100K和抽签新政可能不算什么，大招是DOL的工资水平新政

先叠甲：新政还未发布，纯粹本人预测和个人理解

地里众所周知H1B的抽签新政以及100K的入境规定已经板上钉钉，如果仍然可以悻悻地说这仍然只是零和博弈利好地里，这一条消息对于所有人都不是好事：

https://www.fragomen.com/insights/united-states-dol-proposal-to-revise-wage-rules-in-the-h-1b-and-perm-programs-is-sent-to-omb-for-review.html

“美国劳工部正寻求对一项拟议规则进行联邦审查，该规则将修订H-1B非移民签证和PERM劳工证项目的工资规定。虽然具体细节在《联邦公报》公布前仍属保密信息，但该拟议规则可能会重组这些项目的现行工资体系，并提高最低工资标准。在特朗普第一任期（2021年）期间，美国劳工部最终敲定了一项法规，该法规旨在重组该机构的四级现行工资体系，提高所有工资级别的最低工资标准。”

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先回顾一下H1B工资水平的历史：

现在的H1B和Perm工资水平是：

• Level I: 17th percentile (Entry Level)
• Level II: 34th percentile (Qualified)
• Level III: 50th percentile (Experienced/Median)
• Level IV: 67th percentile (Fully Competent)

意味着如果在你所在工种和地区，你在后17%的水平，你就没有资格抽签、续签和PERM。

在2020年12月，川一的DOL提出了第一套修改方案，是这样的：

• Level I: 17th -> 45th,
• Level II: 34th -> 62nd,
• Level III: 50th -> 78th,
• Level IV: 67th -> 95th

由于接近川一尾声，DOL急急忙忙发布了IFR Interim Final Rule，立刻实行，被起诉和被法院叫停。不过注意这里被叫停的原因是没有证明有必要IFR立刻实施，而不是政策本身有多离谱。于是在2021年1月又发布了第二版（这次是Final Rule，需要走公众评论环节），这是第二版Final Rule规定：

• Level I: 17th -> 35th,
• Level II: 34th -> 53nd,
• Level III: 50th -> 72th,
• Level IV: 67th -> 90th

随后2021年1月拜登政府执政之后，拜登政府的DOL经过数次推迟最后撤销了规定，于是直到发文当下，H1B的工资水平仍然是 17/34/50/67 这一个规定。

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工资水平新政可能做什么

个人根据几个线索推测新政的内容：

第一可能：仅允许Level3和Level4工资水平：

是的没错，个人认为最可能的实际上是要求H1B和PERM必须达到Level3及Level4才可以抽签、续签、PERM，

支持这种可能的原因：

• Project 2025 第167页（PDF版199页）点名DOL采取："Department of Labor: Eliminate the two (of four) lowest wage levels forforeign workers."，对于外国人，消灭4档里低2档工资水平。
• Project 2025 是川二执政的核心纲领，目前已经完成50%，并且正在快速大量付诸实践和完全实现

https://whatisproject2025.net/wp-content/uploads/2024/06/2025_MandateForLeadership_FULL.pdf

https://www.project2025.observer/en

不支持这种可能得原因：

• 与DHS新推出的抽签制度相左和不兼容。如果实施，则L4抽签4次和L3抽签3次的意义不大

如果实施：以南湾软件开发为例，H1B最低抽签工资大概是年薪$220k（大概现在的Level3: 50th档）

第二可能：提高工资水平

根据川一的政策继续推进，但是采用2020年12月第一版方案，即从 17/34/50/67 提高到 45/62/78/95 百分位，但是不突击发布，而是走公众评论

支持这种可能的原因:

• 符合DHS对于抽签新政的框架，假设DHS和DOL事先沟通过
• 省事

如果实施：以南湾软件开发为例，H1B最低抽签工资大概是年薪$200k-$220k（大概现在的Level3: 50th档）

第三可能：组合前两种可能

也就是未达到Level3水平的无法进行抽签、续签、PERM。Level3和Level4分别是 78/95 百分位。这当然是最极端的情况

支持这种可能的原因：

• 根据川总的 Art of Deal 指导精神，想开窗先把屋顶掀了，攒够谈判资本
• 这种川总本人的做事风格已形成了川二政府的一贯风格，参照F-1签证新规提案：2020年版基本仅取消D/S，2025年版不仅取消D/S，而且终身禁止二硕

如果实施：以南湾软件开发为例，H1B最低抽签工资大概是年薪$300k以上（没有可以参照的数据，纯猜，但是78th的工资一定比现行67th的26万高不少）

不太可能的情况：

• 规定立刻施行：在2020年DOL已经因为这个原因毙了第一个版本，这次更有可能走完公众评论
• H1B持有人立刻失去身份：即使是100K新规也没有动境内申请人已有身份，这往往会因为依赖和祖父问题被停

怎么办

• 新规提案发布到联邦公报时，及时评论
• H1B持有者，绿卡申请人向雇主表达顾虑，尤其是工资未到新标准，一旦实施无法续签留美和转绿
• 和所有族裔站在一起反对
• 准备其他国家或者其他身份
• 因为不是律师不是中介，不会推荐任何其他替代方案，仅发表个人理解
• 新朝雅政充分保护了言论自由，所以我匿了

德州72-78是多少？
你们加州的已经没救了，放弃治疗吧
德州说不定还有救