请教下狗狗家换组难吗？

如题，刚进狗狗家5个月多点，组里其实挺好的，但老板和TL应该觉得我是唯一女生，不给我活，短期升职真的无望了，想换组，当然明面上肯定不能说因为组里不给我活。下面是几个问题！1. 一年不到换组风险大吗？会不会找不到组，当前组也不要我了？
2. 如果自己感兴趣的组没有相关经验是否可以申请？
3. 内部转的话是否需要先跟自己的老板和TL 说？然后再去找组？还是反过来？
4. 如果只是兴趣这个能直接跟对方老板说嘛？因为他们的产品非常非常感兴趣，虽然没什么经验，但非常非常愿意学，也希望可以多给点机会，让我多加班？还有什么理由可以说？（真实想法是真的很喜欢那个产品，真的很希望有个机会，也愿意花时间，真的不怕加班，但希望别特殊对待，会让我觉得自己很没用）
5. 一般换组的话整个流程需要多久？现在老板，tl以及整个team都对我太好了，我跑路了还要面对他们很久会不太好意思。

我觉得跟你是不是女生没关系。 可能就是不信任你，你需要多展示自己能力。
1.一年不到换组需要现在manager同意，而且对方manager也会有concern，“一个呆了半年的就想走，会不会来了我组也是半年就想走”。
2.可以，但很多明星组可是很傲娇的。 曾经有个ML的组这么对我说过，“虽然你是ML的PhD，但你工业界经验不足，所以不要你”
3.一年以上绝对先找再说。但你现在走需要你老板approve，你潜在的下家也可能因此跟你老板先接触。所以我建议你先跟老板沟通
4.就我在狗的感受来讲，加班是没用的，人与人之间是真的有能力差异的。。。你加班能从出5分活变成出6分活，回头一看隔壁小哥出了10分活。。。
5. 可快可慢，但一般找到下家得提前两周跟老板说明，所以从找组开始到走人估计一个月吧

你等级最低是好事，给组里大哥打打下手随便就升上去了，没人跟你竞争，带你也能给他们体现领导力。建议你先主动包揽bug类杂活，一边ramp up一边增加老板对你的信任，信任建立起来马上就会有肉分你吃了。

大家都说的很中肯了。我是女生，3升4之前就开始干很多lead的活，升成功了offcially开始当TL。目前至少我们组里派活主要看能力，大家刚进来都从小bug开始，能力强的话TL和manager就会信任你多给你事情做，现在组里一个在lead q2一个非常重要project的也是个妹子。

半年转组要想清楚，因为换组相当于直接reset从零算起。我进来八个月换了一次组，因为我当时的组在change direction，根本没有事情做（不是不给我活，是组里就没有活），然后好不容易确定了方向，后面的project又是我极其不感兴趣的。所以我直接换了。但是后来promo改制以后就不太会看以前组的东西了，所以虽然我的perf rating一直没低过EE，在新组也呆了一年半才promo到4（一年的时候试了一次失败了，feedback是时长不够，要继续show upward trajectory…）

说实话狗家真的很看independence。首要是把手上的活有效率的做好，其次再去争取更多的活。Design doc写的不太好可以多看看组里别人写的doc，看多了自己也就会写了。也可以问TL和teammates让他们帮你多review几遍，多修改，及时回doc comment，对自己的能力、和别人对你能力的评价都能有很大的帮助。然后作为组里junior的话不要怕没有独立的project，修bug也是活，bug修多了能够帮你更全面的了解整个组的项目和目标，也能证明给其他人看你的效率和能力。能力上去了找manager和TL要独立的project他们一定会给（除非组里没项目，这个另算）。我自己组里就是projects其实很多，但不是每个人都能让我trust说，这个project给他/她以后还能够很稳定的达到我们预期的目标。

关于身边的人都对你没什么expectation，我感觉是狗家整体氛围有时候过于友好，导致很难真的给不那么熟悉的人一些constructive feedback。一般都是往好了说，坏的不说或者说的非常委婉。不过也可能是我的个人观感…毕竟在公司只呆过两个组。

跟其他人的想法差不多，我感觉换组并不能切实的解决你的问题，除非你很明确的知道你一定不想在现在的组呆，或者是你要去的下一个组1. 有你喜欢的project 2. manager不错 3. 并且你能take升职时间有可能会延长这个risk。我当时从第一个组转走的时候manager和TL都非常不理解，说你在这呆着可能再一两个cycle就升了，不如留下来。但是真的我走了也没后悔，因为我确实一方面是呆不下去，另一方面跟新的manager也比较合拍（或者说合眼缘…）project也偏向我喜欢的方向。

另外，求大米！感激不尽。长期不登陆已经贫下中农了…

我觉得你首先需要和tl或上级 1on1 说出你的想法

补充内容 (2019-3-28 07:43):
如果不说的话，下一个组你一样会这么想。毕竟谷歌男女比感人

kxace 发表于 2019-3-28 07:42
我觉得你首先需要和tl或上级 1on1 说出你的想法

补充内容 (2019-3-28 07:43):

我知道，可是除了这个问题还有未来发展问题，我更喜欢另一个产品。
主要问题还是我们组就没有比我级别低的，老板和tl应该觉得找他们干活效率更高，组员都是些美国大叔，感觉全把我当孩子看了。
我现在想法就是做自己喜欢产品，未来的3-5年就不想换了，组里忙一点，组员最好跟我级别差不多，这样大家都不会觉得我级别低，不出活也没问题。

这个组之前有妹子吗
LZ有show your ambition过吗

kxace 发表于 2019/03/28 07:42:38
我觉得你首先需要和tl或上级 1on1 说出你的想法

补充内容 (2019-3-28 07:43):
如果不说的话，下一个组你一样会这么想。毕竟谷歌男女比感人

请问谷歌妹子很少吗 感觉看周围同学拿offer的比例感觉还好诶

“ 组员最好跟我级别差不多，这样大家都不会觉得我级别低，不出活也没问题。”
totally wrong。全是3到时候为了promo，大家抢活时候你抢得过别人么？
你老板应该就是比较佛，或者你给人感觉不强。你应该跟他1on1时候明确提出来需要growth，要他给你分活。如果他做不到，再去找组。

再说一点，狗3升4的时间大概是1.5到2年
所以不升4就转组是很亏的。
还有别对不了解的组有过高幻想，你现在的组揽不到活，万一下个组还揽不到怎么办？
现在老板对你没有啥期望，但确实有些老板的意思是“不出活就滚”的，万一对方老板是这样的人，你转过去不是找pip？

7月的鲍为民 发表于 2019-3-28 08:57
再说一点，狗3升4的时间大概是1.5到2年
所以不升4就转组是很亏的。
还有别对不了解的组有过高幻想，你现 ...

大神是flutter组的吗？