分享BQ的经验～

给大家分享一下我的BQ回答经验，欢迎大家提出自己的想法～断断续续找了大半年工作 (OPT挂在之前实习的老板那里了，毕业之后断断续续又给原来的公司干了会儿活)，找的是analytics方向的工作，遇到BQ还是比较多的，给大家分享一下我的经验和套路～

1. Tell me about yourself
这个我觉得见仁见智，每个人的回答都不一样，我的比较简单，基本可以套用：教育背景 + 有过什么样的经验 + focus of interest +（optional）现在的职位+impact，大概就是我是谁，我做过啥，我对啥感兴趣，我现在在干啥。我感觉这部分控制在1分半以内为佳，因为对方问这个问题真的只是暖暖场。我以前还会认真过一下以前的经验，现在都说得很简单，除非以前某段经验跟要申请的职位非常相关，不然我都只会讲most recent job。这个问题我觉得还是很重要的。如果是转专业的，你为啥以前学A现在学B其实hr不会特别关心的，不过大家自己要有数，万一hr问了这个问题，编也要编一个故事来告诉大家你为啥选了这个新专业，当然我也听说过有人直接回答xx专业比较挣钱的。最理想的是，之前学的专业对现在学的专业有帮助/促进的。比如xxx的背景让你具有xxx的思维方式，这个能让你在目前的工作中具有123等优势。总之我觉得转专业的话，要认为这是你独特的优势而不是劣势。

2. Why our company?
我超喜欢这个问题，我觉得这是个非常好的机会向公司展现你的passion。我个人建议可以从三个方面任选1-3个作答：
A. 个人的兴趣/经历+公司的发展方向：比如你很感兴趣这个领域，以前做了很多这方面的东西，然后公司恰巧是做这个的，这个是最容易讲的，可以从自己的strength、experience，background与职位的匹配度方面去讲
B. 公司文化和使命：这个我觉得还挺虚的，但是我很喜欢展开的一种方式，通常都是说这个公司的产品/经营内容很impactful，觉得自己很希望在一个有使命感和社会责任感的公司中工作，这个要求大家认真阅读公司的mission和vision能很好地展现出你对公司的了解
C. 个人的私人生活：如果你是这个公司产品的忠实用户，那是很好的展开点！可以着重讲这个产品对你生活的影响，可以自然地带入你为何想为他们工作

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7.  托福考试题类问题
经典的“describe a time you…”
STAR法则大家都知道就不赘述了。一般situation和task可以一起说。 当遇到谈一个negative的story时，可以加一个“learn”，也就是“STAR-L”，就是你从中学到了什么，之后是怎么改进这个问题的。比如”describe a mistake you have made”，这个问题其实有两种思路，一个是说做错了，然后怎么补救的，一个是说真的错了，之后做其他的项目时怎么改进的。我一般会看他提问的方式选择不同的story。我准备了一个BQ问题的笔记，里面针对不同的托福考题类问题都做了总结，并且用“STAR-L”的方式整理好回答，大家也可以好好整理一下自己的回答，看看是不是“AR”部分占主要。我之前写成大段的，后来整理成不同的部分才发现花太多篇幅讲“ST”，留给action+result的部分略少，这才做了调整。

以上是个人经验，欢迎大家来讨论～也想听到大家关于BQ的想法。有说得不妥的地方求轻拍～最后求加米！希望大家都能找到喜欢的工作～


补充内容 (2019-7-18 01:25):
下面有人问我有没有系统准备bq的书，我觉得看过一个还不错，也不记得是不是地里分享的了，可以Google搜索“how to answer the 64 toughest interview questions”，然后就下载pdf啦～里面很多回答和表达都不错～

mc2 发表于 2019-7-16 01:41
太有用了。对于团队和个人有什么常见问题?

我遇到的一般是conflict问题，有这么几种：

1. describe a time you solved a conflict.
这个问得是最广的，其实我觉得没必要把conflict理解成“冲突”，可以就认为是“想法不同”，这样就可以找到很多例子。其中可以从两个方面回答：一个是如果对方没明确说要你讲你自己和别人的conflict，那可以说你队友俩人有conflict，你怎么调节的；另一种是暗示了你讲一个你跟别人有conflict的故事，这种的话就是讲一个你跟别人想法不一致的故事就可以了。其实我觉得一般情商在线的话，不会讲得太离谱的（没有人会说解决conflict的方法是跟别人打一架吧），无非就是“明确共同目标，找到矛盾焦点，比较优势劣势，最后达成一致”，所有的conflict都可以按这个步骤作答，而且要表现出，这个conflict其实没有谁对谁错，是大家看问题的角度不同，这样我觉得是最好的。当然了也可以说是别人的错误我们去调解，但是说不好就会变成推卸责任。最好表现出自己很considerate的一面～

2. 和老板有conflict怎么办
我个人的回答-
a. 如果是道德法律的问题，一定坚持做legal的事情，不能做违反职业道德的事（这个是金融业的朋友跟我说的，特意强调了要做legal的符合程序的事）。
b. 如果是做事方法的争论，先确认和老板在这个事情上有没有misunderstanding和miscommunication，如果时间充足，可以像老板请求试试一下你的方法，先看看初步的效果；如果时间不充足，向老板解释你的做法，以及你为什么想这么做，然后让老板来决定最后怎么做。

3. 遇到难搞的人怎么办？
无非就几种-
队友难搞：回到解决conflict类问题
老板难搞：回答重点是communication，然后回到跟老板有conflict怎么办
客户难搞：强调站在客户的角度看问题，明确客户真正想要的，ask questions for clarification

4. Leadership skills
这个我觉得很玄学。我理解的leadership不一定是当leader。特别是对于new grad，你说你在实习的公司里当leader管人也不太寻常吧，常见的leader经历估计也就是小组projects，而且我认为不一定是当组长才能算leadership。可以把重点放在你怎么调动资源解决问题上～

5. 喜欢work alone or work in a team
肯定是both。我一般就中规中矩地说，大多数时间大家肯定需要独立解决问题，但是希望meet with the team regularly，交流意见呀汇报进度呀交流想法呀之类的。这个问题我也没见过特别与众不同的回答。我觉得不要表现出两种极端就好了，他们问这个就是想知道你能不能和团队一起协作，同时有没有解决问题的能力。可以举个例子，我觉得这个很常见吧，大家合作分工解决一个问题，然后每个礼拜meet一次推进一下，但是都是自己要完成自己的那一部分。

感觉团队和个人就是这些了，其他的我也不太记得了～

跳巢其实都是奔高薪去的， 但美国人就是虚伪， 不能明说

yulisa1 发表于 2019-7-16 02:00
楼主可以分享下BQ问题的笔记吗  已加米

. 1point3acres我的笔记都是非常specific to my experience哎～我觉得你可以到网上自己找找这些常见的问题，然后每个有针对性地准备自己的story，然后整理一下。到后来我都不照着笔记说了，都是记个大概就能说出来～
每个人的story都不一样，我觉得story本身没啥参考价值，回答的方法和思路才是最重要的～

受教了！

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作者获得大米奖励。谢谢你的分享。总结的很好！

太有用了。对于团队和个人有什么常见问题?

楼主可以分享下BQ问题的笔记吗  已加米

谢谢lz！！！！！急需

学到了！给楼主加米！

哇超级有用诶！ 感谢楼主！