移民局发RFE发到手软怎么破？附23天H1B申请攻略！

美国移民局这周公布了2018财年，H-1B申请数量和批准率最靠前的30位雇主的名单，根据榜单显示， 2018财年微软(Microsoft)、亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、谷歌(Google)、英特尔（Intel）和脸书(Facebook)等大型科技公司的 H-1B 的批准率接近100% 。

相比之下，IT 咨询公司的批准率较低。H-1B 签证申请量排名第一的雇主，高知特(Cognizant Technology Solutions)，批准率仅为68% ，印孚瑟斯有限公司(INFOSYS LIMITED) 74% ，凯捷集团 (Cap Gemini America) 60% ，HCL 美国有限公司79% 。

截图来自USCIS，版权归原作者所属

这些IT咨询公司批准率不高的原因主要集中于无法提供额外证据有力证明RFE的以下原因：
-   H-1B 雇员和IT咨询公司存在真实的雇主-雇员关系
-   H-1B 雇员在签证有效期内有明确的工作安排

这两个原因也是移民局发RFE数量第2和3 高的原因。之所以IT咨询公司会被要求提供额外证据来证明这两点，主要是因为这些公司会派遣他们的H-1B雇员到第三方/客户端工作，因此移民局对这种IT外包公司的雇佣关系和工作安排提出了质疑。

RFE常见的3大原因：
TOP 1: Specialty of Occupation/职业的专业性        
The petitioner did not establish that the position qualifies as a specialty occupation as defined in section 214(i)(1) of the Act and 8 CFR 214.2(h)(4)(ii) and/or that it meets at least one of the four criteria in 8 CFR 214.2(h)(4)(iii).
申请人所提供的职位未能证明符合《联邦法规》第8条第214.2(h)(4)(ii) 中的section 214(i)(1) 或者2(h)(4)(iii)规定要求的四个要求中的任何一个。

Top 2: Employer-Employee Relationships/雇主与雇员之间的雇佣关系真实存在        
The petitioner did not establish that they had a valid employer-employee relationship with the beneficiary, by having the right to control the beneficiary’s work, which may include the ability to hire, fire, or supervise the beneficiary, for the duration of the requested validity period.
申请人未能证明与雇员之间的雇佣关系真实存在，不能表明雇主在要求的有效期内，拥有掌控雇员的雇佣，解雇，管理等权利和责任。

TOP 3: Availability of Work (Off-site) /工作有效性(不在本公司工作)        
The petitioner did not establish that they have specific and non-speculative qualifying assignments in a specialty occupation for the beneficiary for the entire time requested in the petition.
申请人未能证明在要求的有效期内，公司有足够的符合条件的非投机性工作任务给受益人。

信息来源于USCIS, 版权归原作者所有


在这里GOH1B说明：
H-1B工作签证的申请，需要由美国雇主提出。所以Petitioner /申请人, 指的是雇主。Beneficiary 指的是H-1B申请的受益人，即外籍雇员。


另外，排在第一的RFE理由【职业的专业性】和职位的选择息息相关。
【公司职位】和移民局依照的【职业前景手册】中的【专业职位】所涵盖的职位描述可能不同。有经验的律师会根据你具体的工作性质，工作内容， 匹配个人的教育背景来最终定夺你的职位，最大程度避免移民局对你职位发来的刁难。

佛罗里达州的一名移民律师阿什温 · 夏尔马2月22日向彭博资讯表明: 移民局似乎对一个似乎并无漏洞的案件进行针对，要求提供额外证据/RFE，企图用额外的证据来寻找申请中的错误。 刚开始，阿什温认为移民局只是"严格" 然而现在，他认为，寄给移民局的任何东西，他们都打算用来对付申请人和受益人。



移民局还公布了2015 到2019年RFE案件的数量百分比及RFE的通过率。
2015-2019 收到RFE的案件增多---->直批率减低
下图呈现的是移民局审理H-1B申请，并给予了RFE (Request for Evidence)审理结果的百分比

截图来自USCIS，版权归原作者所属

我们可以看出，收到RFE申请的数量呈上升趋势，2018-2019年发出的RFE数量的增加尤为突出。抽中了签一次通过的批准率下降。


2015-2019被RFE案件的批准率降低
下图为H-1B申请RFE被批准的百分比，我们可以看出2015-2019年，RFE批准通过率呈下降趋势，即RFE越来越不容易通过。

截图来自USCIS，版权归原作者所属



小伙伴们，由此看来，H-1B已经不是从前的H-1B了！
Winter is Coming!!

