组里招人被两个国人撕offer，一点感想

最近组里在招人，由于老板也是中国人，所以一开始筛选简历的时候都是优先考虑中国人。
第一个同学接了offer后说还没开始办opt，等办好了就可以入职。组里等了三个月，快到了约定好的入职时间，哥们发了封邮件给HR说不来了，不接电话。

第二个同学面试完后，大家觉得还不错，由于前车之鉴，老板专门还打了个电话和他聊一聊，问他是否真的对职位和公司感兴趣。等接了offer到了约定入职的前几天，同样的事情又发生了，发封邮件给HR说不来了，同样不接电话。

这样的事情发生了两次，感觉老板也有点失望了，估计也不好再从HR那边专门挑国人面试了。

今天的面试是一个印度人，大家心里也清楚，同样的题印度人基本是过不了的，所以不自觉地降一点bar，好在最后还是不行。

经过了这次事情，希望国人们尽量还是不要撕offer，如果你还在等别的面试结果，可以明说，一般公司也都可以理解（理解不了的公司也不值得去）。如果真的万不得已要撕offer，也别拖到最后几天，因为组里很可能在你接了offer后就不会再面试别人了。如果你最后不来，大家白等了不说，又要花时间重新招人。这样很可能浪费几个月甚至更长的时间。

我们在美国求职，有的时候不只代表我们自己，也代表整个华人群体。比如我们组的这次经历，连我们中国人自己都开始考虑印度人了，更何况别人呢。


补充内容 (2019-6-2 01:52):
看了大家的一些评论，想多说两句。多拿offer肯定没问题，不过签了就最好不要毁约，退一步来说，就算签了再毁，也别拖到最后一天再毁，那么做的理由无非是完全不顾别人，以最大程度来保障自己的利益罢了。

补充内容 (2019-6-2 02:03):
看到有回复说毁约可以理解，就我个人而言，我完全没有任何问题。发帖初衷只是希望大家能最好不要随意毁约，这样的事情发生多了，很难保证以后北美HR圈不会出现中国人好毁约的共识，到那时候大家找工作都会受影响了。

补充内容 (2019-6-3 05:07):
可能我之前的表达有歧义,看到有质疑说对印度人降低标准,其实并不是. 由于两次毁约,这个职位空了半年多还没招到人. 说降低点标准,只是希望能尽快招到人手,并非只对印度人,对所有人都会一样,只是在照顾国人上会三思了

别的大公司不都是这样吗？应聘的人都是在能拿到的OFFER里面选择最好的接受。建议贵公司了解一下别的公司的待遇，如果贵公司名气方面差一点，就在待遇上面提高一点，才能吸引到优秀人才。不能用国内思维思考问题，不撕offer的人估计没有是没拿到别的公司OFFER,只能去你家，如果这样，招到的恐怕也不是最优秀的。能让拿到多个OFFER的人去，才能说明贵公司的竞争优势

补充内容 (2019-6-8 06:43):
不好意思，当时刚进地里，不知道这些行话，以为斯offer就是拒offer的意思

qdaudioqd 发表于 2019/06/01 10:47:33
别的大公司不都是这样吗？应聘的人都是在能拿到的OFFER里面选择最好的接受。建议贵公司了解一下别的公司的待遇，如果贵公司名气方面差一点，就在待遇上面提高一点，才能吸引到优秀人才。不能用国内思维思考问题...

拿到多个offer和接了offer在入职前撕是两回事吧？楼主说的是人家已经签了offer准备入职了，结果入职前撕offer。几个offer选个最佳的没什么问题，但是确定后几个月再反悔除了人品差没什么别的说辞。他们可以说为了自己的利益无可厚非，但是说到底就是自私自利外加没契约精神。

Offer可以多拿，但只能签一个，其他大方果断地拒掉，并给HR提供feedback。
还有就是onsite尽量一波一波地安排，这样它们差不多同时出结果可以相互compete，而且也可以避免签了以后后面又来了更理想的offer这种情况。

楼主在哪个公司啊

大家还是要互相理解一下啊

所以公司应该不会因为EAD card下不来不要我吧 感觉招人也挺麻烦？

求内推啊楼主 公司在哪 湾区？

补充内容 (2019-6-1 11:39):
前端或者 full stack都可以

补充内容 (2019-6-1 11:40):
后端 nodejs也可以

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