从Facebook海归到国内互联网公司高管（二）

alexwy 发表于 2019-9-4 23:58
我是美籍，养老肯定在美国

lz归了之后是怎么平衡家庭和工作的。。感觉很多人这个年龄不归的原因也是老婆孩子在这边了。
我之前在国内某公司工作的时候，当时的CTO是海归，每年有三周探亲假回硅谷看老婆孩子，平时很辛苦有时和孩子视频哭的稀里哗啦，老婆自己一直带孩子也不高兴

兔兔战战战 发表于 2019-9-8 13:46
我想问 楼主你的CTO做的是不是工作时间比较长比较累
我老板和你一条路线，G回来的。我感觉他太辛苦了。日 ...

碰到 micro manage 的老板，或者那种完全不懂技术又什么都想做的，肯定累。所以我觉得这个级别挑公司还是得多花点时间，不是有坑就跳的。我老板提需求就比较克制，也明白技术需要积累的道理。之前 IT 部门属于散养的状态，然后老板想创新部门实现不了。现在希望我来做技术创新，有耐心等，不会天天催进度。

chanel66 发表于 2019-9-9 03:52
谢谢您的回复！请问码农转管理要如何在工作中提升自己呢？您有时间写一个经验贴吗？如何从tech person进 ...

这个我可能真没什么好经验分享。我的这些做法，按照 FG 标准，应该是一个非常失败的管理者。因为我痛恨政治，说话也不圆滑，办事也不够沉稳。之前看不惯的事情会一直闹到 VP 那里，现在没有之前那么棱角分明，但还是跟 FG 的管理者完全两种风格。我也不知道在国内能走多远，但是一辈子这么短，老是走别人走过的路多没意思呢？

感谢分享

alexwy 发表于 2019-9-1 01:12
Discretionary Equity，跟G早期founder award差不多。奖励top 5%，不过大部分都给经理和pm了，技术岗很少 ...

我之前只听说是E6以上的级别会经常拿，但是没想到EM和PM拿得更频繁？请问lz这个信息准确度高吗？

hxtang 发表于 2019-9-1 03:22
just a data point, 我e5第一个cycle拿过一次DE，当时入职一年多。数字不是很大，我的理解是补偿入职的时 ...

我也是升e5的那个half拿了DE。但是确实不是很大，感觉只是用来补偿升职过快带来的salary gap。

alexwy 发表于 2019-9-1 14:13
E5拿DE真没听说过。可能你进来时候太少了。我在那几年股票不停涨，所以晋升的很少有DE。之前Boz跟我说DE ...

膜拜。。居然消息源居然是Boz。。我之前的问题可以无视了，哈哈哈哈

alexwy 发表于 2019-9-9 23:01
这个我可能真没什么好经验分享。我的这些做法，按照 FG 标准，应该是一个非常失败的管理者。因为我痛恨政 ...

哈哈哈，这很像我之前的manager，但是IC都很爱他

楼主是博士背景，加上FB经历，所以才能拿到好的高管职位吧？国内特别重视博士，如果国外是硕士毕业＋F／G的经历，估计回来能有差不多的发展路径么？

谢谢分享，看完真的很有收获。