努力这么久 最后被recruiter坑 真是不甘心啊 大家有什么被recruiter坑的经历吗？

已注销-2317 发表于 2019/10/25 08:11:38
没拿到高薪的人在抱怨的时候，丝毫不管那些连面试都没有的人。
楼主明明已经拿到dream company了，已经比很多人的状况好很多了。要不去看看那个连面试都没有的帖子，把你的工作让给他们可好？

补...

这个东西得考虑市场价啊

楼主之前不是g的吗 为啥LinkedIn是你的Dream company.....

hadoopG 发表于 2019-10-25 11:01
哈哈 感谢 确实是negotiate之后还是比标准包低 所以觉得有点气 recruiter如果一上来给我标准包的话 我也 ...

楼主，其实那个数字 是 senior app track的标准包..我之前的Recruiter在我没面的时候也和我说的这个数字。

已注销-2317 发表于 2019-10-25 08:11
没拿到高薪的人在抱怨的时候，丝毫不管那些连面试都没有的人。
楼主明明已经拿到dream company了，已经比 ...

拿offer靠的是自己的实力，和别人有什么关系？和平均水平有什么关系？
我一个打工仔，不就是出卖劳力赚两个辛苦钱？想多要点钱有错？
你怎么不说，xx公司老板一年赚多少，为什么他不能分点给我？

同样是手机，怎么iPhone贵那么多？手机平均价格不才两三百而已，还有无数手机只卖一两百，为什么iPhone就要卖一千？

我不是果粉，也不认为iPhone对我的价值值那么多，所以我没买iPhone。有人买是人家认为值，和我无关

如果你认为这个价格不合适，那就不要接。就像你shopping遇到狮子大开口，不想买就不要硬买。天底下机会那么多，错过一个不可惜。大公司只要你能力够，机会还会有的。

recruiter的工作就是以尽量低的成本雇到满足要求的人。所有的大公司都会抬手low ball，这太正常了。如果你没有其他选择，反正给少点你也会接，那为什么要多花钱呢？

你有两件事可做：
1.尽快找个competing offer。选择的自由才是谈判的底气。如果找不到competing offer，那要么冒险等下次机会，要么就认怂承认你就值这么点lowball
2.试试套出manager的联系方式。recruiter是在菜场买菜的心态，manager不应该是。manager找下属也是找今后工作中的同事。如果你有触动manager的点，manager想要人就会帮你说话。特别是manager急需人的时候，那就更好办。反之，如果manager也认为应该lowball你，要么是你就值这个价，否则更不应该接。一个不会维护下属利益的manager，不值得共事。年轻人在职场上，最重要的是manager，而不是公司。

这两条不矛盾，有1可以帮你在2中取得主动权，或者可以帮你认清自己的现状。

南方Giraffe 发表于 2019-10-25 14:50
楼主之前不是g的吗 为啥LinkedIn是你的Dream company.....

共享账号 代g的小伙伴发帖 嘿嘿

low ball如果有compete offer也涨不上去有几个可能：
1 你遇到的hr就是很难谈
2 你的面试feedback不算很优异，所以无法compete到大包

不管怎么说，如果offer低到实在不能接受，不接受就算了。
但是如果其他方面很满意，只是offer差了一两万的情况，建议慎重考虑。工作后一两万真是不算多，尤其考虑高税率的情况下。
祝顺利！

SallyWu 发表于 2019-10-27 09:23
low ball如果有compete offer也涨不上去有几个可能：
1 你遇到的hr就是很难谈
2 你的面试feedback不算很 ...

谢谢建议！