中级农民
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- 2017-1-7
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- 1970-1-1
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我之前在的和cubist很类似的那家,team 就是一半在纽约一半在新加坡,两边各有一个pm,然后算是一个比较大的组,没有很明显的感觉到pay(应该是要比税后的,毕竟10和40的税真的差的不是一点半点)差很大,因为人都是这边招过去的。咱们先说base,你比比税后,ny十万可能也就相当于新加坡6万(大概???)毕竟ny生活成本还高,新加坡各种hawk center吃得好还便宜(唉说得我都饿了,海南鸡饭chili crab)。我还是很同意quant的base来说相对而言没有那么的重要,而且工作之后的五年一般很快就涨到顶了,剩下的全靠bonus的structure。至于bonus的话,我觉得有两种可能,一种就是老板是真的扣,9k就代表了以后的水平,但是我确实find this hard to believe,我觉得更加likely的还是因为这种自负盈亏的小team不愿意承担太多的风险。给几个例子吧,我第一份工作人死活不给guarantee,只跟我说0到100%都有可能,然后那年公司整体还是亏的,最后拿的110%的bonus(对了,这个很多这种地方都有各种各样的deferral,大家记得仔细阅读啊啊啊啊啊,我是被严重坑过的),然后还有个工作几年的朋友跳了ny的一个大fund,第一年guarantee死活就给六万还是八万,base也一般,朋友想着算了试试,第二年(今年)行情如此不堪,也给了25万的bonus。我说这些的意思就是可能finance的人就是很保守,毕竟还不知道今年做的好不好,先提前保证你了到时候做的不好老板还喝西北风。我觉得大部分自负盈亏的组都是这样的心理。还有就是,有的地方就是有一个这样的一年一年多的槛,有点像tech里的1year cliff,就是他们喜欢看你呆了一年一年多之后才开始给你正常的pay,算是先验证你的能力然后知道你也没有很快就走,所以第一年给你压的比较低,第二年开始跳到正常的level,因为大家都不傻,glassdoor上那么多review。最后想问下lz,能具体说说那个组的情况嘛,多久了,做的怎么样,他一般不会告诉你他们aum但是你可以试着问问大概。我上一次换工作的时候,至少聊了cubist里面四个组,有大有小有好有次,还有小pm就专门打电话fish information偷点strategy,所以真的鱼龙混杂。最后,我觉得lz要是狠一点的话,可以再去面别家,拿个正常的ny的competing offer,这样不管是这家或者以后都有leverage,或者如果没有noncompete的话而且觉得team里的人都还不错的话那就试一下也行,就先投入两年,入个行,潜心打基础,毕竟人生路很长,每一个 local point都选表面上最optimized的路最后长期来看并一定是最好的,如果两年之后没有好转lz stats phd加cubist 两年research真的不要太好卖,quant里最受欢迎的就是2到5年experience,哪怕前最后真的不多,只要team的exposure够好,我觉得这个experience也是worth it。当然,最好的情况是lz拿一个正常的ny pay的offer。最后的最后,lz是觉得去新加坡了以后回国容易吗?个人观点我不确定以后从新加坡回国vs美国回国一定前者好?尤其公司还是based in美国这边,大的action更多的人肯定还是在这边的office的。啊我话真是太多了,打字我累死我了。.
补充内容 (2019-1-9 07:52):
才反应过来,看在写了这么多字的份上,大家给点米啊 |
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