你以为你有3年OPT 可以等明后年再抽，今年不抽也没关系？错！！
按照现在的形式，明年H-1B电子抽签新政策的实施很可能导致申请人数只增不减，降低抽中签的概率。多一次抽签机会，可以把抽中概率从55% 提高到80%（硕博H-1B申请人），或从34%提高到57% (本科H-1B申请人)。

你以为H-1B抽中了，你以为就可以稳拿工作签证吗？错！！
退一万步讲，如果抽中了却被RFE拒了，更应该多抽几次，不放过任何一个抽签机会！


现在开始准备今年的H-1B申请一点也不晚！GOH1B在此献上23天申请攻略。
我们以3月4日开始申请为例，为大家梳理一下准备H-1B申请的时间线。

A. EIN号码详解（预计时间：3天）
雇主公司成立以后，会收到一个IRS给雇主识别号码/Employer Identification Number, 简称EIN。如果雇主以前没有申请过H-1B, 那么他的EIN号码可能并没有在劳工局的系统里被认证。如果是这样的话，律师需要马上为雇主认证EIN号码。

B. LCA（预计时间：7天）
LCA是向劳工局请示申请H-1B受益人的职位和工资。由于职位和工资一经批准，就会被运用在H-1B工作签证的申请中，职位的确定，对H-1B的申请有深远的影响，以后移民局可能出示的, 围绕职位的特殊性/Specialty Occupation 的RFE (Request for Evidence) 就和所定的职位息息相关。所以职位的选择一定要慎重。只有给律师提供充足的信息和材料（职位描述，个人简历，和公司简介）才能最大限度的避免将来的RFE。

C. 准备所有申请材料（预计时间：13天）
申请H-1B需要提交的材料很多，有条理的提交材料可以让你的申请更高效。
首先要提交给律师的是：公司的EIN号码，公司简介，和工作概述等信息，这样律师可以去确认EIN是否被认证开始LCA。
其次，大家一定要认真对待律所发的问卷调查/Questionnaire。因为问卷上的个人信息会辅助律师填写I-129表。
另外，确保你扫描的护照，I-94记录，所有的I-20表，毕业证，official 成绩单，EAD卡等材料扫描清晰，容易阅读。因为这些材料会作为补充材料, 一并交给移民局。

D. 材料寄到移民局（4/1）
一定要保证材料，支票，和签名齐全。如果文件太厚，可以加固信封确保信封不会散。
GOH1B的律师保证在4月1日早上把申请包裹送到移民局
但是寄送的文件绝不能早于4月1日到达移民局，哪怕是3月31日晚上10点也不行。因为早到一定会被退件。
今年3月30日和31日是周末，所以要提早一天3月30日寄Fedex Overnight 保证4月1日送达移民局。

GOH1B祝福现在还在找工作的小伙伴们马到成功！找到offer ，和老板洽谈好，赶紧来GOH1B报道做一份免费评估吧！我们经验丰富的律师团队会根据你的情况竭尽全力帮你赶上今年抽签！



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2018年Luo & Associates的律师团队在全美成功帮助了上百名留学生获得H-1B工作签证。与传统律所不同，Luo & Associates律所更专注H-1B申请，并通过大量和美国移民局互动的实际操作案例和数据模型分析预测了申请的难点和趋势。我们的很多客户来自中小规模公司，于是我们律所针对他们的不同职位、专业，和公司情况定制个性化申请方案，最大的提升了通过率。2018年我们H-1B首次申请客户的直接获批率超过55%，总通过率高达95.2%。

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