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转载:从公司职员角度谈参加GHC感受---不光只是个招聘会

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10月1日到4日,我被公司派到奥兰多,参加2019 Grace Hopper Celebration of Women in Computing (GHC)。这是世界上最大的IT女性聚会。来自80多个国家和地区,从事IT相关工作的女性,加上大量来找工作的女大学生和研究生,有两万五千人,参加了这个活动。
1994年6月在华盛顿特区举行了首届Grace Hopper 计算机行业妇女庆祝活动,聚集了500名技术女性。第二次会议于1997年举行,此项活动自2006年以来每年举行一次。2010年的会议吸引了来自29个国家和地区的2147位与会者。 从2011年开始,该会议已在会展中心举行,以适应规模不断扩大的需求。
这项活动以 Grace Hopper的名字命名,由Anita Borg妇女与技术研究所,和计算机协会联合举办。Grace Hopper (1906 – 1992) 是美国计算机科学家和美国海军少将。她在耶鲁大学获得数学博士学位,二战时超龄申请入伍。她是哈佛Mark I计算机的第一批程序员之一,是计算机编程的先驱,发明了最早的链接器之一。她普及了独立于机器的编程语言的思想,从而导致了COBOL的发展,COBOL是一种至今仍在使用的早期高级编程语言。她的一生非常传奇,获得很多荣誉,有兴趣的朋友可以找来看一下。Grace Hopper Celebration of Women in Computing大会是向美国海军准将及计算机科学家Grace Murray Hopper致敬的科技大会,它旨在于关注计算机女性的研究和职业兴趣。
GHC 的活动内容非常广泛,面向学生,初级,中高级和领导等不同层次需求。有职业指导,有技术演示,讲座,小组讨论会,招聘会等不同形式。今年包括十几个技术方向(track),比如:人工智能| 计算机系统工程| 数据科学| 新产品–新兴技术| 新产品–硬件 | 人机交互| 互动媒体| 物联网| 安全/隐私| 软件工程 等等。
今年的"技术领导力阿比奖 The Technical Leadership Abie Award”颁给了两位女性,李飞飞是其中之一。这个奖项,旨在表彰开发对社会产生重大影响的产品或创新的女性,不仅需要高技术的项目,还必须为增加女性在技术届的影响力做出重大贡献。
因为人工智能和数据科学的讲座太热门,名额早满了。我选择参加了一些与职业发展相关的讲座。比如下图,4位科技公司的高层或创建者通过她们的经历,介绍女性如何攀登科技公司的领导阶梯。她们的故事和经历与我见过和想象的差不多。有趣的是最后回答问题部分。一位印度女性提问:我的经理和同事大都未婚,每天晚上班,很晚才下班。但我有两个孩子,不能晚下班,请问我应该如何做,才能给经理留下好印象,有发展呢?台上的女性领导马上回答:我觉得现在这个组不适合你,建议你考虑换工作或换组。
意想不到的回答!其实每个人的人生轨道很大程度是性格决定的。那些不安现状,敢于改变和尝试的人,往往会走到高层。
我还参加了一个中年职场规划的讨论会(workshop)。指导老师让我们填写表格,列出自己的强项和追求的方向。然后两两配对,介绍自己的特点,讨论自己的困惑和未来职业方向。一位从德国来的中年女性与我一组,我们非常愉快的聊了一个小时。无论来自哪个国家,大多数女性具有类似的特点:细致,乐于助人,负责任。我们也都有共同的困惑:中年后,继续走技术道路,学习新技术,还是转向领导或业务分析等领域?经过讨论,我们两人都觉得,在心底,仍然喜欢做技术,不喜欢管人管杂事,或者写业务需求。我们彼此鼓励和祝福。中年女性,仍然可以自信,从容的面对工作挑战。
