让我们认真聊聊什么是有效的内推

. check 1point3acres for more.作为今年刚入职的New Grad，自从更新了领英资料后，connection和求内推的message如潮水一般涌来。我司内推分为Refer和Lead两种，Refer是你认识 / 公事 / 可以劝说拿下最终offer的人，Lead是不熟的人。凭借我的自身感受，Lead和网申并没有什么区别，只有Refer才会影响简历被选中的可能性。很多人求内推，最终还只是求到Lead，最终简历还会石沉大海。所以我想请大家参与讨论什么是有效的内推，一方面是内推别人，另一方面是被别人内推。

• 有效地内推别人
  

有效的内推别人，我觉得是做有质量的内推，推高质量的人，并最终劝说他们拿下offer。我个人是不倾向于批发式的内推，尽管从推荐者受益的角度来说可以以非常小的概率获得内推Bonus，但同时的代价是为每一个内推填写核对表格。我并不是不鼓励大家不内推，我遇到Linkedin求内推的我也会推他们。只因为我个人感知是“Lead和网申并没有什么区别”，而大部分的求内推都是Lead，这样的内推对双方都没有明显的益处。当然这可能只是我司的情况，希望其他公司的小伙伴可以分享下经验。
. 1point 3acres

• 被别人内推
  

如何更好地被别人内推，是非常值得讨论的。目前我推的都是New Grad。我一般不会直接复制被推人自己写的第三人称介绍，因为我想维护我自身的credibility（就好像教授给学生写推荐信一样）。我觉得对于New Grad来说，可以积极得询问“是否需要我提供额外的信息？需要哪方面的信息？”，这样可以帮助推荐人更好的填写表格。


一个我个人比较关心的话题是，将来作为Experienced Hired，如何更有效地被内推？假设你有一家特别想进Dream Company，你应该如何有效地Network并利用内推呢？

我自己不是在科技公司，组也不大，如果内推基本上就是推荐给熟悉的组或者自己组，如果推荐不靠谱的人会极大伤害自己的Credibility。所以我会非常谨慎，除非知根知底的人我是不会去内推的。

相反之前有朋友在微软，说是帮我内推，但是实际上真的和海投没有区别，Recruiter都完全没有联系过我。我觉得原因就是推荐的组也不是他自己组，这个推荐的确也没什么分量。

一次比较成功的内推是我自己在领英上联系了一个学长，他很Nice的看了我的简历，还给我模拟面试了一下，帮我分析了一下觉得可能性比较高才帮我推了。非常感谢他。

在此还要吐槽一些在领英上群发求内推的学弟学妹们：有人干脆连我的公司名字都写错的；有人就说我就是想干一年就回国的…… 如此不走心的求内推，真的很难让一个陌生人看到你的诚意啊。

我也很关注这个问题！但关于LZ的观点我想说几点：
1. LZ 好像比较focus 在方法论上。但我觉得这个事儿，很多其他因素限制得太多了，很难做control group地来探讨。比如，（我没有歧视女性的意思，请轻砸）被内推的小姑娘更有效；非合同工的猎头更有效；突然间上面有招人的需求(一大批人集体出走)了更有效等等等等。并不是同胞做批发，或者是同胞内推不认真的问题。

2. 每个人的自身素质真的是有差别的，对于new graduate，虽然tech行业这方面真的做得比金融业各种非名校不招好得多，但普遍情况来讲的话，LZ这种藤校出来的还是有更大的内推成功的概率。作为experienced，曾经做过什么对口的系统，或者在一个关键project impact很大，这都不是refer 或者 lead的问题了，这是doing HR and the company a favor。

所以综上，
作为内推别人的，就按照公司制度推，求质不求量地认真推；
作为被内推的人不要轻易地固定一个满地打滚都要去的“dream company”，尝试不同公司，多面试。
除了呼吁地里做以上2点，我不觉得有什么更好的办法。当然我也是抛砖引玉，求教导。

作为刚才工作几年的职场小白最近也开始接收到一些领英和微信上的消息求内推，也曾经找过大半年工作投过几百上千份简历，就个人经验分享下如何增加回复的几率找到有效的联系人拿到内推（求职者视角为主）：
途径方面：
1. 同学校或项目的已经工作的学长学姐 （这个途径是最有效的，因为说明该公司对你们项目/学校是有认可度的，而且已经毕业的学长学姐对学校/项目一般都有认可感，愿意帮助内推甚至强推的概率会比接下来的几种方法要命中率高很多）
2. 某些networking活动（career fair之类）上认识的目标公司的人（如果有机会面对面跟目标公司工作的人聊天给对方留下印象的话是一个很好的有可能拿到内推的机会，尤其是在career fair这样的活动上）
3. 某领上面搜目标公司的职工，尽可能找第二联系人/校友发cold message （这种方式适合广撒网大范围海投，当然回复率可能一般十分之一差不多，有八分之一就已经很不错了）

在领英上给别人发消息增加回复率甚至拿到内推的一些小技巧（主要针对给歪果仁用英语发消息）：
1. 个人倾向于不要一上来就直接刚接触就丢个简历给对方问问对方能不能帮内推然后就闪了，这样可能会容易引起别人反感，当然可能咱们国人之间更愿意互帮互助有些人直接些问内推也没关系，但是对于跟歪果仁交流因为这个时候对方往往还没有对你有任何了解，一上来就问这个感觉非常失礼。所以我一般在领英上面基本上都是先给在自己目标公司工作的人发消息，简单自我介绍一下，然后表示对对方的经历非常仰慕（具体点出对方profile上对于我来说非常厉害的地方，这样避免让人感觉你是模板式群发消息），希望能有机会简单聊聊十几二十分钟请教下经验（大家都喜欢被人夸奖你懂得），如果对方有回复我的话这是一个比较好的信号，说明对方是愿意分享经验帮助求职者的
2. 发的消息尽可能简明扼要说清楚你是谁你为什么要联系对方你想要从对方那里请求什么样的帮助，同时也要真诚表示感谢对方阅读你的消息（往往工作了的人一般都很忙，没有那么多时间去看大段大段的文字），如果你的消息能让对方觉得他能顺手不浪费他太多的时间就能帮到一个对对方很有助益的忙同时收获满满地感激的时候，你的消息更容易被对方回复

