微软背景调查-被前任解雇求助

Lastheart 发表于 2019-9-9 10:46
如果是被辞退的，微软难道就不录用了？

现在offer只是conditional的，而且所有的employment都是at will的。我怕老板看到辞退理由，人家是可以撤回offer的。但如果被查出我没有如实说我被解雇的，那也可能导致背调失败了，也可能通过不了。不过我也希望老板有一颗宽容的心，看到给我2/3工资的份上，就说明他和HR心里已经有数，我可能是被firing掉的。当时大老板问我的时候，我有说我把银行尝试新东西当成亚马逊的startup了，同事都怕我。还有我也怕黑人小人得志的心里，给点阳光就灿烂， 如果知道我前份是被fired的话，后面就吃定我了，虽然我没有身份问题，如果人家不喜欢我，下场也会很惨。

这么简单问题搞半天。我都是写在原来公司认识100%可靠的人的作为联系人。如果你还不放心，或者找不到合适的联系人，你就填个人畜无害的公司同事的名字，电话和邮箱写你老婆的。理由千万别写被解雇。美国有规定，不可以去你公司问这些问题。你的公司也不可以把这些信息告诉对方。如果泄漏，你可以找律师告他。你写什么人，第三方公司，只能去联系这个人。你被把问题搞复杂啊。第三方公司只是根据流程检查。只要你没有犯罪问题，他不会去深挖你到底是什么原因解雇。你别把自己往上套。亚马逊那么多pip离职的，都可以找到下家工作。千万别犯傻。

你为何不填other reason呢？不是给你留了一个自由发挥的空间么？我的看法是这个reason不纯粹是雇主单方面的理由，而是你认为最接近客观的理由。也就是说，如果你认为存在歧视问题/政治斗争问题...都可以选这个，然后提供你的声音。就算雇主给出了不同的解释，也不能导致你的声音被淹没。而你提供的理由也许也会作为报告的一部分呈现给新雇主，如果真如你所说新老板心里有数你是被解雇的，那应该就问题不大了。

jtzgz 发表于 2019-9-9 07:30
我觉得，做BGC的时候，其实不可以问reason的，顶多可以问，rehireable or not. 这个有保护员工的条款的。

以前有个也在银行做的manager，他建议我回老东家HR问问说，在我的employee profile里面，老板有没有在rehire这一栏里面是填了什么东西。我问了HR，HR说他们没有这个可以供选择的选项。除了notice里面那些荒唐的理由以外，公司处于保护manager的策略，根本不给我最后firing的各种文档资料。因为从我个人的角度讲，我作为这个项目的拓荒者，我的资历和技能都比组里新来的组员好，根本不是performance issue。

huanzhu 发表于 2019-9-9 12:15
摔得四脚朝天，人仰马翻，长教训了。真的是第一份工作好难搞哦

其实我们公司很少fired人。因为公司本身是很扣的，而且我的专业又是市面上比较火的，再加上我做出东西了，所以老板才折腾了1年多才把我裁掉。这个事情闹大了，上到我们很多VP都知道， 原先开了一个岗位，一直劝我去一个大部门，那我更喜欢另外一个实力更强的部门，由于合作关系，人家怎么都不让我去，最后这样了。

您想太多了吧，背景调查就是看你职位的启止时间和职位名称，工资和你简历上的是否相符，其他不查的。以前公司如果有个800电话或者email专门核实工作经历的，把这个800电话和email填了就好了。renference/manager当然不写那个manager，写个你信得过的同事，不是你manager没关系。

woyaodabaobao 发表于 2019-9-9 12:23
您想太多了吧，背景调查就是看你职位的启止时间和职位名称，工资和你简历上的是否相符，其他不查的。以前公 ...

我也觉得是如此的。

barkonstone 发表于 2019-9-9 09:55
老老实实填吧，老老实实解释，既然给了你offer了，大概率只要你能自圆其说就可以。你要知道HR和recruitor也 ...

对的。给了offer，你入职，你hr，recruiter，都是有bonus的。他们现在和你一边的。

Sharon168 发表于 2019-9-9 07:40
我以前和公司的人事交涉过，人家说不会disclose理由。但是现在微软家用了第三方hire right这个公司的背调 ...

hire right 貌似特别不严格啊。很容易过的。我现在的这家公司就是他做的。