我在GHC上,另一个重要任务是介绍推广公司,帮助公司招收高水平的实习生和职员。在过程中, 有不少收获和感想。
我们公司赞助会议,2019 Grace Hopper Celebration (GHC)。除了有大型展台,可以派45人,参加活动。其中一半是只能在展区活动的工作人员,一半是可以参加所有活动,讲座等的普通与会者。由经理推荐,公司选拔,我有幸成为普通与会者。20几位普通与会者中,一多半是领导。真正在一线做IT技术工作的,不到10人。虽然是普通与会者,我们每天仍然要在展台工作2-3个小时。
我们有三个工作区。一个是主展台,介绍公司,分发小纪念品,接收简历,初选可以进入面试的人。另一个是技术展示台,介绍公司的主要技术。最后一个是面试区,有4个用帘子分割的面试间。
我被分配在主展台,面向所有参观人员,回答问题,介绍公司,过滤简历,只把优秀的求职者,领到招聘专员那里。怎样算优秀呢?人事部没有给我们培训,只给了一句话:GPA高的。所以大学时的平均成绩仍然非常重要!
美国大公司几乎都有给大学生和研究生的暑期实习机会。出色的实习生往往可以提前拿到公司的聘用合同。因此,实习是大学生找工作的重要部分。学生的简历很简单,即使列举漂亮的实习经历,招聘人员看到主要还是GPA。毕竟学生的主要任务是学习,平均成绩是最好的衡量标准。我们公司,还有一个大学名单,只从那些大学里招实习生。美国有3000多所大学,除了知名的大学,在公司各主要办公地附近,资质比较好的地方大学,也在名单里。
大公司会到知名大学直接招聘。这次展会上,我没有看到顶尖大学的简历。最好的大学是伯克利,Rice一类。我好奇这么多女学生是怎样来奥兰多的。与一个来自新泽西州立大学Rutgers的女孩聊天。她说,她们参加大学的女性IT俱乐部,由俱乐部资助机票和住宿,来参会。美国为了鼓励女性参与理工科,高科技等学科,有各种公立和私立的组织,给中学和大学女生,提供机会。
下图是面试间,很多公司都提供面试机会。在展会前2个月,公司网站就开始接收简历,提前预约面试机会。因此,有4个学生在展会上,完成了两轮面试,被当场签约。 对比鲜明的是,在展会第2天,公司的面试机会已经不多,只有特别特别出色的应聘者,才能得到面试。很快,到第二天下午,我们已经不再接收简历,让后面来的应聘者到公司网站投简历。由此可见,参加应聘会是很好的机会,可以直接与公司的招聘人员接触。但是,一定要抓紧招聘会最开始的时间。
在与应聘者交谈时,我们期望她对公司已经有一定的了解。如果她问公司最基本的情况,我们连简历都不看,直接指到公司的技术展台,让她先了解情况后,再来。
虽然我只要在展台工作2-3个小时,站着不停的说话,仍然很累。有的学生明显是背了简历,上来直接说一大堆,我其实根本听不进去。建议:简明扼要,我是XX大学,什么专业,在找什么方向的工作。我知道你们公司是......,我很希望能来工作。然后,递上简历。我第一找的是GPA,平均成绩。3.7以上的,我会看一下以前的实习经验。3.5以下的,我直接婉拒,请她到公司网站投简历。. 1point3acres
我印象深刻的几个孩子:
1. GPA最高的一个白人女孩,3.97(只有2个A-,其它都是A),大学一般,英语听起来象第一语言,但是外国人,需要办签证。我把她带到招聘专员那里。如果是第一天,她肯定是可以得到面试的,但是第二天上午,我们只有4个面试机会了,她又需要办身份,因此招聘专员没有给她面试。

