分享两个国内的面经

蚂蚁金服：hiring manager在linkedin上加的我，通过微信视频面了一下。问的是怎样判断你填的个人信息是你本人的，过程中被打断了很多次，说我只考虑了与历史信息是否冲突这一个方面，于是后来又加了是否有经常换手机／ip等异常情况。以及蚂蚁金服有哪些业务？大概没有回答全面，他说像蚂蚁金服这样的大公司，你平常应该多了解啊。最后问我有什么问题。我问的是如果是社招的话您是更看重project的匹配度还是大厂的工作经历？感觉他听成了是否prefer名校的。。因为他回答恩我本人也是名校出身，是哥伦比亚大学的硕士，但是

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ch的强度怎么样，能否长时间高负荷工作，有什么兴趣爱好。最后的提问环节问了问他们组里的情况，有哪些project，以及工作强度如何。关于最后一个问题，他说只有产品交付的时候比较忙，平常九点就能下班了。。。后来才发现面试那天是周六。。

约莫都没戏了orz

华为，问题有点生猛。。。

PMoon 发表于 2019-1-3 09:51
“有没有男朋友，爸妈是干啥的，是不是独生子女” 这些不是个人隐私吗，面试的时候问这些太unprofessional ...

我就是想了解一下国内的形势所以面了一下。。。听说国内问这些很正常= =也算是有趣的体验吧。。

国内公司喜欢突然面试袭击，不喜欢。。。

lllllarissa 发表于 2018-12-31 12:49
华为，问题有点生猛。。。

是的，囧囧的。。。

june3 发表于 2018-12-31 12:08
国内公司喜欢突然面试袭击，不喜欢。。。

恩是的，今天又突然打电话过来＝ ＝

看蚂蚁金服的那个面经...结合我本人的经历....感觉那个面试官是有点自说自话的啊....

Lync 发表于 2019-1-3 09:07
看蚂蚁金服的那个面经...结合我本人的经历....感觉那个面试官是有点自说自话的啊....

听说那边流行压力面？anyway不喜欢。。。

“有没有男朋友，爸妈是干啥的，是不是独生子女” 这些不是个人隐私吗，面试的时候问这些太unprofessional了吧，不知道lz当时作何感想。。。

补充内容 (2019-1-3 10:47):
对这两家公司具体不是太了解，但是发展前景应该挺好处于上升期，算是国内比较有潜力的吧。

看到问有没有男友之类的 我想起一个朋友听说的 面试官直接跟求职者说回去生完孩子再求职吧。。。