关于辞职信邮件是在Friday，Monday还是weekend提交呢？

charlink 发表于 2019-9-17 23:58
不知道层主知道如果在周二，周三发辞职邮件，2周应该如何算？是应该整整14天后周二，周三离开？

严格讲都是At Will的offer，哪怕你不爽了说今天下午我就辞职也没有什么法律问题。2-week notice只是个礼仪问题。

我个人觉得没必要严格卡死2周，即并不是说你今天发了通知两周以后必须滚蛋。。。提前给够时间说明白哪天是你在这个公司的last day就好。

根据组里和manager的情况，只要情况适宜，提前两个月说和提前两天说都没啥不可以。

而且我不建议在周五交这个（虽然我从来没交过辞职信），周中交比较好。周五交的话，你老板和你可能都没办法过好那个周末了……

微信用户_0x045 发表于 2019/09/18 02:22:39

严格讲都是At Will的offer，哪怕你不爽了说今天下午我就辞职也没有什么法律问题。2-week notice只是个礼仪问题。

我个人觉得没必要严格卡死2周，即并不是说你今天发了通知两周...

十分谢谢层主的回答，我就是担心不知道在一周中间（周三左右）发辞职邮件会不会和manager弄得太僵，不知道是否可能不给manager足够的思考的时间（怕万一manager看到邮件后一下子头脑发热马上找谈话，而且言语过激，以后的关系可能不会好，因为想着不要burn the bridge, 如果关系没有弄僵可能以后职场上跳槽可能还可以做reference）。如果是在周五晚上下班之后的时间或者周六早上发过去，即使manager看到邮件都不可以马上找我谈话，经过周末两天后，即使manager在收到邮件那一刻不开心，到周一谈话的时候已经会理智和平和很多了？不知道层主觉得这样的思维对不对呢？

十分谢谢啊。。。

charlink 发表于 2019-9-18 02:42
十分谢谢层主的回答，我就是担心不知道在一周中间（周三左右）发辞职邮件会不会和manager弄得太僵，不知道 ...

我觉得你完全没有必要担心你的manager头脑发热。手下人辞职了，肯定会不开心，但是人家职场老油条了，人来人往见得多了。你走了他再招就是了，他招不到人他换公司再招就是了。完全不用为他担心。

同样也是因为人来人往是常态，所以你换公司也完全和burn the bridge没关系。

我觉得你应该担心的是老板问你对现在工作有什么不满意的时候（肯定会问嗒），你自己头脑发热一股脑儿把你对公司和同事的各种不满都说出来（甚至有可能夹带着对你老板的不满）。这才是真·BURN-THE-BRIDGE。千万不要觉得“人之将走其言也真”，越是这种时候越是要绷住了，越不能讲真话。他越诚恳你越不能诚恳；即便他过激，你也不能过激。

细致最好是当面去辞职，谈好了之后老板会要求你给他寄一封email，这样以后对上对hr都有一份书面的证明。
这样的好处是
1.老板能即刻与你沟通，了解你为什么辞职，辞职的时间，notice period等等。这个过程还充分表达了对老板的尊重，为以后的继续联系做好铺垫。
2.避免email词不达意。因为email缺乏面对面沟通中包含的表情，语气，肢体语言，收件人很容易误解发件人的语言。

至于具体什么时间发，最好在sprint即将结束的时候。这样的话，你的离职工作一般会安排在下一个sprint里面，照顾团队工作进程。

有些小伙伴可能害怕和老板正面沟通如此敏感的事情，感到压力巨大，这个完全可以理解。你可以这么想，辞职的反正是你，何必在这个公司的最后一刻多给老板一些面子？显示做人比较大方。

simply140 发表于 2019/09/18 03:02:23
细致最好是当面去辞职，谈好了之后老板会要求你给他寄一封email，这样以后对上对hr都有一份书面的证明。
这样的好处是
1.老板能即刻与你沟通，了解你为什么辞职，辞职的时间，notice period...

