请教下狗狗家换组难吗？

跟女生没关系吧   

非狗家   team只有一个女生，干了3年，是大佬，handle最重要的部分，大家有问题都问她。

所以，楼主可以展示自己的能力呀。

入职半年换了组……而且是换了location，前面大家都说的很全了，一般来说，你要换组，manager也不会留，因为留下来也知道你心已经不在这了，当然也不排除有些manager故意不放，所以你也要做好准备。如果你真想换组升职快一点，可以考虑一下cloud组（虽然cloud现在一言难尽），我们组现在基本一年就升，就是大家都加班挺严重的。

哇 都五個月了 的確有點久。希望未來老闆給活我吧 （哈哈 未試過要討活干）如果他們讓你修bugs 也先多修吧，修bugs 其實我不覺得是雜活，能讓你了解systems , 不足，說不定還能提出改善建議😂

7月的鲍为民 发表于 2019-3-28 12:01
2年升职其实是完全可能的。
第一个cycle熟悉code base， 基本的工具， 拿cme
第二个cycle开始能独立产 ...

您好，如果manager有点坑这种情况还要继续坚持吗？具体来说就是10人的组，最近两年走了4，5人，manager平时只分配任务，很少1：1，即使有也全部是谈项目进度，你有问题manager很少support你，给他汇报进度也不是很care，从来不会主动找你，基本就是丢给你自己研究，出了事你的锅，有了成绩他拿奖这种。。。。

就promo来说，3-》4最快的一个是1.75年，剩下两个3-》4都是至少2.5-3年（这些人能力都没问题）。组里最近一个刚升4马上就走人，另一个4为了升5也转到了隔壁组。我刚进来半年，过的很struggle，求大神给一点建议。多谢！

martinliu2218 发表于 2019-3-30 15:23
您好，如果manager有点坑这种情况还要继续坚持吗？具体来说就是10人的组，最近两年走了4，5人，manager平 ...

不针对你的组，单说说你列举的每一条的情况。
“10人的组，最近两年走了4，5人” 这个其实不算很奇怪，可能是之前project launch了，大家升了走了。 就一般的组的话两年10个走3个左右都是很正常的。
“你有问题manager很少support你”， “ 出了事你的锅”  单听描述觉得这个manager应该是中下水平的。
“ 丢给你自己研究” 这个其实不算罕见， 大多数问题都是自己去寻求解法的，要真的解决不了应该主动提出来，寻求TL的帮助之类的。
“ 剩下两个3-》4都是至少2.5-3年” 他们是一直呆在这个组的吗？ 是的话这个组是有问题的。可能project太少/老板压着不让升/经常性reorg。
“组里最近一个刚升4马上就走人”。 升了级马上走人很正常，因为走人的最佳时机就是刚升级的那个cycle。

针对你的情况，
我建议你在这个组八九个月的时候开始找组，一般找组得花两三周，然后确定要走的时候提前三周和现在老板说。那时候你在组也呆了十/十一个月了。老板也不太好拦你。

神罗天征 发表于 2019-3-30 12:58
入职半年换了组……而且是换了location，前面大家都说的很全了，一般来说，你要换组，manager也不会留，因 ...

弱弱的问一下为啥cloud组可以很快升值呀？

神罗天征 发表于 2019-3-30 12:58
入职半年换了组……而且是换了location，前面大家都说的很全了，一般来说，你要换组，manager也不会留，因 ...

Google cloud 现在发展的很好啊

Pythonic 发表于 2019-3-31 00:26
Google cloud 现在发展的很好啊

感觉cloud普遍很忙……一堆launch……

换了新的ceo可能会好一点

神罗天征 发表于 2019-3-31 01:56
感觉cloud普遍很忙……一堆launch……

换了新的ceo可能会好一点

cloud 内部评价怎么样啊，据说换了新的CEO有很多内部reorg？

Gill9907 发表于 2019-3-31 04:09
cloud 内部评价怎么样啊，据说换了新的CEO有很多内部reorg？

对呀，我们org就有小部分的reorg。

现在都还不好说，新ceo制定的策略，个人感觉很符合google cloud的短板，具体的效果还得看