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[其他] 组里招人被两个国人撕offer,一点感想

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youyoudabao 发表于 2019-6-1 09:06:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
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最近组里在招人,由于老板也是中国人,所以一开始筛选简历的时候都是优先考虑中国人。
第一个同学接了offer后说还没开始办opt,等办好了就可以入职。组里等了三个月,快到了约定好的入职时间,哥们发了封邮件给HR说不来了,不接电话。

第二个同学面试完后,大家觉得还不错,由于前车之鉴,老板专门还打了个电话和他聊一聊,问他是否真的对职位和公司感兴趣。等接了offer到了约定入职的前几天,同样的事情又发生了,发封邮件给HR说不来了,同样不接电话。

这样的事情发生了两次,感觉老板也有点失望了,估计也不好再从HR那边专门挑国人面试了。

今天的面试是一个印度人,大家心里也清楚,同样的题印度人基本是过不了的,所以不自觉地降一点bar,好在最后还是不行。

经过了这次事情,希望国人们尽量还是不要撕offer,如果你还在等别的面试结果,可以明说,一般公司也都可以理解(理解不了的公司也不值得去)。如果真的万不得已要撕offer,也别拖到最后几天,因为组里很可能在你接了offer后就不会再面试别人了。如果你最后不来,大家白等了不说,又要花时间重新招人。这样很可能浪费几个月甚至更长的时间。

我们在美国求职,有的时候不只代表我们自己,也代表整个华人群体。比如我们组的这次经历,连我们中国人自己都开始考虑印度人了,更何况别人呢。


补充内容 (2019-6-2 01:52):
看了大家的一些评论,想多说两句。多拿offer肯定没问题,不过签了就最好不要毁约,退一步来说,就算签了再毁,也别拖到最后一天再毁,那么做的理由无非是完全不顾别人,以最大程度来保障自己的利益罢了。

. 1point3acres补充内容 (2019-6-2 02:03):. 1point3acres
看到有回复说毁约可以理解,就我个人而言,我完全没有任何问题。发帖初衷只是希望大家能最好不要随意毁约,这样的事情发生多了,很难保证以后北美HR圈不会出现中国人好毁约的共识,到那时候大家找工作都会受影响了。

补充内容 (2019-6-3 05:07):
可能我之前的表达有歧义,看到有质疑说对印度人降低标准,其实并不是. 由于两次毁约,这个职位空了半年多还没招到人. 说降低点标准,只是希望能尽快招到人手,并非只对印度人,对所有人都会一样,只是在照顾国人上会三思了

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xouxoux + 2 请问贵司空出来的坑填好了没?急找工作,请.
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别的大公司不都是这样吗?应聘的人都是在能拿到的OFFER里面选择最好的接受。建议贵公司了解一下别的公司的待遇,如果贵公司名气方面差一点,就在待遇上面提高一点,才能吸引到优秀人才。不能用国内思维思考问题,不撕offer的人估计没有是没拿到别的公司OFFER,只能去你家,如果这样,招到的恐怕也不是最优秀的。能让拿到多个OFFER的人去,才能说明贵公司的竞争优势

补充内容 (2019-6-8 06:43):
不好意思,当时刚进地里,不知道这些行话,以为斯offer就是拒offer的意思

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杨超越 + 1 太惨了 安慰你一下...
自己路上的风景 + 2 也不是完全没道理
martinliu2218 + 2 被踩的太狠了兄弟。。
AllRightThen + 2 哈哈安慰你一下………

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qdaudioqd 发表于 2019/06/01 10:47:33
别的大公司不都是这样吗?应聘的人都是在能拿到的OFFER里面选择最好的接受。建议贵公司了解一下别的公司的待遇,如果贵公司名气方面差一点,就在待遇上面提高一点,才能吸引到优秀人才。不能用国内思维思考问题...

拿到多个offer和接了offer在入职前撕是两回事吧?楼主说的是人家已经签了offer准备入职了,结果入职前撕offer。几个offer选个最佳的没什么问题,但是确定后几个月再反悔除了人品差没什么别的说辞。他们可以说为了自己的利益无可厚非,但是说到底就是自私自利外加没契约精神。

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Offer可以多拿,但只能签一个,其他大方果断地拒掉,并给HR提供feedback。
还有就是onsite尽量一波一波地安排,这样它们差不多同时出结果可以相互compete,而且也可以避免签了以后后面又来了更理想的offer这种情况。
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daviddage 发表于 2019-6-2 06:54:56 | 显示全部楼层
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我可能理解有问题 楼主的意思是面印度人降低标准 面国人同胞提高标准吗 这。。。
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hmel1 发表于 2019-6-2 05:43:23 | 显示全部楼层
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首先我觉得跟是不是中国人 是什么人种有什么关系?
白人,阿三也有撕offer的
其次,如果不撕,candidate即使入职了,还是依然想走,因为别的地方的待遇更好,有这种心态怎么能好好地在贵公司做贡献呢?
还不如撕了好了

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jeffchen93 发表于 2019/06/01 11:04:07


拿到多个offer和接了offer在入职前撕是两回事吧?楼主说的是人家已经签了offer准备入职了,结果入职前撕offer。几个offer选个最佳的没什么问题,但是确定后几个月再反悔除了人品差没什...

