怎样应对令人讨厌的同事

。。。。。。。。。。。这题太难了

stonefish 发表于 2019-4-2 03:19
首先，划清界限，不该你干的活不要干，有事copy老板，不要直接怼，坚定拒绝，多碰几次软钉子对方就知道转去 ...

有道理 谢谢；得多学习一下怎样有效的吐槽

1. 有技巧的说no很重要。在面对正常同事的情况下，要先表示出sympathy/compassion - I wish I could help but have a full plate right now. 然后offer 一个 compromise或者给别人一些tips: You might want to check with ABC because... 如果面对楼主所描述的如此恶劣的同事，那就直接有礼貌的说no就可以了。

2. 听上去这个同事对你有比较personal的仇恨情绪，如果接下来一个月还要和她工作，我会小心谨慎的和她保持距离，然后加强和其他组员以及老板的沟通，一旦conflict升级，要保证大家是站在你这边，认为你靠谱努力professional。

3. 你的老板应该保护你，如果老板不保护你，可以跳组或者找新工作了。。。。

如果要跟老板反应，我会这么说，假设你的colleague名字叫XYZ

I am very sorry to bother you but I am having a difficult time working with XYZ and hope to get your advice
1. XYZ often asks me to do tasks that are part of her job (example: ABC). I love helping people especially colleagues on my team, because I want our team to do well. However, I am afraid XYZ's frequent requests have now come to interfere with my normal work flow. I have started to say "no" to her requests more since I have got a full plate myself, but I am afraid this is not a permanent solution.

2. XYZ has said false and damaging things about me to other colleagues and my supervisors (for example: I took a sick leave on date XX/XX and she told other people that I was interviewing for jobs) and these things have negative effects on my relationships with those colleagues. I have remedied as much as possible by clarifying that I was indeed taking a sick leave and that I am very invested in my current job and this company.  These actions on XYZ's part may have damaged the trust other people have in me.

I would love nothing more than being able to continue to do my work well without distractions and continue harmonious relationships with those around me. If you have any advice or have some time to talk in person, I'd really appreciate it.

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跟讨厌的同事打交道，就是要勤快的留证据，以备扯皮之需...各说各的老板有时候也不知道相信谁，基本上就不了了之，而且我们还没有语言优势。

之前去一个senior办公室，口头说了一个很小的task给她，结果她忘记了，反过来跟老板说我没有让她做，真是惊呆我了，就发生在两三天的事情，她一口咬定我没有找过她。所以这件事情我就把锅背了...从此之后我找她的事情只发邮件，还要cc上老板-、-

如果是有bug在track的事情，都要勤快的留comments，我跟xx商量过了balabala。总结就是留下email之类的文字证据很重要！

慢慢他们发现你是无懈可击的，握有大量证据，挑衅失败几次他们就收敛啦

平日里你和单位里其他同事关系处的好吗？你如果本身就是善于打交道的人，组里有许多不同国家的"战友"（注意我没有说朋友），即使有人背后说你坏话，对你造成的伤害会很小。

反过来如果你本来就是沉默寡言的，就算你和上级告状也不会有人站出来帮你说话。

回想你以前上学时候，这和班上的人际关系是一样的啊，光跑到老师那里告状有啥用。。。但反过来如果你有一帮人撑场子，黑的也能给你说成白的。

如果是人人讨厌的搅屎棍。 不必太介意。 最好不要和她正面冲突。 学会IGNORE 比和她冲突更好。 这种人那里都有。

首先不要生气，因为情绪阻塞理性思维，这个会让你处于感性思维领域，就成了应机反应了，这对你不利。过激反应会让人觉得你hothead。

要对付一个人有两种方法，一种是削弱对方，另个是强大自己的势力。后者比较重要，这需要你人缘广泛。如果你情绪化，天天板个脸，那你跟人交流不会甜蜜，关系网也建立不起来。

那前者，削弱对方，一定要有理有据。你需要有个强的boss支撑。boss不撑你，那是boss无能的表现。这个当头的都清楚。你要明确表示不高兴。

第三个要点，就是你能把这人给忘了不能？我的意思是，你能领的起放的下吗？这是一种粘着纠结的状态，这个状态不太受你控制，除非你训练过，一般人不容易脱去纠结。两个方法可以用，一个是听古典音乐，比方贝多芬的月光曲第二部，要么你可以打禅静坐。

第四个，就是了解公司处理此等事情的程序，先报告你的组长，若是还不行，就上告到你的上级。一定要注意不要让其他组的人知道。公司内部永远有政治斗争，你要是让其他组的人知道了，上司会认为对他(她）不利，反而嫌恶你。

你有一点值得表扬，就是你对谈话背后的角色转换很敏感，这可以防止被操纵。

看了觉得有用别忘加米哈！

Emotional argument can only make things worse. 这位大姐有点以自杀式的方式拉你当垫背的，虽然被pick到了很糟心。但是越这种时候越要调整心态当作这是一个project"如何优雅和善的和一个sb打太极"。
比如她又要把她的事塞给你做，你就马上说“I would love to help with it! Just send me an email and CC my supervisor on it. Upon his/her confirmation, I will prioritize your work." 她够胆就给你发邮件[当然是不可能的]。supervisor就是这个时候你的盾，一定要学会使用supervior遁。当然前提得是你的supervisor比较support你。
至于她到处乱说，好像你的同事们都知道她很sb。她又没又也如此诋毁其他同事呢？那么你就模仿一下其他同事被诋毁了以后的做法。写轮眼用起来。
能不能申请换个位置啥的，离她远一点？
一定不要有emotional argument 或者hate statement。这样就因为这个sb，你给你的同事或者上级留了一个你不professional的印象，正中她下怀。