H1B CP没激活，顺利延期EAD经验分享

LZ很作，去年H1B CP approve后执意跳槽，当时H4 EAD也只剩下几个月的有效期了。年初把H4延期和H4 EAD延期跟老公的H1B延期PP一起交了上去，紧张坏了，结果我这次意外得很顺利，跟老公的H1B延期一起批了，已经拿到卡了。
跳槽期间刷了好多个论坛的帖子，烙印论坛的也刷了，看到好几个H1B cp approve后延期EAD出问题的，所以在延期交上去之前特别紧张，也找了公司律师商量。接下来就是LZ最近研究身份问题的经验分享：
1）H1B一旦approve，即便是consular processing，H1B激活前还是别跳槽了！谁跳谁知道，后续给自己徒增的烦恼是很不划算的。即使你自己不烦恼，额。。举个例子，现公司律师非常谨慎，在我H4延期批准前隔三差五问我前公司withdraw H1B的情況，有沒有收到USCIS notice什么的。然后我的前公司在办理身份上一直很瞎，他们所谓的withdraw H1B就是把我的LCA给withdraw了。。现公司律师知道后又让我催前公司给USCIS寄withdraw letter， blablabla。。
上周我终于收到H4延期approval notice和新的EAD卡了，现公司律师终于消停了，不再管我之前的那份H1了。
2）USCIS是个很玄幻的机构，然后officer办理case的严厉程度不同。我去年的H1，生日被填错了，材料没交齐全，照样批，没任何RFE。之前有同事明明pending出境了，照样批成COS。也有朋友材料很齐全一切都挺好的还被拒了。
全世界都知道COS没被批准就保留原身份，但也说不定延期身份又会被拒，我这次延期成功运气成分也挺大的，遇上了个不纠缠的洒脱officer。
3）关于申请COS还是CP，请根据自身情况好好分析考虑，多跟律师沟通。如果你现在的公司不稳定，工作不稳定，想跳槽的，EAD又还有一年两年时间的，那就申CP吧。如果在大公司工作稳定，身份稳定，当然申请COS最好了。
现在这个环境下，在小公司办身份很高危，这么说吧，我去年那家小公司，四个人抽签四人全中，但最终都没拿到H1，有批准前跳槽的，有被拒的，有被公司辞退的，还有一个我。
说了这么多，希望能给在办H1过程中纠结COS还是CP，还有跟我类似情况的一点经验分享吧。

楼主h1b cp 没激活就跳槽不就白申请了么？有什么考虑的么