看尹伊事件：政治斗争要讲策略

刚看看了1亩3分地的公众号文章  https://mp.weixin.qq.com/s/j2I8fKqDXSfixT0roJu0QQ得知了，尹伊在公开场合的发言：


“华人员工在美国纳的税最多，贡献最大。现在我们华人员工受到了歧视， 人死了，连他的ORG CHART都被隐瞒了，这是为什么？
我们今天不做一些什么，这种状况永远TMB的不会改变，明白吗？今天我很高兴有这么多人站在这里，你们每一个人都是华人员工的希望，硅谷的希望。【小编必须给他点个赞】
既然大家都明白，我们换个口号：Give me the truth, zuckerberg!”


我敬佩尹伊敢在公开场合仗义执言，但是他的发言完全没有策略，更像是一时兴起，随口而出。

首先陈Q 这件事情上，主要矛盾是劳资矛盾，而不是种族矛盾。根据地里PIP的案例，被PIP的不止有中国人，而且我也没看到谁能提供数据：被PIP的大部分是中国人？
在公共场合抗议示威当天要求FB更加透明地处理这件事，是可以的，但是单独把中国人提出来就不恰当了。让我们想想，这次抗议的目的是什么？ 目的是消除职场上的不公平。而实际上印度人，美国人也可能遇到陈Q一样的困境，他们看到陈Q的遭遇，可能也会有唇亡齿寒的悲凉，但是听见尹伊的口号，那估计也没办法表达他们的支持了。

在美国，华人是Minority，  我们要达成某个政治目的，就必须联合其他一切可能联合的群体，才能使我们的利益最大化。政治上讲的是：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。也许前段时间我们还在和印度人为了S386死掐，但是今天在劳资矛盾上，我们都可能是受害者，我们应该站在同一条线上，

你说的是对的
但我觉得你的题目应该改成
尹伊事件后续斗争要讲策略

在另外帖子里有讨论 尹伊本人好像就是路过参加的 如果出于义愤 说这些话没问题

另外这个事情我觉得不是劳资纠纷的问题 而是现在根本不知道是什么问题的问题？是fb处理事件不透明的问题。

所以我觉得 give the truth 就是第一步最好的口号

之后如果是劳资问题再说

我跟楼主想法一毛一样。这件事完全没必要上升到民族矛盾和种族斗争

补充内容 (2019-10-9 03:50):
台面上应该是职场霸凌

我支持楼主，地里差不多得有80%以上是码农，遇到事了为什么不能用逻辑分析
这次的时间跟种族，国籍就没一毛钱关系，没必要借题发挥，还是得有理有据才能站得住脚 工作环境bully，H1 slave这些提出来是没毛病的，我也同意这位清华学霸完全就是一时兴起，即兴发言，准备程度不够

我发这个帖子是要讨论怎样做才能是我们的利益最大化的，而不是质疑谁谁谁的动机的。我不质疑尹伊的动机，我站在尹伊的立场。

我再阐述一下把陈事件，变成种族矛盾不适合，甚至可能会得到反作用。
我们首先畅想一下这件事从现在开始，一切都向对我们有利的方向发展。
首先我们获得美国舆论的支持，具体点就是英文媒体要站在我们这边。  只是中文媒体为我们站队没有用，大多数美国人也不认识中文。
如果FB还没有行动，第二步，把FB告到法院去，再法院胜诉，
第三步，再进一步，闹到立法机关去，制定有利于劳动者的法律。


请问在上面这几步中，起关键作用的英文媒体，法院，立法机关，他们都没有掌握在华人群体里。提劳资矛盾有用，还是提种族矛盾有用？对于这些大资本家，美国人本来就心存戒心， 从西雅图的对Amazon的人头税，到对FB的各种听证会就可以看出这一点，我们提劳资矛盾可能激起他们已有的担忧。美国法官议员中的偏左的人其实也不少，争取他们的支持也不是不可能

相反，你提种族矛盾，那就是美国人本来对中国人有心存戒心，大到川普的贸易战，小到最近的莫雷事件。提种族矛盾，美国人心想死的是中国人，关我什么事？在这件事情上我们的对手是资本家，就算有些法官议员想法再左，在中美矛盾上，他们能支持中国人？


提种族矛盾，闹大了，当然会得到中国政府的关注，但是中国还没有强大到可以干涉美国内政，而且中国政府心想，“既然美国对你不公，祖国也需要你们来建设，那你们就快回国吧”。

@wryswa       play race card是这的基本生存技能  这种话很苍白，我也可以说，打 “劳资矛盾”这张牌是打工仔的基本生存技能，  那你说说play race card  在这件事上有什么用？

play race card是这的基本生存技能 你有更好的策略你上
以及我不知道论坛小编挑一堆这样的post放头版是想干什么，动静还没闹起来就开始一副客理中的样子自我检讨了。说到底这事不是规则的问题、不是策略的问题，而是资本家吃人的问题，是资本家吃人的时候你屁股坐哪的问题。

补充内容 (2019-10-9 15:45):
和这个post无关，不少人，特别是一些某司员工，产生了一种我姓扎/我姓资的幻觉，跳出来justify尹伊被开的很有道理，这属于自己屁股坐哪都没分清。

你行你上，何必挑剔

我觉得LZ说的对的呀，没有证据表明经理是基于种族整Q的啊，纯粹是一个恶劣的经理，就事论事比较好。
如果找到种族歧视的证据或嫌疑，那当然可以play race card

可以联合工会，媒体，律师等，把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的，团结一切可以团结的力量。

我不想对楼主表达"你行你上"的意思, 那样不是很有建设性, 但是我想说的是:
有一位Yin站出来, 总比没有人站出来要好; 他有说得不完美的地方, 语言本可以组织的更好, 但活动当天(我并不在场, 斗胆猜测: ) 也没有其他哪位准备好了稿子的人上去拿起话筒不是吗? 所以他已经做了他当时 当场 有机会做的最好的努力, 值得支持.
对他的策略和措辞的做法也值得进行反省, 这是真的, 但是我也不认为他应该避而不谈racial这个角度. 按美国国情, 有时候就是需要play racial card才可以获得最大的关注度.