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近期很多公司的performance review结束了。你得到promotion了吗?

今日话题perf review我的经验总结

请具体说明:
1. 公司:简单概括一下情况,方便大家理解,比如南湾某个大公司、旧金山某startup、某一线公司西雅图分部,或者“某上万人软件公司”都成。
2. 职位:SDE 或者 Data Scientist、PM、Designer或者其他
3. 级别:你是从L几升L几?
4. 我做了什么事情得到升职
5. 为什么没有拿到升职?
6. 任何你觉得可以谈的point或者story都欢迎!

凡是在置顶有效期内参与讨论,提供言之有物、切中主题的高质量回复,最低奖励20大米,干货越多奖励越多。前几天今日话题里的干货讨论 都至少50。


看到“干货”回答,请大家都给作者加分、请顶上去。
说明:给别人加分不会扣除你的积分。
-baidu 1point3acres
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park02 2019-1-24 07:08:58 | 显示全部楼层
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1. 公司;某制造业大厂
2. 职位:20% DS 80% Data Engineer
3. 级别:II
4. 我做了什么事情得到升职 : 刚刚升, 原因是来的时候就有工作经验, 加上来的 1+ yr,如果内部不出差错也应该是II 了 (但,其实最重要的原因并不是这个,下面小故事会讲一下)

小故事:
升职这个事情很tricky。我从来没提过, 刚来的半年基本上是小透明, 但是转机出现在去年下半年。 发生了这样三件事:
1。 有个印度DB engineer 的contractor 被裁了, 估计因为很不高兴吧他最后两周本来交接的,但是一天都没有出现, 被通知雷的当天下午就消失了。 当时组里很忙, 我manager 自己去handle 印度哥的活, 每天走好晚, 就是那段时间帮了很多忙做了很多extra work。
2.   去年相处了一个好idea, 叫公司招了两个hourly pay (也有可能是免费的)intern 帮着做data lable,弄了个非常好的模型。 团队多了一个internal client。
3.   可能是最重要的,去年十月有一个猎头联系我说 JD 北美在招人,让我改个简历发给他。 那天晚上我下班后偷偷在公司改简历,结果被隔壁组 manager 发现了。 就这样第二天下午就被我manager 1on1, 然后问我未来打算, 职业规划。 问的很详细, 连kids plan, 以后父母要不要来美国生活这些问题都讨论了一遍。 后来感恩节刚过就被通知工资涨了并且 holiday 每年多3天。。。

再讲讲我干DS 这几年心得吧。 作为一个非大数据公司的DS, 关键不是要造多难的模型,而是能解释的有多好。因为如果站在manager 角度想, 他是要把结果几句话介绍给别人, 你搞一个超级复杂的model 可能是各方面性能都很好,但是解释不了有啥用。。。

另外 DS 的可替代性其实也挺很强的,也就是说公司并不是非你不可。 现在各种自动提取feature, 帮你同时跑1000个模型, 给你一个最优解的软件有好多。。。个人觉得不管是升值还是job security 有两点很重要,一个是对domain knowledge和公司operation的了解。 这也是为什么很多公司其实不愿意叫外面做数据的人来跑模型。 因为他们对数据本身啥意思都要了解半天。另外一个重要的是和人的关系。 最近接的项目, 随便一个都要cross 五个十个数据库去找数据,那谁给你权限啊,找谁要密码啊,表说明没有咋办啊? 这些都需要你自己解决,否则就啥也干不了。 这些人, 如果没有和你工作过,是很担心把数据库交给你的,毕竟搞奔溃了泄密了谁负责。 但是如果你们聊过天,喝过咖啡,他知道你从哪里来,你知道他家里几个小孩,这样一切就顺利多了。 . 1point3acres

