开个帖子问下大家都是什么时候因为什么原因跳槽的呢？

技术大环境不行，完全学不到东西，逆水行舟不进则退。
老板太差。

1. 钱少， 跳槽涨了一倍多， 还是lowball的情况下
2. 公司技术栈老旧，做的东西大多是internal used，学不到东西
3. 同事技术还不如我
4. 隐形种族歧视

政府工，一看可以看到头，算过了pension对比401k，因为进去的晚已经没有太多的优势，唯一好处就是不会被裁，但是真的赞同“外面世界很大，想出去看看“，中年有家有娃，但是还有一颗想最后一搏的心，求大米

技术落伍（准备跳槽的时候感受更深,再不跳将来连跳都跳不了）。钱少，比大厂一般工资低30%-50%

钱少
公司在美国已经不再招人了，只在印度招人。。。在美国总部不走的都是走不了的
印度人比例高于70%  直系领导及其以上两层都是烙印
组内干的活没意思。。。
中国同事也不太聊得来。。。是公司里唯一一个25岁上下的中国妹子（还有3-5个家里好几个娃的中国阿姨。。。。哎）。。。。每天听一堆比女生还八卦的男程序员们八卦。。。。。。。
。。。。。
。。。。。
数不清了

lihan96163 发表于 2019-5-22 02:26
钱少
公司在美国已经不再招人了，只在印度招人。。。在美国总部不走的都是走不了的
印度人比例高于70%   ...

印度人比例高于70%....

janecuan 发表于 2019/05/21 03:50:14
1. 钱少， 跳槽涨了一倍多， 还是lowball的情况下
2. 公司技术栈老旧，做的东西大多是internal used，学不到东西
3. 同事技术还不如我
4. 隐形种族歧视

隐形歧视在一些公司很严重。

gerdo888 发表于 2019-5-28 22:39
隐形歧视在一些公司很严重。

是的，之前有国内子公司的人来培训，CFO和部门director给我发邮件问愿不愿意早上从酒店把他们接到公司，晚上带他们吃饭/去中超买菜，周末再带他们去转一转。我tm真是？？？？？

补充内容 (2019-5-29 02:03):
理由是： “We felt that you would be better equipped to help her with things." 太糟践人了

不公平待遇：一个不如你的人比你级别高或者赚的更多。

1. 部门前景不稳定：宏观频繁re-org，人员变动过于频繁，微观个人一年换了3次经理
2. 职场文化不适应：重视结党营私多于项目实际以及经济效益