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Oscar Health Insurance NYC SDE 2

全局:
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2019
找工季节: 1-3月
工作来源: 猎头
公司名称: oscar-health
工作类别: 全职
地区: 大纽约地区
具体工作,组,tech stack等: General backend
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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级别的数字Level: 2
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25% then monthly
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
搬家费 relocation: 8k
谈判,其他手头offer,目前工资对比: Uber Google Spotify Amazon Grubhub
你对这份工作最看重什么: 产品好,公司有潜力,eng 文化不错
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 1-3年

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说是因为看我以前做过 healthcare 所以一开始给我的 base 比较高,不知是真是假,还没 negotiate,觉得算不上特别好但也没离我期望的差太多。另外 unlimited pto 和 match 2%
您好!
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,其他的还没问。零食饮料都有,午餐是 catered 3 days weekly
今早和 hr 聊天的时候我提到还有 google 和 uber 的 offer 还需要再看一下,hr 很无奈的表示怎么他们最近看上的 candidate 都要去 uber 和 google。。心疼一秒钟,如果我是从 uber 或者 google 往外跳的话肯定会选你们的。

多多推荐这家公司!


补充内容 (2019-3-15 23:30):
说一下 level:SDE 1 - new grad; SDE 2 - 3+ exp; SDE 3 - Team lead/Manager; SDE 4 - Staff

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Base 是在E2的lower band,其他是比較正常的。個人諗為要求base拉高,155應該是可以的。另外E1不一定是new grad. 如果幾年經驗面的不是strong hire會被downlevel. 幹得好一年就能升職了。

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参与人数 1大米 +3 收起 理由
krrk + 3 很有用的信息!

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kduan005 2019-3-18 02:41:26 | 只看该作者
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hhhh当时g家快出结果的时候也是停了g家接了奥斯卡,希望不会后悔
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charlene903 2019-9-27 01:24:41 | 只看该作者
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LZ我想问问当时奥斯卡会看什么公司的compete offer呢?一般negotiate是拉高sign on还是option,还是base呢。。?
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 楼主| krrk 2019-9-27 01:34:00 来自APP | 只看该作者
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charlene903 发表于 2019/09/27 01:24:41
LZ我想问问当时奥斯卡会看什么公司的compete offer呢?一般negotiate是拉高sign on还是option,还是base呢。。?
抱歉我没把他家放在重心,基本没怎么聊。。但总之就是拿别的compete,哪个高跟他们说吧。。我猜option应该很容易商量
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charlene903 2019-9-27 02:03:22 | 只看该作者
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krrk 发表于 2019-9-27 01:34
抱歉我没把他家放在重心,基本没怎么聊。。但总之就是拿别的compete,哪个高跟他们说吧。。我猜option应该 ...

好的,谢谢!
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bota 2019-11-7 14:54:21 | 只看该作者
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sizem 发表于 2019-3-16 12:55
Base 是在E2的lower band,其他是比較正常的。個人諗為要求base拉高,155應該是可以的。另外E1不一定是new  ...

想請教下前輩E2正常在什麼range呢?感覺地裡Oscar的offer很少,尤其是experienced更少。。。
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