最后很同意楼上, “没必要focus on promotion,focus on growth比较重要“。

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missindie 2019-1-24 15:40:57 | 显示全部楼层
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1. 公司:西雅图某软
2. 职位:60
. 1point3acres3. 级别:59 -> 60
4. 我做了什么事情得到升职
promo发生在new hire入职8个月,相对来说还是很快的。。老板升职1-1 meeting主动提到 一般大部分人不会在这个月份升职,但是因为觉得我完全达到要求不想要再让我等着了。。个人觉得原因:
  1. 第一个project其实做的不好,由于不熟悉内部交流程序,勉强在deadline附近ship,老板稍有微词。
  2. 之后的project虽然是一个test project,但是从无到有在一个完全不同的codebase上实现了一个test framework。所以和#1情况产生了巨大的反差??
  3. 紧接着之后换了第3个codebase, 并且deliver了一些不大不小的feature.
  4. 【或许重要】积极参与meeting, 1-1多提个人想法,脏活累活没有怨言,临时改变planning deadline不变情况下依然提早完成(代价是N天干到晚上2点。。)
5. 为什么没有拿到升职?
然而60之后至今快2年并没有拿到promo,个人觉得原因如下:
   1. 小组本身负责产品为user-facing tooling,然而大org以后端为主的cloud service且是从on-prem 发展而来,属于非常有年代感的产品。所以一个前端组在如此org几乎没有地位,无论做了多少feature 和别的后端组一比,impact短了一截。
   2. Manager 在去年9月附近自己换组了,并且去别的org当了PM。 走之前并没有给组里任何一个人升职,所以或许她已经决定要换组也就没有任何promo组里人的意愿了。
   3. 知道老板要走之后,跟老板单独聊过。她个人反馈觉得我对于本组产品做得非常好,没什么不满意的。然后隐约提到了希望我多接触后端,有full stack的能力。侧面证明了#1里面的推断
   4. 据org内部不同人士的消息,average promo = 1.5-2年,所以没有升职反而是正常。 再想一想之前59-60仅仅8个月,原来的老板其实已经对我很好了。
6. 任何你觉得可以谈的point或者story都欢迎!
目前已从原组换成了另一个稍偏后端的组,至今有半年,然而感受还是相当不好。组里几乎没有很系统的feature要做,大部分人每天都在被各种ops性质的活干扰,从我加入至今陆续走了3个核心成员了。努力刷题中,希望能尽早走人。。。
个人的一些想法:
    1. 干的开不开心最重要。喜欢大于一切。有了内心的喜欢,做什么都能做到自己能做到的最好。。
    2. 在干什么都可以的情况下,如果一切向钱看,跳槽效果远大于升职。
        北美大公司内部promo 薪资涨幅过小,据个人有限的data points,average base salary increase = 5-8%左右 (跳段或许会多些)。最顶级那几家(google, fb, aribnb,lyft, pinterest, 超级独角兽之类的)可能例外?【希望顶尖大厂童鞋们提供data。。】
        再看每年普通的涨薪幅度,更可怜,3%附近,甚至不一定有通胀高= =。。
    3. 大厂有各种年代久远的组(不一定是infra team),各种maintenance活不说,升职一般也都不快,好处是可能较为稳定,re-org不多。。反之,越是比较新的概念的东西,ML/AI/IoT之类的组,越是机会(要做的feature)较多, 普遍升职速度快,加薪多,但是听说re-org相当频繁,一旦2-3年没有产生实际的业绩,很大概率会被cut掉。。
    4. 组本身情况产生影响大于个人努力,像#3描述的,老产品组无论多么拼,一般average都是1.5-2年。。新产品组几乎所有人都能做到1年升一级。。以及也听说过组里全部都senior,新来的59-》62几乎是半年生一级的特殊情况。。
    5. Test 是 product是否成功很重要的一部分,但是真实世界论功行赏似乎test占比很小,因为test不像feature那样容易说清楚impact。导致的结果是花大力气去写test却并不受到重视。。不清楚是不是大厂通病 还是也看产品组本身的情况。
    6. 只是为了升职的话,尽力做好能做的,多想想怎么improve,跟老板1-1多提how to get to next level,看看下个level的人都在做什么(以及怎么做事情)多学学看,也就这样了。天时地利人和缺一不可,都做到了也不一定升,没有都做到也不一定不升。。

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sixingzi 2019-1-25 13:10:28 | 显示全部楼层
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1, 公司: 中西部大型医疗公司
2, 职位:Data Scientist II
3, 级别:公司提出contractor to full-time, 涨工资
4, 我做了什么事得到升值:几个项目主要干活的人之一,自己负责的部分能保质保量完成
5, 为什么没拿到升值? 自己拒绝了,因为对现在的公司不是特别满意,想骑驴找马,contractor 灵活一些,不转full-time 就不需要transfer H1B。full-time 胜在 job security 和各种福利,但拿到手的钱还不如 contractor 多
6, 任何你觉得可以谈的point或者story都欢迎!

