请教下狗狗家换组难吗？

7月的鲍为民 发表于 2019/03/28 12:01:49


2年升职其实是完全可能的。
第一个cycle熟悉code base， 基本的工具， 拿cme
第二个cycle开始能独立产出代码，保证质量， 拿ee
第三个cycle独立做design，并做...

其实我也有疑问，感觉刚入职做的事情都很零散，自己都不算owner顶多算contributor，这样对于level3是正常的吗？还是说即使是level3也应该多独立承担project？最近的确在思考这个问题

shiloh00 发表于 2019/03/28 13:16:01
楼主和我情况有点像 可以加微信聊一下吗 在一个全是5+的组里 有点感觉不被重视 入职三个月了

入职1个月也有这种感觉…组里情况差不多

哎，我现在好想找一个没有活儿的地方工作啊！孕妇+感冒，昨天还分配给我活做到晚上9点半，要疯了。怎么样才能找到没有活的地方。。。我也不想升职，也不想加薪，安安稳稳到休完产假这就是我的目标。。。

现在升职基本是按资排辈。。所以不需要担心

组里都是大哥那是好事，帮你写review还不抢你3-4的名额。。

710468967 发表于 2019-3-28 15:25
其实我也有疑问，感觉刚入职做的事情都很零散，自己都不算owner顶多算contributor，这样对于level3是正常 ...

正常，脏活累活总得有人干吧？那你资历最低肯定就你来干了。
一直修修补补就是L3的expectation，但L3是expected to grow to L4的。所以一直只会修修补补那你离被PIP也不远了。

1. 12个月内换组现老板可以阻止，到时候你怎么在组里待想好了吗？
2. 没有拿exceed的3级换不到什么好组，可能甚至比你现在的组还差
3. 先找到组，再和老板说。但是最好不要找你现在组会合作的组，会尴尬。
4. 狗家老板 绝对 不会因为你是女生就不给你活，仔细想一想是不是自己之前的proj做的有可以提高的地方，或者是整组的活都不多。多从自己身上找找原因，不要上来就以这种主观的理由给老板定性。
5, 狗家本身就升职慢，设一个高目标是好的，但是因为身边的个例就认为自己应该2个cycle升职，5个月老板不给重任就要换组，实话实说有点好高骛远。我认识的2个cycle升职的人不是没有，但是他们either本身实力超群或者整组确实机遇非常好。

ryb 发表于 2019-3-29 00:25
现在升职基本是按资排辈。。所以不需要担心

组里都是大哥那是好事，帮你写review还不抢你3-4的名额。。

额。。。白人大叔们给我写完reveiw 还问我这样写可以吗（组里除了我都是美国大叔，我算组里目前为止唯一女生+亚洲人）？要不要改进。。。我觉得他们对我根本没啥expectation，每天还给我普及点美式娱乐活动，还鼓励我多出去玩，周末别宅在家里，不要担心review啥的。。。

rjr130 发表于 2019-3-29 00:49
1. 12个月内换组现老板可以阻止，到时候你怎么在组里待想好了吗？
2. 没有拿exceed的3级换不到什么好组， ...

要升职的话，是不是也得拿exceed？还是混满2年就可以升？我真不想等这么久，工资好低，bonus好少，股票也没refresh。。。

rjr130 发表于 2019-3-29 00:49
1. 12个月内换组现老板可以阻止，到时候你怎么在组里待想好了吗？
2. 没有拿exceed的3级换不到什么好组， ...

说的非常中肯 确实reputation是要自己build起来的 一般去一个都是high level engineer的组 感觉reputation会建立的很慢 但是还是要拉下脸皮来做个跟屁虫

匿名者 发表于 2019-3-29 00:57
额。。。白人大叔们给我写完reveiw 还问我这样写可以吗（组里除了我都是美国大叔，我算组里目前为止唯一 ...

lz有和老板聊么 我三天两头都会和老板聊升职的事情 确定IM on the right track 只是老板也才来没多久 在想是不是报错大腿了 应该多和TL沟通