被更senior的人抢project怎么办？

如果真的牵扯到需要用这个project的credit去升职，那我也建议跟直属manager沟通一下你的需求，至少要确定一下最终有多少credits belong to you 或者确定一下你和那个senior的responsibility, 如果说这个project就是需要一个senior level

九号大头菜 发表于 2019-6-22 03:46
如果真的牵扯到需要用这个project的credit去升职，那我也建议跟直属manager沟通一下你的需求，至少要确定一 ...

没写完。。。。如果确实project always需要一个senior来把关全局，那make sense， 那是不是如果又任何问题了这个senior也得出来背锅？如果最后这个senior只能和你同“甘”，不能共“苦”， 出什么问题还得楼主背锅，那我的建议也是糊弄糊弄找下一个明事理的组或者manager吧。

再补充一下，我也遇到过类似的情况，活我都干了，credit被一个连javascript都不会写的傻x senior抢走了（而且过程中他还抄袭了我大量代码，直接从code review里明目张胆的抄走哦），当时没有经验，沉不住气，直接找老板跳脚叫不公平，虽然最后对我没有什么不好的影响，但是老板最后还是和稀泥处理了， 我也没有得到什么好处。 半年以后就跳槽了（当然跳槽还有别的因素，比如产品不行了balabla）。 所以， 楼主要是下定决心找manager，一定要有个沟通不了就要跑路的心理准备。

这事很正常。请楼主换位思考 如果你是manager 你会把重要的impact大的项目给组里资深的人还是给还没建立reputation的新人？楼主demo了 大家都看在眼里 好处也是得到了 至少manager知道你肯钻研，有水平。会慢慢吧更重要的项目给你的。

我觉得楼主不需要为这件事情生气。如果楼主是组里的新人，manager把一个比较重要的项目让senior去lead是可以理解的。而且组里的影响力并不是通过一个project就可以随便建立起来的，是平时的点点滴滴积累起来的。
楼主既然是想实战技术，可以和manager还有senior去表明自己的想法。我觉得他们也会评估你的能力分配给你适当的任务。你第一个任务完成好了，然后才有更有挑战性的任务分配给你。这些都是一个循序渐进的过程。

blueGinko 发表于 2019-6-21 22:23
抬脚走人。我遇到过一次这种情况，老板要把我正在做的项目交给更senior的人做，我说可以。三周之后，找好下 ...

换组有成本的呀

关注中……

1. 尊重领导的决定，按照senior的指示来做。不要做其他事情。
2. 如果跳槽能有更高的职位及薪水，那就跳槽，如果没有就虚心学习，增强自己的能力和经验。

有些时候，有业务能力强又不是senoir的员工也是很符合公司利益的，如果业务能力强的都独立领导project很快成了senior，意味着公司要付更多工资去完成同样的工作。少数的senior领导工作能力强的普通码工，公司可以通过最少的工资完成同样的工作，最符合公司利益。

初入职场的人很多都会有这样的想法：公司培养你更独立更优秀是符合公司利益的，因为我们从小学到phd，都是因为变得更优秀才得到了老师以及教授的夸奖等等，尤其是读phd时，教授都鼓励你独立、赏识你的能力。

但是进了公司，就必须明白这样的想法是错误的，高级领导的决定是从公司大局考虑的，小领导的决定是从自身利益考虑的，没有人会考虑到你的独立与发展。公司需要填一个坑，而你就是那个萝卜，你永远在那个坑里往往就符合公司利益了，要是你挪到其他坑了，公司还得考虑找能力跟你差不多的能填坑的萝卜，挺麻烦的。

天马行空2019 发表于 2019/06/22 22:46:18
1. 尊重领导的决定，按照senior的指示来做。不要做其他事情。
2. 如果跳槽能有更高的职位及薪水，那就跳槽，如果没有就虚心学习，增强自己的能力和经验。

有些时候，有业务能力强又不是senoir...

这是很典型的zero sum 思路。。。。

虽然对你不公平，但是这是Manager正常行驶自己的权力:把重要任务交给能力更强的人。既然你都说了是Senior, 说明对方的能力还是被公司认可的。其次，你可以给Manager说让你和那个Senior一起完成那个project. 一般Senior很少做那种小到一个人就可以完成的project的吧