WAC191XXXX Approval +王者RFE经验+denial+refile

又准备一夜无眠，深夜和家里继续视频，聊天舒缓压力和讨论h1b如果再被拒之后的计划，突然被老板的短信震醒，Did you see the email?!? Great News! 颤抖地打开邮箱，看到大大的Approval，特别想哭，天知道为了这个approval, 做了多少努力，熬过了多少的日日夜夜，和最亲爱的家人，也和与自己有一样坚持的老板。
因为我在NGO工作，所以并没有参与每年抽签大军，这是个幸事，原本以为稳妥和万无一失的h1, 居然内部准备了两年，寄出去，RFE, Deny, refile, RFE, Approval 折腾一年。耗时3年+
timeline
First time:
7/4/18 initiate h1 petition+pp
7/16/18 RFE notice
10/10/18 RFE response submit
10/25/18 denial notice

Second time:
3/1/19 refile h1 petition+pp
.google  и3/8/19 RFE notice
6/3/19 RFE response submit
6/11/19 approval

LZ 两次申请都是PP, 实在受不了不加急的煎熬。当第一次收到RFE的时候，律师和公司都相当自信，因为lz工作的公司从未有denial 记录。考虑到lz公司是个炙手可热外加很难进的机构，在此就隐了。但也因为是大机构，lz不能过多参与case, 不能越级和律师联系及讨论，只能完全信任公司法律代表和他们所委托的律师。 这其实让lz还是比较担心和抓狂的，期间老板与公司法务以及外包律师沟通，他们拍胸脯说绝对没问题，lz也就没办法。结果卡着最后一天才把RFE response寄出去，并且完全不让lz和老板过目，直接送出去。当接到denail notice的时候，简直天塌了，真的一点没夸张。lz觉得怎么可能，以楼主的教育背景和公司声望，对口程度和技术难度，没有理由SO被拒啊。LZ彻底怒了，要求看denial notice和submit的RFE response 电子版。相信能看到denial notice的人，还是不太多的.... 看完之后，LZ更愤怒了，很多问题，律师完全没有作答，USCIS 详详细细地写出来，有一些还细心做成了表格分析........

那时候LZ已经被停职在家等结果了，等来的竟然是被拒的结果，非常郁闷。但更多的是悲愤，于是冷静仔细地看了RFE, RFE response, denial notice, 一条一条对照，从文字表达到逻辑结构。LZ感觉，USCIS还是很有爱的，他们就像出了一份100分的试卷，上面有可能10道题，10道题下面有一些小题， USCIS字面上不要求把试卷答满，挑最有把握最有信服力的去作答。但有点智商的人都知道，勤能补拙，10道题下面的小题都答满，可能有些题得分低有些得分高，最后卷面可能就能达到60分。但如果只挑3道题作答，即便这3道题都答满分了，也还是不过。并且USCIS 这10道题出题逻辑上还相互佐证和相关联呢！ 说实话，LZ看了律师这第一次交的RFE答卷，是失望绝望的，简直不敢信，基本律师就放了很general 的job description, 公司网站，瞎找了3个他们以为对的广告，一个lz职位前任的linkedin, 啥都没有了！ 真的啥都没有！ lz简直不敢相信自己的眼睛，足足三个月最后一天才提交的律师所准备的东西........ RFE里面要求的，专家信呢，相似机构同样职位的论证信呢？ 为什么他们找不到不让lz去找呢？后来感觉公司代表和律师都是盲目自信，高估了自己机构的声望，觉得在他们手下的h1 case, 就是提交一个job descrption 就能过，RFE， 意思一下就能过。 lz看完USCIS 的denial notice 有种，难怪USCIS不让过，rfe response只作答了3道题，最多30分，想给过都很难，真是欲哭无泪。

LZ真是比窦娥还冤，写了一封巨长邮件痛斥律师的敷衍态度之后，公司法务把这个外包律所换了（后来发现还在帮机构里其他部门的同事做绿卡....）。在第一次被拒之后，lz深深意识到靠人不如靠己，开始疯狂轰炸公司法务以及老板，做了大量research, 应该做motion, reopen还是refile. 一开始公司法务觉得该motion, 要求复议，觉得就是移民局搞错了，他们自己一点问题都没有。说实话，lz看了denail notice, 觉得移民局的判决完全没问题，不知道哪里来的自信要motion...... 并且lz查看了地里农农们的分享， 无数其他律师的建议和移民局官方条例，说服公司法务还是refile, 毕竟lz公司NGO, 可以立刻马上refile+pp， motion /reopen 时间都不能掌控. (再怀疑一下老美智商。。。）

