的，写个东西让客户签名啥的，理清一下最好。

老板对于需要披露跟客户的合同，还有要去弄客户的资料非常不满
本来这个律师已经overcharge了，相信早前被我们的managing partner狠狠的grill了一顿，这个破事办的。

但还是得用他，刚才侧击问了一下能换人不，被否定了

好多。。。祝好运

Sorry no Chinese type at work.

I think working from home triggers all the REF. They may suspect if this is a real job.

I'm working as a consultant full time at client's site, we never provide any information about client.

Wish you good luck!

1. employer-employee关系 和 2.right to control 可以提供一个公司的组织架构图，标明楼主都向公司的哪些人汇报，是否有supervisor会到第三方工作地点监督你工作之类的~~

wang6j 发表于 2018/11/17 00:32:45
Sorry no Chinese type at work.

I think working from home triggers all the REF. They may suspect i...

跟公司HR讨论了一下也是类似看法。不过我们这一行没有literally驻在客户那里的，按时上下班什么的。有项目做也是隔三差五去监督下就完了，我们也不受客户那边的指挥或者什么约束。所以整个公司除了客
服行政那几个小姑娘，都是home based或者更准确是到处跑客户。

所以现在的策略还是着重解释这一个关系。我们这一行做consultant是个美国人都知道是怎么一回事。但还是觉得之前律师做case大意了。

wang6j 发表于 2018-11-16 11:32
. ΧSorry no Chinese type at work.

I think working from home triggers all the REF. They may suspect i ...

能再请教一下，你是在客户那边常驻么，LCA也是这么写么，就是列客户的地址为工作地点之一？
然后不需要提供任何关于客户的资料，除了地址？

fxppnm 发表于 2018-11-16 12:33
1. employer-employee关系 和 2.right to control 可以提供一个公司的组织架构图，标明楼主都向公司的哪些 ...

organization chart什么的里面有提到，这个不难。解释向谁report也好办，
就是到第三方监督这个有点荒谬。我们当然有订时的汇报开会啥的，并且非常频繁，但我老板不会来客户这边就是盯着我怎么做事。有问题回去跟他反馈，有需要他去跟客户提。除非是我搞砸了，领着我去跟客户道歉。

我看OPT extension有这个要求，不知道怎么个回答比较圆满。
各位有在客户单位工作的，你们领导会去盯着监督你的吗？

希小腊 发表于 2018-11-17 06:35
organization chart什么的里面有提到，这个不难。解释向谁report也好办，
就是到第三方监督这个有点荒谬 ...

定时和客户还有你的领导一起开会，统计进度之类的就算是有效监督了，公司确实不会特意派一个人去盯着做事，除此之外这个人什么都不干~~

yuntingwu 发表于 2018-11-16 19:57
和楼主一样第三方，并且这两天才收到rfe，也是有so，employee-employer关系 QC之类的的很多。不知道楼主认 ...

抱歉我也没有。翻前面的案例，感觉第三方这一类RFE有很多棘手的case，另外也有很多误解。但总归还是得解释明白。

我的理解是USCIS并没有ban第三方工作，只是要你厘清归宿和监管的关系和证明。其实有offer letter，paystub和JD和日常report啊MBO之类的应该是足够证据了。如果是中介，这些东西编不了。

另外，我的case其实也不能叫第三方，这是我一直想搞明白的，我的第三方是N多可能性，不一定是眼下提交的这些。因为明天我被扫地出门了，我得找其他客户，所以只是说去服务第三方，或者借用第三方地方做项目。跟受雇于第三方，或者被第三方管理根本打不着关系。

不知道这有啥不好理解的，那家consultant不是这么做的，或者说需要出外服务客户的，只要不是坐办公室办公的，那个不是这样。

越说我越想知道律师第一次提交的材料是怎么搞砸的，实在太大意了