一般在发消息refer的过程中基本上遇到的回复会有三种情况：
1.对方回复非常热心，甚至表现出愿意花更多的时间帮助人，这种情况容易拿到很强的内推的概率比较大（比如楼里其他人分享的不仅内推还愿意帮看简历甚至MOCK之类的）
2.对方回复了，也愿意聊聊分享经验，但是没有办法/不能提供内推（虽然没有第一种情况好但是就算没拿到内推，收获了对方的经验之谈也是很有帮助的）
3. 对方完全没有回复或者回复拒绝了 （心态很重要：不要玻璃心，对方如果回复那是对方人好应该真诚地表示感恩，不回复也不要沮丧或者往心里去，毕竟帮你不是对方的义务，人跟人之间也有很多不同，有些人天性乐于赠人玫瑰也有人不愿意浪费自己的时间都很正常，不回复也就淡然地move on 去寻找下一个在目标公司工作的人联系就好也没什么大不了的）

个人经验请各位看官有选择性筛选服用，多多努力总会有一些收获，祝大家都能找到自己心目中理想的工作

亚麻表示传个简历点两下按钮就完事了（所以我司的内推可能也没啥用

我司的内推也是传个简历，写几句话的事。所以我觉得，我司的内推就一点好处：有时候职位先在内网出来，别人还不知道的时候，能早两天把简历递进去。
但是也有的时候，你认识的HM招人（也许是口口相传，也许是公司内部邮件），如果可以直接递到HM手上，那是最好的。可以保证简历一定被HM看到，如果很熟，看交情给电面都是可以的。
不建议不认识HM也往对方邮箱里直接发简历，我这么做过，效果么，50/50，有的HM很热情，多谢我推荐人，表示立刻安排hr电面。有的就石沉大海或者直接叫我去内网上提交。

楼主起的这个话题很好。我们全站置顶，并且给予特殊加分待遇。

欢迎已经工作的同学们来分享：你作为内推人 或者 求职者被内推，遇到的故事；在你工作期间，耳闻或者目的内推故事，也欢迎分享。
无论是正面的，还是反面的，都会很有参考截止.

凡是在前三页提供了言之有物的干货信息，都有积分奖励。干货越多，积分越多。
以前置顶帖子，经常有人靠干货回答获得 >=50大米 。

可是地里的内推贴回复率不高啊。。。

我受益于内推，也乐于内推，就不打广告了觉得我说得有道理可以去看我别的主题贴。

先站在求职来看，我会分为海推（海投一样求内推）和精推（比较中意公司的一堆内推人里挑选）：前者可能就是寻求面试机会刷面试刷offer刷城市旅游之类，看重的是内推流程和质量可能高一些；后者是比较慎重的机会，想方设法提高成功率，比如某空气的招聘内推不少，但是光看地里有几个大农提供的招聘信息和提示就明显比大部分内推要好。在我看来，具体推某个职位某个组的，具体介绍一些JD以外信息的，具体对候选人有所要求和沟通的，相对会加分。我记得一位大农还提到说招聘季节和周期的不同，非常有道理。

站到内推人来说，我比较看重成功率，大部分不符合的我就直说（但求海推无所谓的那我肯定也没有问题），也会提供改进建议，记得有位同学的简历我让她好了三遍以上？符合的我会邮件沟通看看什么样的机会比较合适（公司大了，选择比较多，华人组分享好多），自己和相关组的内推我甚至会电话沟通。现在内推了有10个左右吧，3个拿offer的，几个跟HM或我聊过的。这些是我觉得内推人能够提供的帮助，还有一些可能是具体确切的描述，比如一个哥们想来Alexa做硬件，最后推荐的AWS IOT，还劝他不要接video的offer...不过他也没有再和我联系了，不知道后续如何。
关于为什么内推，倒是不太觉得奖金很重要（主要钱少），觉得能够帮助国人和多认识人挺好。当然他们入职后吃了顿饭再也不联系了，那也挺好，不适合保持关系。
最后，我会建议大家简单直接一些，不要欺骗，不要伪造，不要同时联系几个人推荐；能够做到不再联系前goodbye的已经是加分项了。

以上。

网申领英后，不能找人内推领英。这一点很令人郁闷。

我推过别人（批发过也帮manager筛过简历） 也被别人推过

. 1point3acres.com 内推之后才发现的一个当时做的不够好的地方，拿到面试之后没有想到跟内推人沟通一下（当时想的拿到offer再说结果后面大部分都挂了 -。-
拿到面试之后可以问问内推人这个岗位看重什么，负责什么，以及除了刷题之外还考什么… 我当时批发内推了100+的人，有将近10个拿到了面试。虽然我在内推帖里就强调了n遍我司不怎么考刷题，但除了一个拿到面试之后跟我邮件沟通过面试重点的人之外，批发内推的其他人都面挂了（在我司面试并不难而且招很多人的大前提下）…

有帮助的话求加大米啊 \(*ΦωΦ)ﾉ