【半年新人视角】Bloomberg从intern到全职

Bloomberg从intern到全职 半年新人视角
lz去年是BB的intern，今年选择了return回到了BB，现在刚刚结束完一个月的pretrain，开始training一周。感觉大概看懂了BB内部的一些事情，决定写一点东西记录一下自己的视角，分享给有兴趣的同学。全程干货，求加米：）

1. 公司架构

Bloomberg（BB）的engineer部门十分庞大，目前有5100+人。大部门的架构体系是：最底层的technology infra, 其上是software infra, 再往上就是并排的几个领域的部门（有点类似于google的pa）如trading&analytics, market app, data&web app, financial analytics, 等。为什么如此复杂？由于金融行业极度注重安全的特性，BB是自己拥有以及管理自己的所有server／数据中心的，所以从底层的infra，到上层的application，都需要有相应的组去维护和升级（当然一些内部的组也在尝试将一些security不那么高的service迁移到第三方云服务上比如aws，但是可以想见这个过程将十分漫长，而且只会有一部分的迁移）。当然大部门下小组很多，做的事情也不局限于大部门的名字，比如software infra也有做frontend，ml等等。

公司的主营业务，除了大家都知道的terminal之外（2C业务），还有很多的2B业务：比如给bank／投行提供（分析）数据，金融领域的service／解决方案，还有TV channel 等等。感觉业务上，还是蛮有活力的，不是一开始认为的 靠terminal吃到死的单一收入来源公司。

2. 新人onboarding （new hire）

as a big firm，Bloomberg的onboarding是需要一段时间的。因为不但需要对组里的scope和tech stack上手，还需要熟悉整个公司build/deploy system。这一点是不同于一些中小型公司的（不太清楚flag里的情况，请了解的同学回帖指教），公司的server分级很清楚，正式将自己的代码／产品上线，是需要一番折腾的。当然如果你去一个已经很well-established的组，这些问题你基本不用担心，已经弄好了。有一些人去了新组（如lz，组不能再新了，只有我和老板，最近才有第三人加入），就可能需要自己折腾一番了，希望同样的朋友在training中好好学习：）。

说到了training了，根据我的了解，bb的training真的是良心水准了。当然良心！=好，还是要看你觉得适不适合自己。之前bb的trianing是长达三个月的马拉松，以至于不少人在training结束后就直接跳槽了：）。所以bb也在不断地改良，目前的training时常为5周（非cs背景8周，多加C++和OS内容），内容包括：
1. general CS: intro to UNIX + productivity tips（就是各种shell hack）, Python, testing, JS；
2. BB specific: database, middleware, frontend. 外加一个从前到后的BB全栈项目。
可以看出，几乎不同程度的人，都能在这5周的training中收益，lz之前的实习经历比较多，其实对1中的各种已经都有所涉猎了，但是整个上下来还是蛮有收获，因为整个课程十分系统，老师很knowledgable，从原理到应用都能涵盖。2就不用说了，在BB内部做事情必须要会的。

3. 职业发展
（重申，新人视角，可能不严谨／欠考虑。有问题请指出）

职业发展，从纯tech角度考虑，目前看来是略弱于flag等一线大公司的。说略弱可能客气了，因为BB的tech career ladder == 没有，其实只有一层级别：一般三年升为senior，再就没有了。而且这个三年好像还规定的比较死板，就是说你做的特别好，也不可能2年升到senior。lz知道一些对组里contribution比较大的朋友，因为这个设定，没办法得到相应的升职，有点气。不得不说这样的设定十分的智障，但是BB的说法是希望公司的级别比较flat...好吧。当然我可以理解原因，因为BB是一个存在很久的公司，而且eng部门也一直存在，如果update评级体系，那么所有的工程师都需要重新定级，而且有不少工程师的tech stack实际上已经与业界脱轨，只局限于BB了，给他们怎么定级呢？定的低了，这些老工程师恐怕不会开心，可以想见是一个很麻烦的事情，还不如现在这样打马虎眼。

