FB E6 包裹 (晋升, 非跳槽)

北美农民 发表于 2020-4-20 19:12
DE全称是Discretionary Equities, 现在叫Additional Equities。

说白了就是refresher之外发的股票，  ...

Thanks! DE是前多少的top performer呢？还是depends on project / impact?

北美农民 发表于 2020-4-21 11:12
DE全称是Discretionary Equities, 现在叫Additional Equities。

说白了就是refresher之外发的股票，  ...

很多公司都有不写进policy的special bonus/RSU。我几年前在老东家MSR拿了两次，数量没有FB这个狠，但也足够让我一个phd毕业两年的人实际薪水超过了lv66的人（私下交流过）。

不过我的体会是，与其争拿这个，还真不如找准一家快速上升的公司。对一般人而言，跟着公司发展（不止是startup，也包括上市了但是发展好的公司）赚到钱的概率比在顶尖公司靠拼这些special bonus要容易。拼命一年，弄个

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分4年vest，看着很多，和在快速发展的公司股票翻3倍5倍的比，其实不算什么。18年的时候我和一个FB 3年4升6，以及一个在阿里2年（入职时P7）的朋友吃饭，大家都是top performer，阿里的那位包裹就比FB那位高（不过都比我当时高，哈哈，微软top performer欺负下其他公司的一般人还行，但比起其他一些公司的top performer还是不行...）为什么，回去翻翻那两年的股票就知道了。

何况，能在顶尖公司稳定拿这种special bonus的，只要是真的靠实力的，换到上升期公司（一般也伴随着大幅招人扩张），持续2-3年同样top performer的表现，可能都直升director了，一样回报不菲。风险当然也是存在的，年轻公司有可能实际没发展好；但是大公司拿special bonus也那么稳吗？

这个当然大家都有不同的看法，于是也就做出了不同的选择。我是相信市场上总是存在有比成熟大公司期望收益更高的地方的，不然这整个领域就失去了很多发展动力，年轻人也失去了很多快速成长的机会 :)

ivanyang 发表于 2020-4-21 03:45
是交大的。

我知道这个人，特牛，是上交密院的，大三到密歇根大学安娜堡分校的，2016年本科毕业直接去的FB，一年半从3-5，一年从5-6.

劝退年龄双马工总收入不及一人系列新番

bobzhuyb 发表于 2020-4-21 00:38
很多公司都有不写进policy的special bonus/RSU。我几年前在老东家MSR拿了两次，数量没有FB这个狠，但也足 ...

这个例子挺搞笑哈， 人第三年连Initial grant都没发完，e6的refresher都还没开始生效拿去和入职p7的比。。。 你问问自己这个例子有没有说服力。

除了某些特殊的人才， fg的ic6差不多是所谓hot startups/high growth company能够挖得动的上限...可能稍微high-end的一些的e6一般都挖不动。EM可能流动性会更大，毕竟技能更transferrable.

沾喜气！！

bobzhuyb 发表于 2020-4-21 13:38
很多公司都有不写进policy的special bonus/RSU。我几年前在老东家MSR拿了两次，数量没有FB这个狠，但也足 ...

还真不如找准一家快速上升的公司

这个就已经是一般人做不到的了吧 就拿两年前 同样的offer 多少人会去A家和U家, 多少人会去MS和AMAZON?
在我看来, preIPO的startup和F/G等成熟大公司是两种选择, 广义上这两类公司也没什么孰优孰劣, 真有能力, 随便去哪儿钻钱都行, 如果没有能力, 去哪儿都会struggle.
我个人最看重的是能让自己在经济危机中也能活下来的核心竞争力, 其次是个人兴趣, 在哪儿工作和赚多少, 都排到后面去了.

emersonxsu 发表于 2020-4-22 08:15
这个就已经是一般人做不到的了吧 就拿两年前 同样的offer 多少人会去A家和U家, 多少人会去MS和AMAZON ...

"多少人会去A家和U家, 多少人会去MS和AMAZON" ——如果真是一样的offer，我估计去两边的比例都不小，说不定55开，反正都比在F/G拿special bonus/RSU的比例大。当然只是我估计。

你说的对，其他因素还有很多，各人都有不同的优先级。

北美农民 发表于 2020-4-22 07:04
这个例子挺搞笑哈， 人第三年连Initial grant都没发完，e6的refresher都还没开始生效拿去和入职p7的比。 ...

比的是接下来一年的估计包裹，也就是升e6的那一次refresh是生效的。阿里那位老兄P7入职，中间升了P8，第三年预计收入就是接近

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。搞笑在哪？人家未来也可期，毕竟阿里给顶部的top performer也是100% cash bonus + 200% refresh这样给的，低一级别的top performer实际薪水比下一个级别的中值还高。

我也不觉得“挖得动”有什么上限。真想挖，包裹直接x2都有的。我就见过startup挖人，base直接match原公司总包裹，然后bonus期权另计。也许挖高等级IC是有困难，但核心不在于挖不动，而在于可能觉得性价比不高不想挖。一般开大包裹挖人还是想要人来把一整个方向带起来的。如你所说，EM都挖得动....

bobzhuyb 发表于 2020-4-21 22:30
比的是接下来一年的估计包裹，也就是升e6的那一次refresh是生效的。阿里那位老兄P7入职，中间升了P8，第 ...

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.....😥
这么跟你说吧，就这个版上一个比较有名的id, 最近离职的e5。 他不算是top performer但接近了, 第三年离职时候的cash + bonus + equities差不多

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税前。

你用来类比的例子很显就是阿里和fb两边行情不了解只是听了一个sample就当做真实情况的。

如果有让你感到冒犯，实在不好意思。