微软背景调查-被前任解雇求助

在被前家大银行辞退的2个月内找到微软的工作，现在背景调查里面有让填写离职理由还有联系人， 离职理由选项有resigned，Mutual aggrement, dissmal for performance reason, dissmal for conduct reason, dissmal for any other reason.  
我作为公司这个岗位的拓荒者，做的项目成果效益是第三方效益的3倍。但因为各种原因我说了我的美国老板歧视，经历了一年多，老板通过种种手段把我辞退了， 辞退理由还写了是performance issue。在我看来非常的荒唐，比如说我没有在24个小时内接受一个meeting invite，还有design 一个project 我一看就要fail掉，我建议改design人家说我不听老板lead， 我不改做不出来说我performance issue。

我蛮珍惜我现在的offer，很希望这个背景调查能过。 我想在联系人里填我熟悉的人，但是人家不是HR，然后离职理由里选Resignation/Mutual aggrement，这样可以吗? 还是说这个离职理由一定要选dissmal for performance reason。我将来的老板会看到这个背景调查详细报告吗？ 到目前为止，我有主动提出我已经离开公司，但是人家没有细问，我也没有提。如果老板看不到报告，如果我填dissmal for performance reason，是不是background check就要fail掉呢？记得Recruiter提醒过我employed history的时间不要填错就行。 我不知道这里面问题的严重性。

跪求地里有经验的小伙伴们出下主意，在线等~~~~~~~~

PS,说实在的，虽然说在国内也工作过，但仍然天真的以为美国只要能力可以就是天堂，以为自己出了业绩，老板不会真的讲我开掉，即使知道公司部门领导层都是弟媳一条线提拔上来的小学校毕业的。算是第一份industry 工作，真的摔得四脚朝天，人仰马翻，长教训了。

从你的说话风格基本可以推断出来楼主政治斗争失败被干死的原因了.........
楼主如果想下个公司政治斗争不失败，第一件事情就是要修炼你的情商，并没有偏见，真诚的建议

这么简单问题搞半天。我都是写在原来公司认识100%可靠的人的作为联系人。如果你还不放心，或者找不到合适的联系人，你就填个人畜无害的公司同事的名字，电话和邮箱写你老婆的。理由千万别写被解雇。美国有规定，不可以去你公司问这些问题。你的公司也不可以把这些信息告诉对方。如果泄漏，你可以找律师告他。你写什么人，第三方公司，只能去联系这个人。你被把问题搞复杂啊。第三方公司只是根据流程检查。只要你没有犯罪问题，他不会去深挖你到底是什么原因解雇。你别把自己往上套。亚马逊那么多pip离职的，都可以找到下家工作。千万别犯傻。

Sharon168 发表于 2019-9-9 12:57
能说下你是哪家公司的吗?据说给hire right不同的价格，人家会提供不同的背景调查服务。如果你家是Google ...

你太小心了。真的。bgc的目的，大概3条，1，此人是不是felon。2，学历是不是真的，3，是不是个讨厌鬼，不容易相处的。
没问题就好了。至于，你和你ex 上司撕逼打架，没人在乎。面试的人，喜欢你，给你offer，是希望你接的。他们看得起你，也希望你看得起他们。你们是互相选择，双方都嗨的事情。好比是结婚，双方都认为找到了最优解。
职场老人，谁没经历过几个变态manager啊。大家都心知肚明。你以为你是天下第一遭，但是，这就不是什么新鲜的事情。

我觉得，做BGC的时候，其实不可以问reason的，顶多可以问，rehireable or not. 这个有保护员工的条款的。

jtzgz 发表于 2019-9-9 07:30
我觉得，做BGC的时候，其实不可以问reason的，顶多可以问，rehireable or not. 这个有保护员工的条款的。

我以前和公司的人事交涉过，人家说不会disclose理由。但是现在微软家用了第三方hire right这个公司的背调服务，reason of leaving里面的选项是必须要选的，除此之外，还有一项是问有没有任何被辞退的历史，选择yes/no，如果选了yes，就要给出2000字的解释。在美国信用很重要，我本人不想撒谎，但我也不想失去这个工作机会。怎么办？

老老实实填吧，老老实实解释，既然给了你offer了，大概率只要你能自圆其说就可以。你要知道HR和recruitor也不愿意节外生枝，跟你是一条船上的。

barkonstone 发表于 2019-9-9 09:55
老老实实填吧，老老实实解释，既然给了你offer了，大概率只要你能自圆其说就可以。你要知道HR和recruitor也 ...

可是他们到现在并不知道我是不是被辞退的。如果我照实说了，我怕即使人家让我过了，但是知道我有被辞退的历史，知道我不敢再这样了，就会吃死我。但人家现在基本上已经给我降了工资录得我。神烦。你们知道hiringright得背景调查严格吗？

这么可怕的吗。。。难道第三方还能查到你是什么理由离职的？

kunge12345 发表于 2019-9-9 10:06
这么可怕的吗。。。难道第三方还能查到你是什么理由离职的？

我老东家说他们不会对外公布原因的。但是人家如果来一句ta是被解雇的，不能告诉你具体理由。但我岂不是也死了。现在hireright上面有让我必须要选择是以何种理由离开的，后面还有一个详细的解释。我真是晕了。如果有人熟悉这个，说并没有查得那么细，我不想选被解雇。我在面试得时候，人家没问，我已经多嘴说了一句我已经从老东家出来了，这已经导致我失去了1/3的工资了。我不知道现在要怎么办，神烦。跪求意见。

Sharon168 发表于 2019-9-9 10:09
我老东家说他们不会对外公布原因的。但是人家如果来一句ta是被解雇的，不能告诉你具体理由。但我岂不是也 ...

我算是长见识了。。。。

我不太清楚这背后的机制是什么样子的，不过是我的话，我觉得我还是会如实说，因为既然已经决定给你offer了，站在公司的角度其实几乎是不care你上个employment是怎么结束的了。。。但是如果发现你是cheating的话，性质大概就不一样了。。。。

还是期待更懂行的大佬来回答一下

Sharon168 发表于 2019-9-9 10:04
可是他们到现在并不知道我是不是被辞退的。如果我照实说了，我怕即使人家让我过了，但是知道我有被辞退的 ...

既然offer已经给你了，package不是已经订好了？ 还能再给你改offer ？

如果是被辞退的，微软难道就不录用了？