FB E6 包裹 (晋升, 非跳槽)

NOTE: 这个严格意义上并不是一个包袱, 而是目前(入职3年半) 的包裹大小
股票的价格是剩余的 明年初应该refresh还会来一波 不知道多少就是了 预估

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根据有限的datapoints(好友和好友的好友们), 我发现FB在FANNG中还是能beat其他任何一位的, 以前觉得G可能更高, 后来发现他们家只是跳槽给的包裹大一些 因为号称他们有个宗旨是不能因为钱的原因错过人才 所以比较容易beat 其他的offer, FB在给offer上一直比较强硬, 怕助长恶性竞争, 坚信真正的人才看重的是进来后的环境和机遇(VP原话). 我的理解是 包裹给的到位了就差不多了 后面爱来不来 只看钱多少的 也不一定是我们想要的人. G家的senior后的升职有多难, 大家都听说过吧.
回到自己的case, 表现的好, VP会给额外的RSU, 这个是真正让包裹脱颖而出的杀器, 这也是为啥6以上的level, 在FB家可以double (至少double到8. E9的话能弄个1:1都欢天喜地了, 完全没希望知道包裹多大).
大致的范围(美国, SWE, 15% performer): E6 -> E7 -> E8:

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->1M -> 2M.
所以 真有能力的 在cultrue还行的公司 从金钱上还是很有盼头的. 当然 7以上都是凤毛麟角了 一堆5想6都觉得遥不可及

谢谢分享 楼主能分享一下自己的工作体验吗 是怎么在3年多从4升到6的？

楼主真牛 赞一个 对于能力强的人facebook真的是最合适的地方 大家可以去linkedin 搜一下 lu ren 美本 不到3年3升6 这在其他任何公司感觉都不可能

看过之后大脑一片空白

北美农民 发表于 2020-4-21 11:12
DE全称是Discretionary Equities, 现在叫Additional Equities。

说白了就是refresher之外发的股票，  ...

很多公司都有不写进policy的special bonus/RSU。我几年前在老东家MSR拿了两次，数量没有FB这个狠，但也足够让我一个phd毕业两年的人实际薪水超过了lv66的人（私下交流过）。

不过我的体会是，与其争拿这个，还真不如找准一家快速上升的公司。对一般人而言，跟着公司发展（不止是startup，也包括上市了但是发展好的公司）赚到钱的概率比在顶尖公司靠拼这些special bonus要容易。拼命一年，弄个

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分4年vest，看着很多，和在快速发展的公司股票翻3倍5倍的比，其实不算什么。18年的时候我和一个FB 3年4升6，以及一个在阿里2年（入职时P7）的朋友吃饭，大家都是top performer，阿里的那位包裹就比FB那位高（不过都比我当时高，哈哈，微软top performer欺负下其他公司的一般人还行，但比起其他一些公司的top performer还是不行...）为什么，回去翻翻那两年的股票就知道了。

何况，能在顶尖公司稳定拿这种special bonus的，只要是真的靠实力的，换到上升期公司（一般也伴随着大幅招人扩张），持续2-3年同样top performer的表现，可能都直升director了，一样回报不菲。风险当然也是存在的，年轻公司有可能实际没发展好；但是大公司拿special bonus也那么稳吗？

这个当然大家都有不同的看法，于是也就做出了不同的选择。我是相信市场上总是存在有比成熟大公司期望收益更高的地方的，不然这整个领域就失去了很多发展动力，年轻人也失去了很多快速成长的机会 :)

三年半四到六，楼主是拿了几个redefine…

E6还不管人吗

ivanyang 发表于 2019-8-11 17:14
三年半四到六，楼主是拿了几个redefine…

还好奇有几个DE，才能有那么大的rsu
这是我外部内部见过最大数字的6的包裹了。

好吓人的包

只能说
amazing~~~~~~