让我们认真聊聊什么是有效的内推

作为刚才工作几年的职场小白最近也开始接收到一些领英和微信上的消息求内推，也曾经找过大半年工作投过几百上千份简历，就个人经验分享下如何增加回复的几率找到有效的联系人拿到内推（求职者视角为主）：
途径方面：
1. 同学校或项目的已经工作的学长学姐 （这个途径是最有效的，因为说明该公司对你们项目/学校是有认可度的，而且已经毕业的学长学姐对学校/项目一般都有认可感，愿意帮助内推甚至强推的概率会比接下来的几种方法要命中率高很多）
2. 某些networking活动（career fair之类）上认识的目标公司的人（如果有机会面对面跟目标公司工作的人聊天给对方留下印象的话是一个很好的有可能拿到内推的机会，尤其是在career fair这样的活动上）
3. 某领上面搜目标公司的职工，尽可能找第二联系人/校友发cold message （这种方式适合广撒网大范围海投，当然回复率可能一般十分之一差不多，有八分之一就已经很不错了）

在领英上给别人发消息增加回复率甚至拿到内推的一些小技巧（主要针对给歪果仁用英语发消息）：
1. 个人倾向于不要一上来就直接刚接触就丢个简历给对方问问对方能不能帮内推然后就闪了，这样可能会容易引起别人反感，当然可能咱们国人之间更愿意互帮互助有些人直接些问内推也没关系，但是对于跟歪果仁交流因为这个时候对方往往还没有对你有任何了解，一上来就问这个感觉非常失礼。所以我一般在领英上面基本上都是先给在自己目标公司工作的人发消息，简单自我介绍一下，然后表示对对方的经历非常仰慕（具体点出对方profile上对于我来说非常厉害的地方，这样避免让人感觉你是模板式群发消息），希望能有机会简单聊聊十几二十分钟请教下经验（大家都喜欢被人夸奖你懂得），如果对方有回复我的话这是一个比较好的信号，说明对方是愿意分享经验帮助求职者的
2. 发的消息尽可能简明扼要说清楚你是谁你为什么要联系对方你想要从对方那里请求什么样的帮助，同时也要真诚表示感谢对方阅读你的消息（往往工作了的人一般都很忙，没有那么多时间去看大段大段的文字），如果你的消息能让对方觉得他能顺手不浪费他太多的时间就能帮到一个对对方很有助益的忙同时收获满满地感激的时候，你的消息更容易被对方回复

一般在发消息refer的过程中基本上遇到的回复会有三种情况：
1.对方回复非常热心，甚至表现出愿意花更多的时间帮助人，这种情况容易拿到很强的内推的概率比较大（比如楼里其他人分享的不仅内推还愿意帮看简历甚至MOCK之类的）
2.对方回复了，也愿意聊聊分享经验，但是没有办法/不能提供内推（虽然没有第一种情况好但是就算没拿到内推，收获了对方的经验之谈也是很有帮助的）
3. 对方完全没有回复或者回复拒绝了 （心态很重要：不要玻璃心，对方如果回复那是对方人好应该真诚地表示感恩，不回复也不要沮丧或者往心里去，毕竟帮你不是对方的义务，人跟人之间也有很多不同，有些人天性乐于赠人玫瑰也有人不愿意浪费自己的时间都很正常，不回复也就淡然地move on 去寻找下一个在目标公司工作的人联系就好也没什么大不了的）

个人经验请各位看官有选择性筛选服用，多多努力总会有一些收获，祝大家都能找到自己心目中理想的工作

多谢大家分享这么有用的信息

给大家提供一个小众的机械专业内推例子吧

-找别人内推
1.找实验室同届/往届同学内推>系里其他实验室认识的不认识人内推>其他实验室往届学生内推
成功率逐渐减小吧。在一个实验室工作过的最容易成功，因为别人最容易了解到你的工作能力，只要愿意帮忙的都是觉得推起来比较有信心。有时候导师可能也会帮忙connect一些人。
.. 就算不是同实验室，相同专业的可能你上过他们导师的课，或者你的TA/高年级队友认识这些人，去connect的时候也有一些成功率。
感觉对大部分不太擅长直接和陌生人network的同学，从自己周围的交往圈开始算是一个还不错的方法。
2. career fair/linkedin/找陌生人内推
其他回答里基本都涵盖了，就不细说了。

-内推别人
第一个是以前同学的朋友，来面sde。那时候作为刚入职小白还很怂，跟cs部门的director不认识，没有直接发简历过去。找了一个认识的sde问了他们工作情况，常用的语言，技术，最近做的项目什么的，然后找机会跟hr提了一下。同学面完就拿了offer，后来没有接去了大厂。hr他们也没有提过，应该内心很清楚我们这种不是IT行业的小公司跟大厂没有什么可比性吧哈哈。
还一个是原来的导师联系我的，问了我一些公司的情况。这个同学是转专业的（导师实验室里交叉专业学生很多），帮她看了简历，又说了一些行业内的其他情况。最后应该是没有投我们公司。所以啊导师出面了肯定会帮忙的。
不算内推的一个，是不认识的同系学妹，hr让我帮忙看了简历，去面试的director来问了我一些简历上写的课程和项目，又让我帮忙准备了一些问题。 还问了名字怎么发音哈哈（学妹是中国人）

