从Facebook海归到国内互联网公司高管

alexwy 发表于 2019-9-14 21:33
我现在招人，网上笔试，然后面试也倾向网上，节约路上时间。国内网上面试的平台做得也不错的，结果往往资 ...

谢谢您的回复，可不可以试试您的笔试？（我分数不够还不能给您发消息）。

想回国，没人要 发表于 2019-9-15 12:30
谢谢您的回复，可不可以试试您的笔试？（我分数不够还不能给您发消息）。

太简单了，leetcode最低级都不到，主要针对国内的。。。

很多人跪久了就直不起来了，很多时候是崇洋媚外导致的人才流失。

说的好，中国人牛人都会选择回国后者自己创业

请问楼主年薪千万吗，手动狗头

非常感谢楼主的分享。
我是一个美本毕业亚麻一年多然后在湾区独角兽工作多萌新，想请教一下楼主一些问题。
1. 我发现我现在公司多空降高管，很多都是大厂director以上级别，而且做多业务有些相关性多。我猜国内多职位，楼主也要和BAT有管理经验多候选人竞争，楼主怎么脱颖而出得到职位呢？
2.楼主作为空降高管，要是和founder/VC/元老员工有矛盾多话，应该如何协调？比如楼主要抑制FB带去多好架构，然而founder/VC/元老员工觉得只应该优先做赚钱多feature但不注重技术架构的长期可维护性，楼主如何成功push back？我感觉如果是元老员工或者有过exit的空降高管push back成功率会高一些？
3. 楼主拿的TC是股份多还是现金多，楼主准备长期带好一个公司成功上市吗？对于楼主这样多空降高管，在 > series D 可以拿到多少 % total outstanding share，现金收入比起FAANG的director/principle engineer要多吗？

谢谢分享 很有用

x_s 发表于 2019/09/17 12:50:14
非常感谢楼主的分享。
我是一个美本毕业亚麻一年多然后在湾区独角兽工作多萌新，想请教一下楼主一些问题。
1. 我发现我现在公司多空降高管，很多都是大厂director以上级别，而且做多业务有些相关性...

可以先看看续篇，比较系统讲了成长问题。
1. 我找重视创新的公司而不是 me too 的公司。
2. 所以找公司时候一定要摊开了把你想做的事情和公司想要的讲清楚，而不是只说对方愿意听的。工作是结婚不是谈恋爱。
3. 回来落地的工作是现金多股票少。现在找是反过来。超过D的收入并不难，毕竟是高管。当然稳定性肯定不如FG。但是只要市值不大跳水，上市就可以退休了

alexwy 发表于 2019-9-18 06:46
可以先看看续篇，比较系统讲了成长问题。
1. 我找重视创新的公司而不是 me too 的公司。
2. 所以找公司时 ...

谢谢楼主回复啦，1的答案很例外呢。我以为楼主会优先找商业模式比较成熟，创始人管理经验成熟，增长率强劲的创业公司。我听过一次conference一个很成功的空降高管就是在这种公司解决了重要的成本问题和架构稳定性问题。这种能力和创始人还有相当于半个创始人的元老员工不太一样。创始人要凭空创造出产品，找到用户，并且找到投资和员工帮助自己。
体验过创业公司以后，楼主有没有想过自己创业呢？如果企业做得好，创始人拿的股份才是最多的最赚的。

很不错的分解~感谢