因为lz 层层分析了第一次失败的原因，追责信得到了部门高管和法务代表重视，决定第二次refile让lz参与更多。其实lz想说，老美很多时候是觉得自己地盘只有他们才玩得转，咱们留学小年轻不了解，不喜欢咱指手画脚。LZ是工程专业，的确法律方面不如律师专业，但是律师和公司法务没有完全理解lz的工作内容，导致在SO方面出现理解偏差，这个非常重要，请大家一定要注意，必须沟通透彻，尤其是非文科商科专业。对于文科专业，大部分律师还是完全没问题的。lz的问题在于，学的是传统工科下的新兴方向，并且也是找到了此新兴方向的职位，属于多学科交叉的新兴方向。但是因为这个新兴方向方向还没有相对应的category, 只能用回该上属传统工程大类来申请，其实也是对口的，但得解释清楚。据lz分析，USCIS逻辑还是很直的，试卷出得还是想让申请人拿分的。好了，现在来分析一下SO RFE 模块， 因为第二次申请准备了4个月，即便重新补充了job description, 也重新换了个title, 但是移民局还是反手给了个RFE， 还跟第一次一毛一样！！！毕竟第一次10道题的答卷，还有6道题是空着呢。。。。

SO主要是这几块，这几道大题下面是有N道小题的
1. Degree is Normally Minimum Requirement
-baidu 1point3acres2.a. Degree Common to the Industry
2.b. Position So Complex or Unique
3. Employer Normally Requires Degree or its Equivalent
4. Nature of Specific Duties So Specialized and Complex

这四大块是移民局自己的分类，其实细分的小题有些是重复的，lz 详细讲2.a. Degree Common to the Industry， 因为这个是要准备客观的证据。

You may establish eligibility by showing that the degree requirement of a bachelor’s degree or higher in a specific specialty, or its equivalent, I s common to the industry in parallel positions among similar organizations.
You did not submit any evidence for this criterion. Thus, you have not established eligibility under this criterion.
You may still submit evidence to establish eligibility under this criterion. Evidence may include, but is not limited to:

• Job postings or advertisements showing a degree requirement of a bachelor’s degree or higher in a specific specialty, or its equivalent, is common to the industry in parallel positions among similar organizations. Any job postings or advertisements should be supported by documentation of the following: （广告找起来吧！求人不如求己，请自己找了提供给律师，但请严格比对下面移民局列出的要求来筛选广告。glassdor, indeed， linkedin.......一切一切可以找到的广告的平台都不能放过。并且请首先审核广告职位 degree requirement, 包含太多专业或者没有要求的广告不要搜集，直接找死，基本等于告诉移民局你这个职位不具有专业性。楼主找了30个感觉符合要求的提交。。。）

1. The date and source of the job posting or announcement;

1. A detailed description of the duties of the position and the educational, training, and experience requirements of the position;
2. The company or firm offering the position in these job postings or announcements is within your industry and is similar to your organization; and
3. The job postings or advertisements represent the industry standards for the position.

• Letters from an industry-related professional association indicating that similar organizations routinely employ and recruit only individuals with a bachelor’s degree or higher in a specific specialty, or its equivalent for parallel positions.

• Copies of letters or affidavits from firms or individuals in the industry attesting that similar organizations routinely employ and recruit only individuals with a bachelor’s degree or higher
in a specific specialty, or its equivalent for parallel positions. Any letter or affidavit should be supported by documentation of the following:
1. The writer’s qualifications as an expert;
2. How the writer’s conclusions were reached; and
3. The basis for the writer’s conclusions, supported by copies or citations of any materials used.

（这两部分，毫不夸张申请人比律师更专业。而且这里面涉及2种不同的letter, 一个是similar organization similar position letter, 也就是说移民局听申请人公司说这个申请者很qualify是不够的，移民局希望听到相似规模公司的人也说，他们也是这样的录取标准。我理解为，移民局不想只听到一张嘴说这种职位需要这么高的学历，要听到不同的嘴来说，以防日后被审查他们自己好defense. 在我的case里面，我准备了7封称之为平行机构相似职位的信。这个的难度在于，找到别的相似公司，要人家review你的job description, 还要人家列举他们公司里面这样的职位的人是不是也是这个degree，可能涉及隐私了，别人不愿意写这种信. 举个例子，pwc的auditor position 申请者是accounting degree, 最好要找kpmg auditor position higher manager写信，列举手下audior 是 accounting degree. 基本要完全平行。问题来了，如果是在NASA做隐秘的高级工种呢？ 很难找平行机构啊！ lz就是类似这样的尴尬境地。但最后还是费了九牛二虎之力找了7封。
另一个是expert letter! ！这个lz完全不能插手，因为公司后来组了一个专家团，到workplace 去visit, interview, survey, 再出专家信。专家信对writer写信者的要求高很多。一开始lz以为专家信和平行机构相似职位信是一个东西，但后来发现是两种信，逻辑上要论证的东西不一样。这么说，第一种信，不要求出信者是专家，一般最好是对手公司或上下游对接公司，客观上这些公司相似岗位的人又能知道其degree，一致就行，但如果出信人又恰巧是大牛更好。 但第二种专家信，顾名思义，得专家出信，主要是出信者得有信服力，考察了申请者的种种之后，以专家名义来证明，不一定是要相似公司，可以是大牛教授。但lz至今不知道这块公司找了哪些专家。


