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2019(4-6月)-DataScience/Analytics硕士+3个月-1年 | Other|美国其他地区 分析|数据科学类全职@fresh grad应届毕业生

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给大家分享一下我的BQ回答经验,欢迎大家提出自己的想法~断断续续找了大半年工作 (OPT挂在之前实习的老板那里了,毕业之后断断续续又给原来的公司干了会儿活),找的是analytics方向的工作,遇到BQ还是比较多的,给大家分享一下我的经验和套路~

1. Tell me about yourself
这个我觉得见仁见智,每个人的回答都不一样,我的比较简单,基本可以套用:教育背景 + 有过什么样的经验 + focus of interest +(optional)现在的职位+impact,大概就是我是谁,我做过啥,我对啥感兴趣,我现在在干啥。我感觉这部分控制在1分半以内为佳,因为对方问这个问题真的只是暖暖场。我以前还会认真过一下以前的经验,现在都说得很简单,除非以前某段经验跟要申请的职位非常相关,不然我都只会讲most recent job。这个问题我觉得还是很重要的。如果是转专业的,你为啥以前学A现在学B其实hr不会特别关心的,不过大家自己要有数,万一hr问了这个问题,编也要编一个故事来告诉大家你为啥选了这个新专业,当然我也听说过有人直接回答xx专业比较挣钱的。最理想的是,之前学的专业对现在学的专业有帮助/促进的。比如xxx的背景让你具有xxx的思维方式,这个能让你在目前的工作中具有123等优势。总之我觉得转专业的话,要认为这是你独特的优势而不是劣势。

2. Why our company?. 1point3acres
我超喜欢这个问题,我觉得这是个非常好的机会向公司展现你的passion。我个人建议可以从三个方面任选1-3个作答:
A. 个人的兴趣/经历+公司的发展方向:比如你很感兴趣这个领域,以前做了很多这方面的东西,然后公司恰巧是做这个的,这个是最容易讲的,可以从自己的strength、experience,background与职位的匹配度方面去讲
B. 公司文化和使命:这个我觉得还挺虚的,但是我很喜欢展开的一种方式,通常都是说这个公司的产品/经营内容很impactful,觉得自己很希望在一个有使命感和社会责任感的公司中工作,这个要求大家认真阅读公司的mission和vision能很好地展现出你对公司的了解
C. 个人的私人生活:如果你是这个公司产品的忠实用户,那是很好的展开点!可以着重讲这个产品对你生活的影响,可以自然地带入你为何想为他们工作

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7.  托福考试题类问题
经典的“describe a time you…”
STAR法则大家都知道就不赘述了。一般situation和task可以一起说。 当遇到谈一个negative的story时,可以加一个“learn”,也就是“STAR-L”,就是你从中学到了什么,之后是怎么改进这个问题的。比如”describe a mistake you have made”,这个问题其实有两种思路,一个是说做错了,然后怎么补救的,一个是说真的错了,之后做其他的项目时怎么改进的。我一般会看他提问的方式选择不同的story。我准备了一个BQ问题的笔记,里面针对不同的托福考题类问题都做了总结,并且用“STAR-L”的方式整理好回答,大家也可以好好整理一下自己的回答,看看是不是“AR”部分占主要。我之前写成大段的,后来整理成不同的部分才发现花太多篇幅讲“ST”,留给action+result的部分略少,这才做了调整。

以上是个人经验,欢迎大家来讨论~也想听到大家关于BQ的想法。有说得不妥的地方求轻拍~最后求加米!希望大家都能找到喜欢的工作~


补充内容 (2019-7-18 01:25):
下面有人问我有没有系统准备bq的书,我觉得看过一个还不错,也不记得是不是地里分享的了,可以Google搜索“how to answer the 64 toughest interview questions”,然后就下载pdf啦~里面很多回答和表达都不错~

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 楼主| 风信子 2019-7-16 02:42:33 | 显示全部楼层
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mc2 发表于 2019-7-16 01:41
太有用了。对于团队和个人有什么常见问题?

