组里招人被两个国人撕offer，一点感想

是中国公司么？不是的话不理解为何要优先考虑中国人。

hmel1 发表于 2019-6-14 01:38
why 搞了几个月也不敢递h1b申请??

正赶上h1 transfer取消加急

同意。每个人都想要自己利益最大化。无可厚非，但还是要注意一个度的把握。

虽然楼主说的挺对的，撕offer的人做的也不太地道。
但是，是不是你们组也反省一下是否真的了解目前的市场状况？到底要找什么样的人给什么样的package？为啥你家的offer被撕的几率那么大呢？这俩正好赶上是国人，换了其他国家的人是否也会被撕呢？

zhuoerbob 发表于 2019-7-15 07:31
现身说一下自己的例子。3个月前被公司lay off，找工作的时候看到这个帖子，被一些“做人，积德”的言论影响 ...

我觉得你当时跟recruiter沟通的时候需要点技巧
你可以说需要几天决定，因为目前有其他opportunities to consider
然后告诉他最迟什么时间会回复
同时也要充分表示你非常非常喜欢人家这个公司，但是没有办法马上给答复主要是因为其他on going的面试，基本上正常的公司都会理解，毕竟人家不知道你跟其他公司谈到成么程度。有些公司会问，你可以含糊一点，说有scheduled onsite啥的，总之是需要跟那边沟通过才能答复的，沟通好的话明明是可以加分的。

不接电话实在是不太地道了，公司的recruiter通常不会骚扰candidate的，接电话说明又不会少几斤肉，电话里再解释一下，哪怕找个理由都好。
撕offer就跟婚礼当天不出现玩消失一样无耻啊。。。


补充内容 (2019-10-22 05:39):
最后一句澄清一下：我的意思是楼主的例子里撕的方式，不是所有的撕

DJ_Molly 发表于 2019-8-29 12:24
是中国公司么？不是的话不理解为何要优先考虑中国人。

那你理解为啥湾区这么多印度人吗？

Zzw210n 发表于 2019-6-2 01:12
感觉这个真是博弈问题。

从求职者角度，既害怕已经到手的offer不签没了，又希望有更好的选择。所以签字 ...

上班第一周被layoff是什么情况。。

Zzw210n 发表于 2019-6-2 01:12
感觉这个真是博弈问题。

从求职者角度，既害怕已经到手的offer不签没了，又希望有更好的选择。所以签字 ...

我很好奇为什么人类社会至今没有形成求职者和雇主之间的猜疑链。按道理双方都不知道对方怎么想的，如果按照最好的假设去估计对方，总会有吃亏被坑的，应该会形成一个反馈，然后大家都互相不再信任，隐藏自己，闷声发大贝

大家还是要互相理解一下啊