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google 用fb compete过的low ball

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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2018
找工季节: 10-12月
工作来源: 内推
公司名称: google
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: -
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
谈判,其他手头offer,目前工资对比: fb ma 标准包
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 短暂实习或全职不超过3个月

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在谈package之前如实给hr报了fb的return offer...以为股票能match没想到给了一个这样的包... hr说谈不动了 手上还有个ms的low package(109k 120k 25k) 但是在西雅图,估计也没什么用...请问这个数字还有可能谈吗?


补充内容 (2018-12-12 06:19):
最终谈到了
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打算签了

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watay147 2018-11-18 06:05:53 | 只看该作者
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其实g的基本原则是这样的:
bonus两边都算上,relocation不管 ,base不变,signon match到一样,其他靠股票补到前四年总package match(一般会给beat 1~2%)
然后因为G的15%bonus确实基本是保底能拿到的(有些人还能>15%),所以也不能算瞎算。。

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rebeccatang 2018-11-16 06:25:06 | 只看该作者
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拿了跟楼主一模一样的Microsoft Seattle 的包想去compete Google MTV 的保准包(本科), 结果recruiter 回复现在2个包裹数字上一样, 但是Google bonus 高, 他们经过计算, 已经比 MS 的包高了 7%。 自己开始也没仔细算, 回头算了一下, 考虑bonus 和可能的refresh, 真的7%. 估计就这样抵了Seattle 的税和生活成本了。 感觉不同地方更难有一个标准来compete. 想了想, 不管哪个包, 对于new graduate 来说, 其实都不错了, appreciate.  心里想去哪个公司, 就开开心心接了.
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张机智 2018-11-16 05:08:29 | 只看该作者
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几乎一样情况,google recruiter真的醉了recruiter各种神奇计算,就说直接beat by 2%了,或者match了,就很醉。
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求问楼主pa match以后多就收到offer? 多谢????!
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ryan0503 2018-12-21 08:05:35 | 只看该作者
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楼主你是怎么谈判的呀
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