软家小包

非CS工科PhD，不到3年半经验。

一开始给的level 60，谈判后涨到level 61，这个数是谈判两轮以后的结果，recruiter的意思是到极限了，很难再涨。目前在等fb的feedback，如果有offer可能会试着compete一下，没有的话就签了。

recuiter说我可以自己选择一次性拿sign on，或者分两年拿，每年拿多少也是我自己决定，请问选择怎么拿有什么关系吗？是和缴税有关吗？


一开始给这些：

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谈判一轮以后给这些：

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谈判两轮后就是上边那个数。

属于61的high end吧，如果有competing offer 股票应该还能要，base基本到了61的上线了

楼主能否稍微介绍下如何谈判的？多谢！

oraclewindy 发表于 2018-11-16 03:51
属于61的high end吧，如果有competing offer 股票应该还能要，base基本到了61的上线了

谢谢建议，recruiter也说base再涨就要升level了。

AllRightThen 发表于 2018-11-16 07:39
楼主能否稍微介绍下如何谈判的？多谢！

我在谈判前参考了这个帖子，觉得很有用。https://www.1point3acres.com/bbs ... D192%26sortid%3D192

我在谈判时没有其他offer，所以主要是根据自己的面试表现和recruiter反馈给我的feedback来判断对方是不是真的想让我签offer。我面试时见了大组的大老板和三个小组的manager，面完后三个小组都想要我，再加上我对自己的面试表现也比较满意，所以谈判时稍微有些底气，但还是有些慌。

大概总结下我谈判时的一些感受吧。
1. 在面试和之后选组时与每个组的manager的电话交流中，我得知他们有多个opening，所以判断他们应该希望快点招到人。
2. 在与recruiter的交流中判断是否有谈判的空间。比如在第一次口头offer时，recruiter提到了从60升到61的可能性，所以我在第一轮谈判时要求了升level。
3. 像上边那个帖子里讲的，尽量让对方主动，不要让对方觉得你迫切地想尽快签offer(其实我内心恨不得马上签)，但同时也表现出对这个职位很感兴趣。我在第一次口头offer后一直没有主动联系recruiter，直到大概一周后recruiter主动发邮件问我对offer的想法，但其实这一周的等待中我是很慌的，很怕他们不理我了LOL
4. recruiter电话报offer数字时，我只说我考虑下，不给具体答复，然后继续等recruiter主动联系。
5. 第一轮谈判后，recruiter一直让我给出expected package，我就总结了下地里同级别同地区的包裹，报了个稍微高一些的数，但同时强调I'm open to more discussion. 然后就给了我现在的这个数。

第一次谈判，没什么经验，能谈到这个结果我已经很满意了。我的recruiter态度一直都不错，也很积极，所以谈判过程一直比较顺利。

Valen29 发表于 2018-11-17 00:00
我在谈判前参考了这个帖子，觉得很有用。https://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&ti ...

很理解这种纠结的心情，又想多拿点钱，又不敢太用力怕谈崩，没有competing offer确实底气不足，这个度很难把握。

Valen29 发表于 2018-11-17 00:00
我在谈判前参考了这个帖子，觉得很有用。https://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&ti ...

多谢多谢。我正在跟公司协商。。刚才HR先联系了我，我觉得有机会，于是要求加钱了，现在再等等看。。

hg93011917 发表于 2018-11-17 03:30
很理解这种纠结的心情，又想多拿点钱，又不敢太用力怕谈崩，没有competing offer确实底气不足，这个度很 ...

是啊，战战兢兢，如履薄冰

谢大米！

AllRightThen 发表于 2018-11-17 03:49
多谢多谢。我正在跟公司协商。。刚才HR先联系了我，我觉得有机会，于是要求加钱了，现在再等等看。。

多谢大米！

加油加油，争取多要点。