个人经历 + 一些小体会:
机械PhD毕业后才上网课转行的,刚开始找工作的时候没自信,看网上各种job description 都要求会这会那,会算法,能刷题,SQL 跟 machine learning 是必备,Python 或 R 不会都不好意思跟人打招呼。当时由于时间紧,上了几门课就改简历海投了,天天大量拒信让人很奔溃,所以当时的想法就是只要有公司要,不在乎什么职位,data scientist, data analyst, data engineer, 连 Intern 都不放过,工资能满足H1B最低要求就行,疯狂投,投了四个月,小一千封简历出去,搞得每天打开电脑不收个10来封拒信都怀疑是不是邮箱出问题了。后来机缘巧合,来了现在的公司。

工作快两年,主要体会:
1, 干好活是第一位的。非常同意前面各位说到的积累 domain knowledge。 会编程和跑模型的人到处是,一般都是调用 library,结果的好坏主要取决于对要解决的问题的理解和对数据的认识。这点要耐心和多做笔记。而且最好每次干完活都能得到经理/项目负责人的积极反馈。这点我觉得data scientist 这个职位挺好的,开会的时候要做presentation 跟 business owner 讲为什么这么做, 解释模型输出能怎么用。能得到领导的肯定就更能积极主动干好活,形成一个良性循环。
2, 埋头干好活的同时也要争取自己应得的
小故事:由于刚开始的转行加不自信,开始的工资很低,但当时已经非常满足了。中间提过一次涨工资,象征性的涨5%然后又屁颠屁颠的干活了(还以为新人能涨5%就不错了,年少无知啊)。最近才明显感到钱不够用,所以开始投简历面试一下别的公司,直到这个月跟经理说自己对现在的工资不满意,问能不能涨工资,不然自己想跳槽。经理第二天就说提供full-time,如果不接受full-time 的话可以提高工资到公司规定的给这个职位 contractor 的最高值 (涨幅90%,真后悔没早点跟经理谈)。本来自己心里惴惴不安,怕经理拒绝,或者有别的不好的想法。没想到聊的非常轻松和顺利。

教训:经理都是人精,什么人都见过,只要不无理取闹,他们是很乐意用不错的待遇留住能干活的人的。以前一直的顾虑是如果告诉经理自己有跳槽的想法,他会不会开除自己。这种顾虑完全没必要。公司招人费时费力,从开始招人到新人能上手干活至少三五个月,而且不能保证招到的人能比自己干得好。我们组去年招了三个人,一个人还不错,一个很一般,另一个干了一个月就被开除了。所以,在清楚公司有budget 而且自己干的活不错的前提下,别心虚,放心大胆的跟经理谈自己的想法。

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guid-uuid 2019-1-24 03:44:15 | 显示全部楼层
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1. 公司:palo alto某200多人的startup,纽约办公室
2. 职位:swe
3. 级别:L5(没升)
4. 2016年进来就这级别,之后没升过了,当时算是拿了个不错的包裹
5. 5升6需要的impact比较多,而且要管多个组,算是遇到瓶颈了,目前只管一个3-5人的小组,不打算继续努力在这公司混了,h1b transfer中。
6. 跳槽涨包裹挺多的,讲点对新人有帮助的吧,在manager给你perf review时,很看中你自己会不会take initiative,可不可以成为key contact of some feature,如果一个方向上你掌握了足够的domain knowledge,别人遇到问题都来问你,那你离升职就不远了。要active想办法improve product 而不仅仅是遇到bug就解决bug,举个例子,fix bug的同时要想怎么避免bug继续产生,如何做monitor/alert,有了好的想法多和老板交流,让他看觉到你和同等级其他人的不同。经常和老板1 on 1,要feedback,问他你距离下一等级还缺少什么,按照他说的那些做,每隔一段时间就沟通看是不是on track,如果你都做到了,正常老板一般不会拒绝给你个high performing的review的。

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hxtang 2019-1-24 05:43:11 | 显示全部楼层
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1. 公司;某f
2. 职位:rs,一半当swe使
3. 级别:5
4. 上个half 4升5的。内因是自己独立而且出活,manager的原话是一个人干了几个人的活。外因是组grow得快,tl给很多机会,manager也给力。-baidu 1point3acres
5. 这个half 不指望了。
6. 个人觉得没必要focus on promotion,focus on growth比较重要。我一般会每隔一段时间想一个area of growth 花功夫好好提高。其实这些努力pay off还是挺快的。当然前提是环境是有利成长的,这个只有靠选team的时候多挑一下+运气了。

补充内容 (2019-1-25 16:11):

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1. 西雅图某软
2. SDE
3. 61->62
4. 主管对我的评价是hybrid engineer, who has ability of both software engineering and machine learning.
a. 建了一个模型且有不错的效果
b. 揽了一个烫手山芋,在死线前刚好完成了
c. ***常常问什么时候升职***
6. 建议:
1. 「让主管知道你渴望升职,把这件事情刻在主管的骨子里」。我在1:1时,每隔数周就提一下「what do you expect for next level」。这个问题不仅可以自我改进、补强,也暗示老板我想升了。
2. 「在关键时刻揽下脏活」。烫手山芋没人想接,不过就是这样才更能与他人有分别。尤其是接下同事不愿做且有点impact的事情,这凸显自己的能力。
3. 「让主管觉得我是不可或缺的」。这个很难,也很有效。做一些别人不愿做的事情、做些同事没能力做的事情、揽下几个大框架。在组内地位攀升,即更有筹码讨论升职了。