我遇到的一般是conflict问题,有这么几种:

1. describe a time you solved a conflict.
这个问得是最广的,其实我觉得没必要把conflict理解成“冲突”,可以就认为是“想法不同”,这样就可以找到很多例子。其中可以从两个方面回答:一个是如果对方没明确说要你讲你自己和别人的conflict,那可以说你队友俩人有conflict,你怎么调节的;另一种是暗示了你讲一个你跟别人有conflict的故事,这种的话就是讲一个你跟别人想法不一致的故事就可以了。其实我觉得一般情商在线的话,不会讲得太离谱的(没有人会说解决conflict的方法是跟别人打一架吧),无非就是“明确共同目标,找到矛盾焦点,比较优势劣势,最后达成一致”,所有的conflict都可以按这个步骤作答,而且要表现出,这个conflict其实没有谁对谁错,是大家看问题的角度不同,这样我觉得是最好的。当然了也可以说是别人的错误我们去调解,但是说不好就会变成推卸责任。最好表现出自己很considerate的一面~

2. 和老板有conflict怎么办
我个人的回答-
a. 如果是道德法律的问题,一定坚持做legal的事情,不能做违反职业道德的事(这个是金融业的朋友跟我说的,特意强调了要做legal的符合程序的事)。
b. 如果是做事方法的争论,先确认和老板在这个事情上有没有misunderstanding和miscommunication,如果时间充足,可以像老板请求试试一下你的方法,先看看初步的效果;如果时间不充足,向老板解释你的做法,以及你为什么想这么做,然后让老板来决定最后怎么做。

3. 遇到难搞的人怎么办?
无非就几种-
队友难搞:回到解决conflict类问题
老板难搞:回答重点是communication,然后回到跟老板有conflict怎么办
客户难搞:强调站在客户的角度看问题,明确客户真正想要的,ask questions for clarification

4. Leadership skills
这个我觉得很玄学。我理解的leadership不一定是当leader。特别是对于new grad,你说你在实习的公司里当leader管人也不太寻常吧,常见的leader经历估计也就是小组projects,而且我认为不一定是当组长才能算leadership。可以把重点放在你怎么调动资源解决问题上~

5. 喜欢work alone or work in a team
肯定是both。我一般就中规中矩地说,大多数时间大家肯定需要独立解决问题,但是希望meet with the team regularly,交流意见呀汇报进度呀交流想法呀之类的。这个问题我也没见过特别与众不同的回答。我觉得不要表现出两种极端就好了,他们问这个就是想知道你能不能和团队一起协作,同时有没有解决问题的能力。可以举个例子,我觉得这个很常见吧,大家合作分工解决一个问题,然后每个礼拜meet一次推进一下,但是都是自己要完成自己的那一部分。

感觉团队和个人就是这些了,其他的我也不太记得了~

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 楼主| 风信子 2019-7-17 02:19:18 | 显示全部楼层
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davidcruise 发表于 2019-7-17 02:11
感谢,已加米。BQ是什么意思能解释下吗?

behavioral question~
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Warald 2019-7-16 00:58:42 | 显示全部楼层
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作者获得大米奖励。谢谢你的分享。总结的很好!
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mc2 2019-7-16 01:41:57 | 显示全部楼层
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太有用了。对于团队和个人有什么常见问题?
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yulisa1 2019-7-16 02:00:19 | 显示全部楼层
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楼主可以分享下BQ问题的笔记吗  已加米
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 楼主| 风信子 2019-7-16 02:44:09 | 显示全部楼层
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yulisa1 发表于 2019-7-16 02:00
楼主可以分享下BQ问题的笔记吗  已加米

我的笔记都是非常specific to my experience哎~我觉得你可以到网上自己找找这些常见的问题,然后每个有针对性地准备自己的story,然后整理一下。到后来我都不照着笔记说了,都是记个大概就能说出来~
每个人的story都不一样,我觉得story本身没啥参考价值,回答的方法和思路才是最重要的~
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谢谢lz!!!!!急需
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学到了!给楼主加米!
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哇超级有用诶! 感谢楼主!
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