码农reorg生存指南！

thinkoutofbox · 2018-12-19 14:11:16

ulala1997 发表于 2018-12-19 14:04
其实，如果你是老板，如果reorg过来的人里边有真的干活好的，你何苦费心把人逼走，再招人？
对你（作为 ...

刚刚忘说了。。。的确如你所说，那个大老板先是把工作能力强的人都挪到自己的项目。把精英人才都掐尖之后，才开始把剩下的人逼走重新招人...

ulala1997 · 2018-12-19 14:19:24

thinkoutofbox 发表于 2018-12-19 14:11.
刚刚忘说了。。。的确如你所说，那个大老板先是把工作能力强的人都挪到自己的项目。把精英人才都掐尖之后 ...

这种算是reorg之后的常见场景，我们只能争取做精英了。还是你之前说的“好好干活最重要

"

hui520 · 2018-12-20 07:57:15

看来无论平时工作积极与否，空闲时间多刷题才最保险。

julianjiang888 · 2018-12-20 20:12:37

字字珠玑针针见血

huoshankou · 2018-12-27 17:21:43

mark mark

irenesea · 2018-12-28 08:19:05

必须Mark，紫薯紫薯紫薯

chztony

神奇关注点，Reorg好像叫组织架构调整？我看国内裁员发公告都是用这个词，规模大小都可以这么说LOL

另外我们也Reorg去年裁员了一波，感觉没被裁的最好是有不少需要Maintain项目的人，有些人要是被炒了有东西出问题修得还真没那么快那种，ownership越多感觉越安全，另外裁员之前部门老大skip manager反常地shedule了每一个员工的1:1，算是一个信号了，说是随便聊聊get to know each other better... 骗谁呢就是像面试，不少人直接做好PPT去present了Orz

[职场感言] 码农reorg生存指南！

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