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sun731 2019-1-24 04:03:54 | 显示全部楼层
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1. 公司:从公司主动离职了,现在刚接到offer,还没上班
2. 职位:senior developer
3. 级别:去年七月份被promote, 从band7到band8
4. 在公司里,首先要干活,同时要带人。因为我带的人和我的薪水差距不大,所以经理觉得不make sense,就给我promote了。
5. 最终我主动离职了。在被promote前,其实有机会离开, 经理给promote就没走。这恐怕是我今生犯的最大的错误,该走一定要走,不要被升职困惑。
6. 自己能挣到多少钱都是命里注定的,莫强求。如果你真有那个本事就争。如果你没有那个天分,万事都靠努力,还是适可而止吧。
-baidu 1point3acres
补充内容 (2019-1-24 22:53):
千里马常有,可伯乐不常有。能找到一个能与之合作愉快的经理或头,比单纯的涨工资更重要。工资再高,整天受气当孙子,何必?!找一个你愿意为之效力的经理,可能更重要吧。

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doramifa 2019-1-24 15:00:47 | 显示全部楼层
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1. 公司:西雅图大厂
2. 职位:SDE
3. 级别:I -> II
4. 我做了什么事情得到升职:
    从入职到升职已经两年多了,我觉得再不升老板自己都不好意思了。而且也因为这两年里我们整组一直都在做一个很重要的project。
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   老板是个印度人,1:1时从来只谈工作不谈升职,当我问到觉得我最近做的怎么样时,他总是说满意,但是绝口不提升职,所以我一直处于听天由命的状态。 但是这次他不但给我升了职,还给了我很高的bonus。可能世上老板各种各样,但是努力都是会得到应有的回报的!

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lucien1227 2019-1-24 12:30:35 | 显示全部楼层
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1. 公司:某大型血汗工厂
2. 职位:SDE I
3. 级别:没升职. check 1point3acres for more.
4. 我做了什么事情得到升职 --- 没升职
5. 为什么没有拿到升职?
- New grad 工作不到一年
- deliver的东西很多,但是大多是new grad的活(大多数是杂活和operational tasks).

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- 过去一年,deliver的东西很多,学到的也很多,更重要的是学到了一些soft skills,比如怎么push别人,怎么deliver project.
- 平时和manager 1:1,多问一些她对你的期待,什么地方做的不好,什么地方可以改进,什么地方是next level有但是你没有的
- 有时候要敢于和manager say no,尽管可能看似不好,但是接太多shity的活对于你个人的成长也不好,偶尔可以,如果manager一直塞一些shity stuff给你就可以考虑换组了。
- 要多和组员互动,生活上的,工作上的都行,毕竟promote还是需要大家的认可。

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liangsi 2019-1-24 13:52:36 | 显示全部楼层
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1. 公司:G家
2. 职位:SDE
3. 级别:L3->L4
4. 我做了什么事情得到升职
G家full stack engineer L3到L4的bar其实很低,只需要拥有独立完成及launch一定复杂度的project的能力并且有老板支持就ok
5. 为什么没有拿到升职?
L3到L4我总共尝试了三次才成功,第一次即将升职时Team被解散,从director到TL几乎都离职,没有人support
第二次是换组后,赶上perf改革,org内定名额,由于在新组tenure比较短没有升成
第三次就是这次,成功了
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作为小螺丝钉要眼观六路耳听八方,风头不对赶紧跑路,以及老板很重要【血泪教训

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xh_pku 2019-2-11 07:10:42 | 显示全部楼层
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Willdio 2019-1-24 03:14:43 | 显示全部楼层
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1. 公司:密西根某传统企业
2. 职位:Data Scientist
3. 级别:你是从L1升L2
4. 2018年中旬跳槽,之间从L1到L2,感觉对现在的境况还算满意
5. 刚跳,但是传统企业再往上就很难了
6. 感觉只能不断跳,美国企业内的薪资涨幅是比市场慢非常多的

