谈谈如何与HR negotiate package

请问为什么我看不见原帖呢？第一条就是 admin 表示此帖置顶。请原谅新手的小白问题。

competing offer是王道。没有的话，可以用来谈判的筹码比较有限。对hr和recruiter的区别多说两句。第一，一般公司第一轮screen和谈offer的都是recruiter，没有hr，除非小公司hr也兼recruiter。第二，公司里的recruiter一般没有bonus提成，也是拿年薪的。只有agency的recruiter会拿提成。

有些时候hr很强势要求提供compete offer的书面证明怎么办？特别是compete offer的公司不如正在negotiate的公司的时候

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问下lz怎么区分谁是recruiter谁是hr？

kanaz 发表于 2019/06/25 05:52:35
问下lz怎么区分谁是recruiter谁是hr？

你好 欢迎你提问, 判断recruiter 我谈一下我的两个方法 你看下对你是否适用 1 recruiter出现的顺序 比较靠前 一般第一轮问你基本信息的 都是recruiter 2 看他邮件的title 一般第一封邮件 都有签名 之前我与google接触 联系我的那个recruiter的title 是 staffing channels specialist 但是很多公司的title 我们不一定能从字面理解到这个title的具体内容。有一个很好的办法 你去他家的career网站 比如 careers.google.com 搜索这个title的job description 通过jd 了解这个人具体是干什么的

谢谢楼主！第一份工作也是不会话术被绕进坑里，谢谢楼主分享！

领教了！

现在急需这方面的知识，谢谢楼主的分享！

太赞了啊，各方面都考虑到了！真的好全面！连具体用词都有提供！
但可能受众的话还是偏向于有经验的职场人士，new grad 或者1年工作经历的感觉还是没有什么筹码。收起来将来再回头看！