关于辞职信邮件是在Friday，Monday还是weekend提交呢？

simply140 发表于 2019-9-18 03:02
细致最好是当面去辞职，谈好了之后老板会要求你给他寄一封email，这样以后对上对hr都有一份书面的证明。
这 ...

十分谢谢层主的推理，的确是正面一对一说时候可以表现出诚恳的态度。而且不要在项目紧张的时候辞职。我想请教一下层主一个问题。之前入职的offe‍‍‌‍‌‌‍‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‍r里面写道如果入职不够一年离职需要返回sign on bonus。 如果现在最后离职的那天(提交辞职信+2 weeks notice) 和入职一年(365天)还差一个星期(5个工作日，7个自然日)，这种情况公司会不会不计较放过呢? 还是manager有最后的决定权?

其实一早(3，4 个月前)就想quit 现在的position，就是因为sign on bonus 一直等到现在。所以想请问层主觉得公司会不会因为差一个星期追究呢?

十分谢谢啊。。。。。

charlink 发表于 2019/09/18 03:40:24


十分谢谢层主的提醒在和manager谈的时候不要be negative ，我也想请教一下层主一个问题。之前入职的offe;;;;;;;;;;;;;;;;;;;r里面写道如果入职不够一年离职需要返...

可能是我有毒吧lol。
这个我真的不是很清楚。有可能他们要追有可能不，我没有任何建议。但我个人觉得就是做最坏的打算吧，

charlink 发表于 2019-9-18 03:40
十分谢谢层主的提醒在和manager谈的时候不要be negative ，我也想请教一下层主一个问题。之前入职的offe ...

那为啥不晚一周离职……

sign on bonus一般是HR的事情，manager不操心。

微信用户_0x045 发表于 2019-9-18 04:45
那为啥不晚一周离职……

sign on bonus一般是HR的事情，manager不操心。

因为新的公司已经确定了入职的时间，新的职位的老板想尽快入职，之前已经用了各种理由推迟了(不好意思和呢新的老板说是因为sign on bonus而推迟)，已经很难再推了现在。。。。。。而且在现在的职位确实是工作很没有前景，真是想越早离开越好。。。。。。

我们公司的离职的人是突然就没了。没了。。没。。了。。。是离职还是被辞退也不知道，公司也没有通知邮件，心寒。

simply140 发表于 2019-9-18 03:02
细致最好是当面去辞职，谈好了之后老板会要求你给他寄一封email，这样以后对上对hr都有一份书面的证明。
这 ...

同意。当面说如果有误会还能有解除的机会，也不会burn the bridge。邮件的话除非你老板和你私交很好，不然以后可能就彻底失去联系，找reference估计就没戏了。

感觉one on one里直说就行，manager会找合适时间在组里广而告之的～～

我两次都是Friday，提前两周。 打印出来亲笔签名，发email给HR/manager留个证据。公司开人一般都选周五，那我开公司也选周五。一定不要说任何负面的话，如同面试没成，HR也一定不会说负面的话，而且也不会告诉你应该如何改进，得不偿失。
两周要留足，有一回我的director为多留我一周居然指出两周里有一天是公司节假日，可笑。

辞职谈话也要诚恳，留下活话。我一个manager后来还在LinkedIn上给我写推荐，另一个manager半年后给我打电话请我帮他推荐工作，都是好事，以后说不定谁求到谁。