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14417335 2019-1-24 03:27:45 | 显示全部楼层
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1. 公司:中部小作坊
2. 职位:SDE
3. 级别:小单位。不知道级别为何物。
. 1point3acres
我感觉要想升职,
1. 必须感觉老板的需要。是需要你踏踏实实的做好本职工作呢?还是能够领着几个intern起到带头的作用?还是要提供某些难度大的问题的解决方案。
2. 和老板的沟通很重要。不妨在一对一的会议中直接提及一些可能的组里面临的问题。有些问题你没有思路就不必强人所难了。但是也许有的难题你可以尝试。
3. 必要的勇气是必须的。就是所谓的立军令状了。
4. 加班是一定要加的。并且把加班的情况和对组里的特别贡献在会议中提出来。比如周一的例会提及周末的进展就是一个很好的机会。
5. 和组里的沟通也要诚实才好。进展和阻力要如实告诉团队。属于你的不能少。不属于你的不能要。(可能我老实了)

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peterc401 2019-1-24 03:41:36 | 显示全部楼层
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1. 公司:中西部某中型软件公司
2. 职位:Web developer
3. 级别: developer级别划分不明显. 1point3acres
4. 我做了什么事情得到升职 N/A
5. 为什么没有拿到升职?Dev团队不大,程序员除了Team Lead都不分等级。全职工作不满一年,对公司web的框架细节并没做到完全了解
6. 要借着1-on-1的机会找manager谈职业规划,比如要做到senior developer需要哪些条件,然后照着这些条件做,下次perf review时如果达到升职的要求就可以向manager提。

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mmao3 2019-1-24 03:47:55 | 显示全部楼层
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1 公司 东部小公司
2 职位 web developer
3 级别: 没有级别 公司只划分senior 和非senior
4 我做了什么事情得到升职 没有升职
5 为什么没有拿到升职? 公司没有perf review.不管多么努力 都没用,工作两年了
6 虽然没又perf review 但是还是得好好工作 因为公司好几个人都被开除了。 最近打算跳槽,好好刷题,每天进步,相信会有一天找到好工作

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charlieUSC + 3 简直一模一样
milkcandy糖糖 + 1 给你点个赞!
overiams + 3 情况类似。共勉~
lsxzll + 5 给你点个赞!
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emecii23 + 3 给你点个赞!

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lisazx 2019-1-24 04:19:53 | 显示全部楼层
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1. 公司:南湾某start up
2. 职位:Data Scientist
3. 级别:DS 升到 senior
4. 我做了什么事情得到升职  负责了公司一个比较critical 的model 新的model对revenue有好的impact。
5. 为什么没有拿到升职?

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yvonnewu1992 2019-1-24 04:51:25 | 显示全部楼层
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1. 公司:加州非科技/非金融的传统公司. From 1point 3acres bbs
2. 职位:Financial Analyst
3. 级别:没有升职,只有薪水略微涨了一丢丢
4. 为什么没有拿到升职?: 入职不满一年;感觉和公司的升职路径也有关系,公司内部大多数员工都要工作满3-5年才从Analyst升到Manager。另外我司的Manager Level感觉更像是Senior,不一定真的带人。不知道其他非金融/非科技公司内部做Financial Analyst是不是升职也比较熬时间
6. 经过一年的观察总结,同组的Manager比我所长之处:
    1) 对公司战略、各部门业务甚至运营数据都很清楚 => 我也要多关注一些日常routine以外地内容,增强对公司整体的认识,以产生输出/impact
    2) 和部门内部及外部的人都熟悉,交流沟通无障碍 => 我是真的职场**,刚来的时候和别的组沟通问问题都非常羞涩……今年的目标是无论是开会还是公司活动,都更积极大方地和别人多沟通-baidu 1point3acres
    3) 做事情比较能从High Level的层面思考,而不是只盯着眼前的一小块,往往Manager开会的发言就更有建设性 => 我的打算是接到活儿不要闷头就干,要先想想这个活的目的、上面下要什么,以及怎么更好地和公司战略、业务发展以及其他工作接洽
    4) 汇报陈述通常更清晰、有条理,别人能更好地理解他的工作成果 => 不是光把活儿做完就可以,不能很好地present结果的话,效果也要大打折扣
. From 1point 3acres bbs
补充内容 (2019-1-24 04:52):
*Typo: 6.3)上面想要什么

补充内容 (2019-1-24 05:00):
*6.2) 我想说我是cai niao新手,不知道为啥这俩字被屏蔽了⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄

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zhangEpiphany 2019-1-24 05:10:49 | 显示全部楼层
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. From 1point 3acres bbs
1. 公司:东部不知名小公司
2. 职位:Pricipal Data Scientist
3. 级别:没有升职也没有加薪
5. 刚到公司不满一年,老板说data points 不够,给个meet expectation 继续生活
6. 入职几个月各种被歧视被同事坑,都是糟心事

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