怎麼套出雅麻126 manager的品行 發米！

小弟LinkedIn AI foundation team跟lab 126在苦惱選擇。雖然周遭的人都苦勸我不要入坑，但鑒於那個lab team做的confidential project聽起來真的很有意思，跟我的背景很match，雖然壓力會比較大但成長機會也可能很大，但可能可以參與到很革命性的什麼說的device的語音辨識部分，所以一直在掙扎要不要趁年輕去拼一把。(還沒拿到綠卡)
都聽說lab裡面鬥爭嚴重WLB可能極差，所以關鍵還是在manager到底怎麼管team。想請問大家有沒有建議怎麼樣再不冒犯manager的前提下poke出manager的管理style。
我想知道他到底在不在意底下engineer的職涯發展，如果上面給出不合理deadline的時候他會不會fight back，在不在意WLB跟engineer長期的戰鬥力。

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明天HR要再給我setup一次call，然後我礙於H1B grace period就得趕快決定了，所以時間有點緊急。
目前感到他有時候給我一種在逃避正面回答我問題的感覺，不確定他到底是太忙看email沒get到我的點，還是不在乎，不知道大家有沒有什麼建議呢？小弟會在能力範圍內發米...

我跟你说 我刚拒了亚麻126做革命性项目的nlu的工作。原因是我和白人hm打了个电话 ，他跟我说虽然福利钱差点，他们技术如何前沿，可以发paper,申请专利等。然后我就去网上搜他名字的专利和paper,近5年来一篇也没有！！他呆了五年一篇也没有，我如何相信他让我发？公司连会议的budget也没有，他们行业的会都不怎么去。

亚麻你的命运掌握在manager手里的，我觉得你poke不小心可能以后会出问题

没饭，没饮料零食，没bar，没福利，
没wlb，同事互相排挤，恶性竞争，工作难受压抑。

When you feel something not right. Don't do it.

cencenseven 发表于 2019-6-21 22:14
我跟你说 我刚拒了亚麻126做革命性项目的nlu的工作。原因是我和白人hm打了个电话 ，他跟我说虽然福利钱差点 ...

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真正牛逼secret project都是姐夫指派人搞 有独立组