而立之年，写给自己北美12年的摸爬滚打

kwang75 发表于 2019/03/02 08:29:27
lz好强。CMU都不去。要换是我就被我爸拿刀架过去了

可是我在吹什么牛逼。lz在ucla的时候我还在大农村100名学校周末开趴呢哈哈哈哈

我在亚麻也认识个sde2就当sdm的。你们都很彪悍...

我GPA掉下来我爸知道了后也差点儿把刀架在我脖子上

请问楼主亚麻升职的过程是什么样的？升职文档是老板同意开始才能开始写吗？怎么和老板要求升职？叩谢！

怎么感觉有点在给亚麻做软文呢：）

itnovice 发表于 2019/03/02 09:57:11
请问楼主亚麻升职的过程是什么样的？升职文档是老板同意开始才能开始写吗？怎么和老板要求升职？叩谢！

这玩意总在变，有那么一阵儿是员工自己写，让老板帮忙，现在又开始主张员工提供材料让老板写。关于如何要求升职，我不主张直接要求升职，但是可以提出说我想知道我离下一个level（或者新的职位，比如我SDE转SDM）还需要做什么。我会主动要求我的手下自己去做这种gap analysis然后利用1:1的时间去探讨来达成一致。达成一致后我们会开始做一个forward looking document，就是假设我们想要达到下一个level，我们需要做什么。在此我会帮助我的手下去研究那些gap可以通过哪些方法来完善，同时也就间接的identify了接下来他需要去lead什么。再之后就是具体去完成这些项目，完成了后考察一下是否达到预期，达到了后再去进行下一步，没有达到就在寻找更多机会重新尝试。慢慢全都完成了后升职文档也就不用再改了。这个做一个on going的文档比最后达标了后再开始写的效率会高很多，避免了比如之前以为meet the bar然后最后review文档的时候老板又反悔（比如忘了你当时做了啥）的情况。

这就是强人，有自己的路，想我们这种都是被生活推着走

机会留给有心人，赞

thanks for sharing!!!

如果以后想转组的话能联系LZ吗 ?

7年从sde 1 到 sdm  厉害

多谢分享～