所以，BB内部的真实职业发展，是不靠明面上的tech级别晋升的，而是靠management。从new hire时候的添feature改bug开始，逐渐有自己的idea，逐渐own一个project，逐渐扩充自己project的scope，跨组跨部门合作。当挖的坑足够的大的时候，可能就可以做一个组的Team Lead之类的角色了，再随着各种组织架构变动，可能就会越来越高。当然我觉得这种，实际上应该算是另一种career ladder？尤其到后期，是偏向于管理和业务的升职。并不算是一个tech career ladder。
如果想做一个纯tech person怎么办？可能是加入BB的CTO office吧：）噢再简要说一下BB的CTO office，这是一个只有100来人的团队，听名字就知道是小而精的队伍了。他们目前打造了整个BB的data scientist platform（应该还有别的，但是我不清楚了），是一个用了很多ML和Container技术的开源项目打造出方便BB内部进行DS工作的平台。成员都是谁呢？不太清楚，但是我知道我大组之前的架构师，最后去了这个CTO office。所以成员可能都是高级别的engineer吧，猜测。

4. 薪资&福利

今年的情况，大家去地里的抖包袱版就能看见，基本上是和gg持平的水准。各种福利也不错，养老，医疗，健康，等等都有。唯一差的就是食堂吧，BB没有免费饭吃，也没有内部健身房:(。


码字累了，还有一些别的topic，比如BB intern经历，lz自己所在的software infra大部门的情况，BB跳槽情况，还有从加州搬来纽约的生活（huge difference，微笑）等等吧。有兴趣的话欢迎评论～


还有加米：）


补充内容 (2019-3-26 11:27):
补充关于training：五周是第一阶段。第一阶段结束后，进组开始正式工作，同时会再断断续续地上一些模块课程，相对来说不那么intense，甚至如果老板同意的话，也可以不去上。

补充内容 (2019-3-26 11:34):
此外，BB提供不少内部课程，最近最火的就是ML101了，此外还有金融课程，记得有系列课程带考CFA证的。跟老板商量好，就可以参加课程。课程设置看起来还ok

本文被选为03/25/2019全站置顶文章之一。
作者获得大米奖励。谢谢你的分享

609064231 发表于 2019-3-27 01:16
BB包袱怎么和gg持平的。。。就

去看看抖包袱版就知道啦

补充内容 (2019-3-28 11:13):
这都有人踩？？？

好顶赞！ 各个细节和我想的也都基本一样~  BTW， princeton office是提供早午晚餐的，并且生活成本极低...

biomedicineman 发表于 2019-3-26 01:57
非常赞的文章！
请教几个问题：
1. 我也是喜欢data/ML相关的东西，不晓得经过这个training后，有多大可能 ...

老哥，买买提那个贴是你发的么

给楼主点个赞！楼主能说说实习经历吗 还有转正面试的流程是怎么样呢

来给你点个赞！

非常赞的文章！
请教几个问题：
1. 我也是喜欢data/ML相关的东西，不晓得经过这个training后，有多大可能可以进入偏data/ML的组呢？
2. 现在BB training总长只有5周吗？我听说的是先train几周，然后选组；接着再回来train，再选组，总长还是好几个月。
3. 很关切的问题是，真的有很多BB的员工最后转向金融，跳去了华尔街工作吗？(投行，hedge fund，其他fintech). 因为我喜欢data/ML,所以有想法希望能最后变成金融方向的DS/analytics

非常感谢！

加州搬来纽约的生活
好奇

BB不是没股票嘛，能和GG持平？

BB绿卡政策如何？

no_error 发表于 2019-3-25 00:17
给楼主点个赞！楼主能说说实习经历吗 还有转正面试的流程是怎么样呢

谢谢支持！这个周末会写一下！