非cs的话，大部分公司，尤其中小型，没有很成熟的内推系统，经常是connect到一个人之后对方也不能确定自己的内推有没有效。但是我觉得能帮忙把简历发出去，了解下公司具体情况这些，对找工作都是很大帮助了。毕竟大家对绝大部分公司也不像对大厂那么了解，多一些一手信息总是好的，比海投还是好多了。
总之大家多多networking，小众行业也有内推机会的。

谢谢楼主分享自己的经验，对于快要毕业的学弟真的受益匪浅！！

非常有用的信息

一般看了职位描述后觉得自己不是太qualified的职位，也不太敢去找人内推怕坑别人，于是不内推就基本零可能。呃呃呃

找工作的时候写了很多邮件找人帮忙内推，工作之后也收到不少地里或者熟人的求内推邮件。分享一下自己的心得，希望能对还正在找工作的同学有帮助：

找人内推：
1. 如果对方有写内推需要发什么信息，一定要在邮件里写全，不要直接一份简历发过去就完事，不要麻烦别人发现缺少信息后再向你要。
2. 对于发特定职位内推的帖子，一定要看清楚job description和requirement之后再决定要不要找人内推。比如有的ML职位需要C++，自己只会python，但是看到是ML相关的就找对方内推。对于自己找职位的内推（一般大公司的内推人不会发具体推哪个职位，而是让你自己找了发job id，除非是内推人自己组里招人），请看清楚自己找的职位的job description，不要new grad发个需要两年工作经验的job id找人内推。我之前收到过new grad给我发了个senior manager的job id。。。
3. 如果不清楚自己是否符合职位要求，比如有的工作需要1年以上经验，自己只有半年工作经验，我个人认为其实可以发邮件写清楚自己的情况询问内推人。比如有的职位需要BS+1年工作经验的，其实MS+半年工作经验一般也符合公司要求。我在地里找过的内推人大部分都是很nice很热心的，会愿意抽时间回答问题。
4. 一般找second connection帮你内推的几率比Linkedin上找海内推几率大。这个second connection不是指Linkedin上的second connection，而是指认识的人的朋友。比如之前有一个见过几次的直系学长，他的室友在Petuum工作，当时我看到Petuum有我特别想申请的职位，就拜托学长询问了他室友是否能帮忙内推。一般来说大家都是愿意帮忙的。当然如果对方不愿意帮你内推，也不要觉得对方不好，因为帮忙是情份，不帮是本份。
5. 脸皮厚。参加学校career fair或者其他networking活动要脸皮厚，要会宣传自己，不要太谦虚，这一点真的要和印度同学学习哈哈哈。有两句话还蛮有用的：
Career fair可以问can I have your business card or linkedin to follow up with you?
或者当你聊着聊着发现对方的职位好像和自己没有很符合，但对方说他们公司确实有其他组在做和你背景匹配的工作，你可以来一句：Do you have any recommendations for people I could contact as I continue networking?
我有一次通过这句话被career fair上一个很nice的hiring manager推给了他在其他组的hiring manager朋友。
6. LinkedIn上networking找内推的话，找hiring manager比recruiter有用。线下内推的话，找直系学长学姐普遍愿意帮你内推。不管找谁内推，请都一定要表示对对方的感谢。
7. 拿到offer最好能给内推人发个邮件说一下表示感谢～

帮人内推：
1. 既然发帖帮人内推，那就请在有空的时候check邮箱，如果不再内推请在内推贴里更新说不再接受内推。之前自己找内推，因为怕重复内推不好，每个不同的职位我都只联系了一个内推人，但是有的内推人一直没有回复，我怕再等下去这个职位就招满了，所以心里很着急，但又不敢再找其他人内推该职位，怕重复内推影响人家在公司的信誉。收到内推人的及时回复对找工作的new grad来说真的挺重要的。
2. 这条是个人想法啦。我一般在看完对方发来的job id之后，会对照job id帮找我内推的人看看简历，看简历有没有可以improve或者修改的地方来增加申请人过简历关的几率。
3. 如果自己所在的小组和大组有opening，而发邮件请求内推的人有好几年工作经验，背景也和自己大组match，对也有一定的了解后，其实可以发邮件给自己组的recruiter或者hiring manager内推。之前找second connection内推某一个做语音识别的startup，内推人很nice的帮我直接发简历给他们的recruiter，并且在我提交OA之后帮我问hr进度，其实当时我过了OA，但被hr遗忘了，内推人询问hr进度之后我又被hr捞出来给了电面。

最后求大米，祝大家早日找到理想的工作～

umbg 发表于 2019-9-16 10:37
找工作的时候写了很多邮件找人帮忙内推，工作之后也收到不少地里或者熟人的求内推邮件。分享一下自己的心得 ...

很有用的信息，受益良多

我在LinkedIn上遇到有些人已经网申了又找我内推，这不是白浪费我时间吗，肯定不推了。
还在前司的时候，强推过一个朋友，刚好知道我旁边组有HC直接让同事递给他老板的，当天就排了电面，最后我朋友进了另外一个组啦。要直接拍到HM桌上是最有效的内推。以前也有朋友这么推过我然而我自己面挂了。然而三个月后我走人啦，没有拿到奖金。
有一位地有看到我的offer找我推过现在公司，他对我公司特别了解，关注了一年多。我觉得特别了不起就推了，然而我司很少招应届的DS，没有推成。
现在公司没有内推奖金了陌生人一般不推了，熟人可以推一下。