跪舔，还是斗争？

问大家一个问题，在美国公司里面，面对不单位领导的不靠谱，你是选择跪舔，还是斗争？


补充内容 (2019-4-19 09:26):
还是「三十六计，走为上」？

补充内容 (2019-4-19 13:17):
不靠谱的地方：
（1）对来自中国的员工明显地歧视性对待（有数据支持）
（2）对发表意见的员工打击报复


补充内容 (2019-4-19 13:17):
我先去面个公司，明天晚上继续写。

补充内容 (2019-4-22 05:14):
前传在这里开始八卦
https://www.1point3acres.com/bbs ... read&tid=517784

以斗争求和平则和平存，以妥协求和平则和平亡

现在又舔又刷题，到十月后H-1B激活了就可以大胆亮剑投简历了。

哪里有压迫，哪里就有反抗。建议联合所有中国员工一起反抗，一边刷题准备跳槽，一边努力争取应有的权益。咋们不惹事，也不能怕事。

没有细节难以回答. 什么样的不靠谱.

譬如：

（1）对来自中国的员工明显地歧视性对待（有数据支持）
（2）对发表意见的员工打击报复

等等。

gerdo888 发表于 2019-4-18 17:36
譬如：

（1）对来自中国的员工明显地歧视性对待（有数据支持）

我在top 4公司里工作。遇到一个黑心天竺上级。我最后还是斗争了。我开始以为我要是规矩点儿多干点儿活他就没意见了。最后发现他太tm得寸进尺。有的时候是人善被人欺。而且这个人很没良心。我养他这么大容易吗。要不是我辛辛苦苦把产品按时发布，会有他的今天？
我通过斗争，离开了以前的部门。虽然这段经历很不愉快，但是我也学到了一些经验。以后再遇到这种事情也多多少少有了应对策略。
换到了新部门以后，虽然也不是那么完美。但是我完成了一些重要事情，买了投资房，也对打工，employment这个概念有了更多理解。要想求救于公司过上幸福生活确实有些童话色彩。
你可以看看网上那个很有名的帖子: https://www.dataapplab.com/how-do-you-fight-against-pip/

gerdo888 发表于 2019-4-19 09:36
譬如：

（1）对来自中国的员工明显地歧视性对待（有数据支持）

我靠 哪家公司啊 这么坑。。。

gerdo888 发表于 2019-4-19 09:36
譬如：

（1）对来自中国的员工明显地歧视性对待（有数据支持）

怎么歧视中国员工了？

抗争然后走人。

有本事就走，没本事就舔。斗争最后估计还是走。

边舔边打, 口腹蜜剑

0101151294zhang 发表于 2019/04/19 10:35:33


怎么歧视中国员工了？

譬如，在晋升问题上，来自中国的员工晋升比例明显低于其他员工（5成 vs 9到10成）。