感觉这个真是博弈问题。

从求职者角度,既害怕已经到手的offer不签没了,又希望有更好的选择。所以签字找借口不入职但实际上是拿来当潜在备胎。
从雇佣者角度,可能的情况下永远想用可能的最低成本找到人。除了尽可能的lowball有时候也会拖着candidate以进行更多轮的面试选择潜在更好的candidate。
而且有朋友被intern三个月后发了return offer正式上班第一周末给2weeks notice被layoff的。
-baidu 1point3acres
真的很难讲有时候谁对谁错!

善意雇主的名声传开了只会被非善意的candidate利用。-baidu 1point3acres
守信的candidate有更大可能被lowball接受低于市场价的报酬。

感觉整个博弈都是在鼓励非善意。

不过像楼主这样特定群体集中爆发某类事件确实也会主观上影响该群体的形象,进一步形成某种程度的diss。好难解的问题。

补充内容 (2019-6-2 01:24):
另外看楼主帖子开始两句突然想到之前看到经济学里面讲的“diss都会有成本”。
优先考虑国人虽然不是绝对但是还是多少有点区别对待的意思,被连续撕offer难道某种程度上就是付出的成本。如果开始招人的时候完全不考虑种族国籍因素纯粹从技术角度筛选是否有可能最终减少了被撕概率。
纯粹通过理论推导假象,加上样板太小,看官们权当我无知瞎扯,轻喷!

补充内容 (2019-6-2 08:17):
顺手求米,新人新人,等米读经!🐶🐶🐶🐶

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qdaudioqd 发表于 2019-6-1 11:12:02 | 显示全部楼层
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jeffchen93 发表于 2019-6-1 11:04
拿到多个offer和接了offer在入职前撕是两回事吧?楼主说的是人家已经签了offer准备入职了,结果入职前撕o ...

不好意思,是我看错了。是撕offer,那不应该,不去应早拒绝,接受了再不去是不应该

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ericlee_ + 1 赞一个
remix + 1 你自己都在原评论说撕offer了
zzzf1995 + 3 心疼你
park02 + 3 安慰一下!
ChenYitian + 1 赞一个
wangdiao01 + 1 心疼啊,这一个帖子抹杀了之前所有的赞
luntcz213 + 1 晚了 已经被踩到示众了
刷题 + 1 晚了 已经被踩到示众了

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我遇到过撕offer的实习生,倒是没有拖到最后几天,提前两三个月说不来了,理由说是学校老板暑假不放人。结果我暑假过后看他linkedin上面写着去别的公司实习了。
讲真这种情况实话实说都能理解,撒谎真的不能接受。
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Wu_kong 发表于 2019-6-2 10:18:06 | 显示全部楼层
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不回电话之类的确实不太好, 有什么事情大家说清楚, 如果因为待遇问题, 公司还是需要反思一下的

如果另外公司一年多给10w , 大多数都会撕吧, 说到底还是待遇问题, 人往高处走

这种事说别人都容易, 发生到自己身上 "估计" 大多数都会撕
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我觉得楼主说的很好啊 为什么这还有人杠呢 说了去这就是契约了 人在美国总是要讲契约精神的 不要说什么大家都是拿很多offer选一个最好的 这当然很套路完全没有问题 但是你不能同意了说了要去confirm完拖拖拖然后最后又跑了 跑也要跟人家说清楚提前安排好 说白了大家都是被圈在一起的一个群体 我们就是代表了华人中国人群体 印度人题做不出来但是人讲信用不临到跟前儿飞鸭子 久而久之他们的风评也比中国群体好 这跟公司大小名气package都没有关系 眼光长远点吧还是

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yy19940313 + 1 赞一个
thunder + 2 会说话就多说点
dolorhunter + 1 赞一个
yuqiw4 + 1 赞一个

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ABCcac3 发表于 2019-6-1 09:16:42 | 显示全部楼层
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楼主在哪个公司啊
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附议 希望大家找工作的时候除了眼前利益也考虑考虑信誉和讲究 毕竟在国际社会(发达国家)很重要。Don't burn the bridge
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大家还是要互相理解一下啊
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所以公司应该不会因为EAD card下不来不要我吧 感觉招人也挺麻烦?
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dengzeyu147 发表于 2019-6-1 11:00:11 | 显示全部楼层
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求内推啊楼主 公司在哪 湾区?

补充内容 (2019-6-1 11:39):
前端或者 full stack都可以

补充内容 (2019-6-1 11:40):
后端 nodejs也可以
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dengzeyu147 发表于 2019-6-1 11:04:32 | 显示全部楼层
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