然后来说下组织架构，同事学历，职位前任学历等等，这些在3. Employer Normally Requires Degree or its Equivalent. 这些涉及很多隐私，lz也没有参与很多，由老板完成，但其实老板也让lz阶段性看了，因为lz公司所有人薪资不会公开就悄悄看了。
再来说下1. Degree is Normally Minimum Requirement， 这一部分虽然是律师去defense,但是移民局提到的 Occupational Outlook Handbook，是移民局圣经，大家一定要去找到自己相应的category, 详细阅读， job description 要往上靠，好好答题别跑题，不要答了一堆都没踩到得分点。另外有一个O*Net online 数据库也要找来一起阅读，基本是match OOH的内容，但是会扩展更多，有利于提高词汇量，增多得分点。不得不说，咱留学生自己还是词穷，在描述同一个东西的时候没办法换着法换着词去表达，这些律师比较在行和专业。但前提是，我们得去好好理解移民局圣经，跟律师好好沟通自己的工作内容，大家思想慢慢往一个地方靠拢。不要轻敌，也不要慌张，冷静分析，积极沟通，尽量答题。至少也要自己把移民局rfe的问答题自己先地毯式搜索不懂的词汇，自己尝试去答，再跟律师沟通，因为律师可能也需要我们指引方向，毕竟律师不是全能的，很多新兴专业和方向得向律师解释。大家都发挥各自长处最好。

题外话，现在的大环境还是要做好RFE的准备。lz一路走来，深感没有多少的天上掉馅饼，认认真真踏踏实实准备资料，把移民局的试卷答满答好，才会过，大家千万别做甩手掌柜或者躺着想当然。当然lz经历过denial, 很快调整心态，继续投入下一轮备考答题，没有对第一次的律所做的失败发泄情绪，还是点头哈腰求亲亲抱抱求合作，一直保持积极的心态这和家人老板的支持也分不开。如果是一般的公司，估计早就招人了,lz的机构只要老板想，那是无数人挤破头来的，lz也并不是完全的不可替代。但是老板和法务代表后来说了，lz这样的心态也是公司value 的asset ，遇到挫折永不放弃，目标坚定，denial 不是世界末日，一定会斗争到底直到成功，还是很感动的。能支撑lz一直努力和保持衷心的，除了公司平台是lz很珍惜的，更多的是老板为lz保留了整整一年职位不招人和战胜一切的决心。

估计从现在往后的一大段时间，都会有很多RFE了，希望自己的经历能给大家带来一点帮助。h1b重要，但平常心也很重要，毕竟人生那么漫长，不必死磕一条路。回过头来，可能lz这一年收获的不是工作上的长进，而是精神层面的飞跃，过了这个坎，觉得今后什么都可以从容面对了。lz在无数个日夜就是不停地在地里刷帖，也被很多帖子感动，深感大家的不容易，祝大家都能心想事成！

楼主真是太赞了！！！！真是分析得清晰冷静有理有据，有这种due diligence的精神和执行力怪不得会得到最终的approve

另外lz 分析了自己case的时间节点和结果，推测移民局签证官的行为，得出结论，（15天pp）, 每一轮如果挨到最后一两天，极有可能是签证官在想理由拒绝，坏结果概率大。如果没问题，approval会比较快！！！！

楼主能搞到7封同行业中的专家信已经很牛了，光这一点就得给你approve，哈哈。

只能说一条，lz公司后台硬，态度好，这种好雇主真是难得。

补充内容 (2019-6-12 23:22):
让我吃个🍋

谢谢分享！ 楼主非常  非常  非常赞！

说白了，就是办事人不重视，把一个理所当然能做成的事搞砸了，然后折腾楼主来擦屁股。

恭喜楼主！

恭喜lz！！！

七封同行的信- -小公司表示我怎么觉得我找到一两封都算运气好了。。。

恭喜楼主，太牛了！

恭喜楼主！

马下，恭喜楼主，沾沾喜气

王者分析和王者操作 楼主好棒