十分谢谢层主的推理，的确是正面一对一说时候可以表现出诚恳的态度。而且不要在项目紧张的时候辞职。我想请教一下层主，如果最后离职的那天(发辞职信后+two weeks notice)差一周（5工作天，7自然天）到一年（365天），这种情况下公司会不会要求返回sign on bonus 呢？最初的offer是说得明白如果一年不到的话要全部返回。但是如果差一个星期的话公司会不会不计较放过呢？还是manager有最后决定权？

因为确实想越早离开现在的职位，其实三个月前就想quit了。其实拖到了现在也还是因为sign on bonus的原因。所以想问问层主觉得公司会应为差一个星期到一年而追究吗？

十分谢谢啊。。。。

simply140 发表于 2019-9-18 03:02
细致最好是当面去辞职，谈好了之后老板会要求你给他寄一封email，这样以后对上对hr都有一份书面的证明。
这 ...

十分谢谢层主的推理，的确是正面一对一说时候可以表现出诚恳的态度。而且不要在项目紧张的时候辞职。我想请教一下层主一个问题。之前入职的offer里面写道如果入职不够一年离职需要返回sign on bonus。 如果现在最后离职的那天(提交辞职信+2 weeks notice) 和入职一年(365天)还差一个星期(5个工作日，7个自然日)，这种情况公司会不会不计较放过呢? 还是manager有最后的决定权?

其实一早(3，4 个月前)就想quit 现在的position，就是因为sign on bonus 一直等到现在。所以想请问层主觉得公司会不会因为差一个星期追究呢?

十分谢谢啊。。。。。

simply140 发表于 2019-9-18 03:02
细致最好是当面去辞职，谈好了之后老板会要求你给他寄一封email，这样以后对上对hr都有一份书面的证明。
这 ...

十分谢谢层主的推理，的确是正面一对一说时候可以表现出诚恳的态度。而且不要在项目紧张的时候辞职。我想请教一下层主一个问题。之前入职的offe‍‍‌‍‌‌‍‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‍r里面写道如果入职不够一年离职需要返回sign on bonus。 如果现在最后离职的那天(提交辞职信+2 weeks notice) 和入职一年(365天)还差一个星期(5个工作日，7个自然日)，这种情况公司会不会不计较放过呢? 还是manager有最后的决定权?

十分谢谢啊。。。。。

simply140 发表于 2019-9-18 03:02
细致最好是当面去辞职，谈好了之后老板会要求你给他寄一封email，这样以后对上对hr都有一份书面的证明。
这 ...

十分谢谢层主的推理，的确是正面一对一说时候可以表现出诚恳的态度。我想请教一下层主一个问题。之前入职的合同里面写道如果入职不够一年离职需要返回sign on bonus。 如果现在最后离职的那天(提交辞职信+2 weeks notice) 和入职一年(365天)还差一个星期，这种情况公司会不会不计较放过呢? 还是manager有最后的决定权?

微信用户_0x045 发表于 2019-9-18 02:59
我觉得你完全没有必要担心你的manager头脑发热。手下人辞职了，肯定会不开心，但是人家职场老油条了，人 ...

十分谢谢层主的提醒在和manager谈的时候不要be negative ，我也想请教一下层主一个问题。之前入职的offe‍‍‌‍‌‌‍‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‍r里面写道如果入职不够一年离职需要返回sign on bonus。 如果现在最后离职的那天(提交辞职信+2 weeks notice) 和入职一年(365天)还差一个星期(5个工作日，7个自然日)，这种情况公司会不会不计较放过呢? 还是manager有最后的决定权?

十分谢谢啊。。。。。

simply140 发表于 2019-9-18 03:02
细致最好是当面去辞职，谈好了之后老板会要求你给他寄一封email，这样以后对上对hr都有一份书面的证明。
这 ...

不知道为什么回复层主的时候说需要审核，回复其他的都没有问题。。。。。。。。