2. 伯克利的华裔女孩,GPA3.7几,实习经历很好,了解公司情况,是美国公民。我把她带到招聘专员那里,人家非常喜欢她,说她很阳光,有激情,马上安排面试。

3. 天津南开毕业,Rice研究生,GPA3.6。如果是第一天,我会带她去试一试。但在第二天,我清楚她没有任何机会。因此,我给她讲了我以前带的一个中国女研究生,实习,最后得到工作的故事。鼓励她到我们公司网站投简历。她条件很好,在美国找到实习是很有希望的。
. 1point3acres
4. 一个让我很崩溃的女留学生,她上来第一句话是问我们公司的platform 系统平台是什么。我说,有很多不同的平台,比如... 。她第二句跟第一句一模一样。我只能换个角度,介绍了我们的几个系统。她第三句,竟然还问同样的问题。我感觉她的英语比较差,无法顺畅交流。如果平时,我会改用中文与她交谈。但招聘会太累人,特别嘈杂,一直大声说话,我没有力气做好人,把她指向公司的技术展台了。

这是我第一次参加GHC大会,很可能是最后一次。因为人太多了,很多体验不好。到处排长队,人多得,感觉头晕。我会在大会网站留言,建议他们控制人数。
大会之外,感觉很好。我们住在环球影视主题公园的度假村,有免费水上巴士到公园门口的闹市,天天看着美景喝酒聊天。奥兰多的天气不冷不热,晚上游泳,泡热水浴缸。


补充内容 (2019-10-18 12:51):
这是一位网友写的文章,对我很有启发!因此与大家共享。

补充内容 (2019-10-18 12:53):
GHC是全球最大的女性技术人员大会,意在为充满灵感能量和活力的科技女性提供交流的平台;期间排满了各种激励人心的主题演讲,数百场充满教育性的研习会和座谈会。

补充内容 (2019-10-18 12:53):
当然了,你还能够与EA团队面对面互动,与业界人士打交道,收获有力的人际关系网络。

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hydor + 1 给你点个赞!
whdawn + 10
sundance1 + 2 给你点个赞!
新西兰的蓝花 + 2 很有用的信息!
正正666 + 1 给你点个赞!
bearxiong2017 + 2 谢谢分享!

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 楼主| luyiceo 2019-10-19 09:27:18 | 显示全部楼层
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比尔·盖茨的夫人梅琳达•盖茨(Melinda Gates) 曾经在GHC大会发表了主题演讲,她希望全世界看到科技正在发生的变化,并向科技界传递了这样的信号:下一个微软不会由像她丈夫那样的人创立。女性应该积极进入科技领域,贡献自己的想法,改变世界。为此,梅琳达提出了四点建议:
1.在女孩成长的过程中,让我们创造大量的途径在课堂内外探索科技。奥克兰高中就有一个与公司合作的伟大模式。学生们在课堂上学习技术技能,并与社区的导师建立项目。

2.对于大学女生来说,重点应该是展示科技是解决现实世界问题的工具。梅琳达说:“ 在哈佛法学院读书的埃拉拉·伊斯拉尼认为,科技可以改变游戏规则,她用她学到的第一门CS课解决自己的需求。但后来她意识到,计算机科学的知识就和化学中用到的烧杯一样多。伊斯拉尼想利用技术来帮助改善我们的司法系统。”

3. 对于那些主修CS的女性来说,大学应该提供一些措施,把计算机课程和其他课程结合起来,使她们也能够在生物信息学等领域取得学位。

4.高等教育机构应该为那些在任何时间和地点发现自己对科技有兴趣的女性提供更多的学习途径。梅琳达说:“对于社区大学的学生来说,我们应该建立一个渠道,让她们也能获得CS的学士学位,就像加州大学-戴维斯分校所做的那样。对于已经毕业的女性来说,我们可以设计硕士课程,帮助她们过渡到计算机领域,就像东北大学所做的那样。”

梅琳达对本次参加会议的1.2万人提出了挑战,希望她们可以每人帮助10名女性进入或留在科技领域,那样科技领域的女性就会增加12万名,“想想涟漪效应,”她说,“这12万名女性将会接触到更多的女性。她们所交流的女性也会继续这样做。那才是真正开始变得好起来的时候。等到那时,我们环顾四周,看到一个与我们生活的国家一样多元化、充满活力的行业。那就是我们创造的一个知识海洋的时候。让我们去做那些波浪吧。让我们继续推动这个产业向前发展。”
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qizhong19920114 2019-10-18 11:39:29 | 显示全部楼层
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问一下楼主,在职的去GHC 会给面试吗?
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请问楼主是从哪里转载的呀 想关注一下这个作者
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hmwyyx66 2019-10-18 13:54:02 | 显示全部楼层
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请问各位找工作GPA重要呢还是刷题比较重要呢
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刷题 2019-10-18 16:58:01 | 显示全部楼层
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sundance1 2019-10-19 11:51:06 | 显示全部楼层
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hmwyyx66 发表于 2019-10-18 13:54
请问各位找工作GPA重要呢还是刷题比较重要呢

感觉刷题更重要,GPA差不多就行了。不然拿到题不会真的啥机会都没有。
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