微软难道没有意识到你给包太小了吗？

常规吐槽：
巨硬给在职跳槽的各位同仁实在是太少了！！！完全是和市场不匹配的。
招不来人就从ICC找，就从印度空运。
于是微软就从微软变成巨硬，再从巨硬变成巨印。

没有好的工作人员，就会有大量的人员流失，然后软工作环境越来越差，就又会流失优秀人员。。。
难道微软一点都没有意识到这点吗？

听说现在给new grad的包裹已经变大了，算是个好事情吧。。。。

之前离开微软的时候，大老板问我为啥要走，我说微软给钱实在是太少了。大老板说那没办法了你走吧，engineering org的leadership team知道这个问题，也在想办法解决。

后来和邻居吃饭，邻居是微软的recruiter，我问她你们难道不知道微软开的包太小了招不来人么。她说当然知道了，然而没办法，comp level是一个专门的compensation team来定的，每次他们recruiting部门向compensation team抱怨package太小的时候comp team都会回复说我们的pay已经beat 80%的market了。不知道什么公司算在这个market里，可能都是icc吧

这种吐槽有什么意义？

如果你有手上其他公司的Offer， 其他公司给的钱比微软给得多，你不去微软就是了，没有人强迫你去微软。

如果你手上只有微软一家的offer，或者其他公司的Offer还不如微软给的钱，那说明微软给开的价就是你的市场价。

然而这并不妨碍微软股价3年三倍。。
可能我们把工程师本身对公司的影响over estimated了

海拔2纳米 发表于 2019-10-8 07:04
之前离开微软的时候，大老板问我为啥要走，我说微软给钱实在是太少了。大老板说那没办法了你走吧，engineer ...

微软是市值beat 99% -- 100%的公司， 然后希望用beat 80%的薪水招人，这个思路无力吐槽。
不过微软真的是大量ICC们的归宿，linkedin上搜搜就知道。一般来说就是向下招人，微软就是从很多2-3线公司招人。
说的对，没办法

公司又不是做慈善的, 他可以用这个价格hire到他们需要的人, 为何要多花钱？
而且为何不问问自己你能给这个公司带来多大的价值？
一堆人总说得像是公司欠自己钱一样,人家这职缺花20万跟花15万招进来可能对整个buisness 完全没有任何差别

weichiagrady 发表于 2019-10-8 07:19
公司又不是做慈善的, 他可以用这个价格hire到他们需要的人, 为何要多花钱？
而且为何不问问自己你能给这个 ...

公司确实不是做慈善的，但是现在讨论的是不在市场出合适的价格就没有人才吸引力的事情。
这是双向选择，当然要允许有人抱怨喽。你总不能不给别人吐槽的机会吧
如果微软出低价也能找到优秀高产的人，当然没问题。
怕是事与愿违。

Blind有说啊，重点是招new grads

估计是把新人招过来，买房子以后就懒得跑了吧，毕竟redmond来seattle也是要花点时间的

Microsoft does not need highest level employees for most of the positions. So yeah they pay less and subpar.

wokaowokao 发表于 2019-10-8 07:30
然而这并不妨碍微软股价3年三倍。。
可能我们把工程师本身对公司的影响over estimated了

公司就是要块砖，哪里需要哪里搬

Frankhappens 发表于 2019-10-8 07:23
公司确实不是做慈善的，但是现在讨论的是不在市场出合适的价格就没有人才吸引力的事情。
这是双向选择， ...

我同意可以吐槽,但是你是把前提放在低薪高产上, 然后逻辑绕不出来
或许前提是对方只需要一个堪用的螺丝钉，这职位真的能产出的价值真的就是如此, 或许一个码农真的对整个产业来说真的没那麽重要,一个60分的enigneer跟95分的engineer在这位置上能做出的impact是没有任何差别